Klimaanpassungsmanager/in (m/w/d) (Klimaschutzmanager/in)

Kurzbeschreibung der Position

Unterstützung des Stadtentwicklungsamtes und maßgebliche Mitgestaltung der Klimafolgenanpassung.

Hauptaufgaben

• Erstellung eines Klimaanpassungskonzepts mit den Bestandteilen Nachhaltige Klimaanpassung, Natürlicher Klimaschutz und Stärkung der Biodiversität in Baesweiler
• Entwicklung einer Strategie, um die Stadt Baesweiler resilient gegen Extremwetterereignisse aufzustellen
• Monitoring von extremen Wetterereignissen sowie der Entwicklung von Bewältigungsmaßnahmen
• Entwicklung von naturbasierten Klimaanpassungsmaßnahmen
• Begleitung des Förderantrags der Klimaanpassung
• Vertretung des Themas Klimaanpassung innerhalb der Stadtverwaltung und nach außen in Veranstaltungen sowie der engen Zusammenarbeit mit der Verwaltung, den Bürger*innen, vor allem aber auch mit den Schulen und Kitas
• Öffentlichkeitsarbeit und Vernetzung von Akteuren
• Koordinierung von Aktionstagen und Workshops
• Beratung von Immobilienbesitzerinnen, Architektinnen und Planer*innen
• Vorbereitung der Anschlussförderung FSP A.2 Umsetzung eines Konzepts zur nachhaltigen Klimaanpassung und für natürlichen Klimaschutz

Qualifikationen und Fähigkeiten

• abgeschlossenes Studium der Umweltwissenschaften, der Umwelttechnik, des Umweltingenieurwesens, der Verfahrenstechnik mit Vertiefung in der Klimafolgenanpassung, im Klimaschutz, in erneuerbaren Energien, Raum- und Stadt-planung oder vergleichbare Studiengänge (z.B. Geographie, Biologie mit Umweltschwerpunkt) mit nachweislichen Erfahrungen in der Klimafolgenanpassung
• gute Kommunikationsfähigkeit, freundliches, aufgeschlossenes und sicheres Auftreten gegenüber Auftraggeberinnen sowie Bürgerinnen
• gutes Organisationsvermögen
• sicherer und freundlicher Umgang mit Kindern im Kindergarten- und Grundschulalter
• ein hohes Maß an Motivation
• Führerschein B (alte Klasse 3)

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• interessante, abwechslungsreiche Aufgabenstellungen
• flexible Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage/Jahr, zusätzlich zwei arbeitsfreie Tage (Heiligabend und Silvester)
• leistungsorientierte Bezahlung
• jährliche Sonderzuwendung (Weihnachtsgeld)
• monatliche Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen bei Vorliegen bzw. Abschluss eines entsprechenden Vertrages
• tariflich festgelegtes Entgelt gemäß den Vorschriften des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD)
• beim Wechsel von einem Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes, der den TVöD anwendet, wird die in dem vorhergehenden Arbeitsverhältnis erworbene Stufe bei der Stufenzuordnung entsprechend der Vorgaben aus dem TVöD berücksichtigt
• individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
• ein durch Arbeitgeber-Umlagen finanziertes Betriebsrentensystem
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Bezuschussung einer Mitgliedschaft im Urban Sports Club im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements