Ingenieur(in) mit dem Schwerpunkt Gebäude- und Energiemanagement (m/w (Ingenieur/in - Energietechnik)

Stadt Euskirchen – Euskirchen

Kurzbeschreibung der Position

Die Stelle umfasst die Einrichtung von Messtechnik, die Etablierung von Strukturen für das Energiemanagement und die Erstellung von Energieprognosen.

Hauptaufgaben

  • Erstmalige Einrichtung von Messtechnik, Zählern, Sensorik in ausgewählten Nichtwohngebäuden
  • Etablierung organisatorischer Strukturen für das Energiemanagement und monatliches Energieverbrauchscontrolling
  • Federführung bei der Erarbeitung bereichsspezifischer Regelungen für Energie und Energiemanagement
  • Erstellung von Energieverbrauchs- und Kostenprognosen inkl. Wirtschaftlichkeitsberechnungen
  • Erstellung der energetischen Vorgaben für die technische Realisierung einschl. Vergaben dieser Leistungen
  • Regelmäßige Berichtspflicht an die Betriebsleitung, den Verwaltungsvorstand und die politischen Gremien

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • Ein abgeschlossenes Studium als Ingenieur/in oder Bachelor im Bereich Elektrotechnik, Energiemanagement und Energietechnik, Versorgungstechnik, Energie-, Gebäude-, Umweltmanagement oder ein vergleichbares Studium
  • Fünfjährige einschlägige Berufserfahrung in ähnlicher Funktion
  • Wünschenswert sind: technisches Verständnis mit Kenntnissen in der Gebäude- und Energietechnik, betriebswirtschaftliche Kenntnisse und praktische Erfahrung auf dem Gebiet der VOB/HOAI, des Vergaberechts und der MS Office-Anwendungen, Erstellung von Energiebilanzen und Energiekonzepten, selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Qualitätsanspruch, schnelle Auffassungsgabe bei komplexen Sachverhalten, Führerscheinklasse B/BE und die Bereitschaft ggf. den eigenen PKW bei Ortsterminen im Stadtgebiet Euskirchen einzusetzen, sofern ein Dienst-PKW nicht zur Verfügung steht.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

  • Flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit
  • Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
  • Günstiges Jobticket sowie eine gute Verkehrsanbindung
  • Kostengünstige Mitarbeiterparkplätze im Verbund mit dem Jobticket
  • Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten betriebliche Altersvorsorge
  • Möglichkeit, am Betriebssport teilzunehmen
  • Ein nettes und kollegiales Team
  • Rheinische Lebensart mit „eifeler“ Bodenständigkeit
  • Die Besetzung der Stelle mit zwei Bediensteten im Jobsharing-Verfahren ist möglich.