Inklusionsbegleiter*in (m/w/d)

AWO – Osnabrück

Kurzbeschreibung der Position

Begleitung von Schüler*innen mit verschiedensten Beeinträchtigungen im Schulalltag.

Hauptaufgaben

  • Begleitung des Schülers im inklusiven Schulalltag verschiedenster Regel- und Förderschulen sowie in allen schulischen und persönlichen Belangen
  • Schulassistenz nach individuellem Förderbedarf im sozialen, emotionalen, pflegerischen sowie lebenspraktischen Bereich
  • Orientierungshilfen im Alltag, Unterricht, Schulgelände
  • Unterstützung bei körperlich-motorischen Beeinträchtigungen
  • Hilfestellung bei geistigen Behinderungen
  • Umsetzung von individuellen pflegerischen / medizinischen Maßnahmen
  • Umgang mit schwierigen, herausfordernden Verhaltensweisen, Krisenintervention, Schaffung von Freiräumen
  • Einschätzung der kindlichen Verhaltensweisen
  • Mitarbeit bei der Förderplanung
  • Teilnahme an Ausflügen, Klassenfahrten, Teambesprechungen
  • Erweiterung der Sozialkompetenz und Partizipation
  • Unterstützung bei der Persönlichkeitsentwicklung und Potentialentfaltung

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • Pädagogische oder medizinische Ausbildungen sind von Vorteil, jedoch nicht immer zwingend erforderlich
  • Spezifische Zusatzkenntnisse und Erfahrungen mit Kindern und Jugendlichen in verschiedensten Bereichen sind ggfs. förderlich (FAS, ADHS, Autismus, Gebärdensprache, Epilepsie etc.)
  • Feinfühligkeit, Aufmerksamkeit, Empathie, Zuverlässigkeit sowie Belastbarkeit
  • Offenheit, Kontaktfreudigkeit, Team- / Kommunikationsfähigkeit
  • Zusammenarbeit mit Eltern, Schule, Therapeut*innen und Kostenträgern
  • Masern Impfschutz (Pflicht ab 01.03.2020)

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

  • Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten
  • Regelmäßige Anleitung, kollegialer Austausch, Fallbesprechungen und Fortbildungen
  • Vergütung nach Haustarifvertrag AWO-OS (in Anlehnung an den TVöD)
  • Jahressonderzahlung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Jahressonderzahlung
  • Mitarbeiter*innen-Events
  • Betriebliche Altersvorsorge