IT Operations Engineer - Azure Cloud (m/w/d)

Kurzbeschreibung der Position

Sicherstellung und Weiterentwicklung der IT-Funktionalität mit Fokus auf Microsoft Azure.

Hauptaufgaben

• Sicherstellung und Weiterentwicklung der IT-Funktionalität: Planung, Konfiguration und kontinuierliche Optimierung der hybriden IT-Infrastruktur mit besonderem Fokus auf Microsoft Azure.
• Analyse und Umsetzung moderner Cloud- und IT-Architekturen: Analyse von Anforderungen, Entwicklung von Lösungsdesigns im Azure-Umfeld und deren Umsetzung.
• Aufbau und Weiterentwicklung von Inhouse-Cloud-Kompetenzen: Einbringen von Know-how im Bereich Cloud, Aufbau von internem Wissen und Verlagerung von Leistungen.
• Incident Management, IT-Sicherheit und Steuerung externer Cloud-Partner: Analyse und Behebung von Störungen, Einhaltung von Security- und Compliance-Vorgaben, Steuerung externer Dienstleister.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Fundierte IT-Ausbildung und Cloud-Expertise: Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich oder vergleichbare Qualifikation mit fundierten Kenntnissen in Microsoft Azure Cloud-Technologien. Erfahrungen in einer Bank oder regulierten Umfeld sind von Vorteil.
• Erfahrung in hybriden IT-Infrastrukturen und Cloud-Transformation: Praktische Erfahrung im Betrieb und in der Weiterentwicklung von IT-Infrastrukturen sowie idealerweise in der Migration oder Transformation in Cloud-Umgebungen.
• Begeisterung für moderne Technologien: Interesse an Automatisierung und KI, Kenntnisse in Infrastructure as Code (IaC) und idealerweise Erfahrung mit Kubernetes oder Azure Kubernetes Service (AKS).
• Analytische Stärke, Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung: Strukturierte und lösungsorientierte Denkweise, klare Kommunikation und Teamfähigkeit.
• Motivation zur Weiterentwicklung im Cloud-Umfeld: Freude an neuen Technologien und aktivem Aufbau von Cloud-Know-how.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Attraktives Gehalt gemäß dem Tarifvertrag der Volks- und Raiffeisenbanken, ergänzt durch ein 13. Gehalt sowie eine variable Vergütung.
• Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Urlaubsgeld.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und Mobilität, auch aus dem EU-Ausland (bis zu 10 Tage pro Jahr).
• 30 Urlaubstage plus Bankfeiertage, Geburtstag und Karneval.
• Kooperation mit FRÖBEL zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Regelmäßige Feedbackgespräche und vielfältiges Angebot an Seminaren und Fortbildungen.
• Bezuschussung des Urban Sports Club und Beratungsangebote der AWO Life-Balance.
• Bezuschussung eines Jobtickets und Möglichkeit des Dienstradleasings.
• Moderne Arbeitsumgebung mit bester Anbindung.