Juniorprofessur (W1) mit Tenure Track (auf W3) für (m/w/d) (Fachanwalt/-anwältin - Migrationsrecht)

Universität Osnabrück – Osnabrück

Kurzbeschreibung der Position

Tenure-Track-Professur im Fachbereich Rechtswissenschaften der Universität Osnabrück. Die Beschäftigung erfolgt zunächst in einem Beamtenverhältnis auf Zeit für die Dauer von drei Jahren, mit einer möglichen Verlängerung um bis zu drei Jahre nach positiver Evaluation. Bei Erfüllung der Anforderungen erfolgt eine Übernahme auf eine unbefristete W3-Professur.

Hauptaufgaben

  • Vertretung des Öffentlichen Rechts in Lehre und Forschung mit einem Schwerpunkt im Bereich des Migrationsrechts einschließlich seiner unionsrechtlichen Bezüge sowie perspektivisch im Unionsrecht.
  • Mitwirkung im Diplom-Studiengang Rechtswissenschaften, im LL.B.-Studiengang Wirtschaftsrecht sowie im Masterprogramm Internationale Migration und Interkulturelle Beziehungen (IMIB).
  • Beteiligung am DFG-Sonderforschungsbereich 1604 „Produktion von Migration“.
  • Perspektivische Mitwirkung im European Legal Studies Institute bei entsprechendem unionsrechtlichem Forschungsschwerpunkt.

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium und pädagogisch-didaktische Eignung.
  • Besondere Befähigung zu vertiefter selbstständiger wissenschaftlicher Arbeit, nachgewiesen durch eine überdurchschnittliche Dissertation oder ähnliche Leistungen im Bereich des Migrationsrechts sowie weitere Forschungsleistungen im Bereich des Öffentlichen Rechts.
  • In der Regel dürfen zwischen der letzten Prüfungsleistung im Rahmen der Promotion und der Bewerbung nicht mehr als vier Jahre vergangen sein (Verlängerungen bei Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen möglich).
  • Wünschenswert sind universitäre Lehrerfahrung (vorzugsweise im Themengebiet der Juniorprofessur), erste Erfahrungen in der Einwerbung von Drittmitteln, Mitwirkung in fächerübergreifenden Forschungskooperationen sowie die Bereitschaft zur englischsprachigen Lehre.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

  • Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung.
  • Familiengerechte Hochschule mit Fokus auf die Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie.
  • Bevorzugte Berücksichtigung schwerbehinderter Bewerberinnen und Bewerber bei gleicher Eignung.