HR-Generalist*in

Aufgaben

• Administrative Betreuung der Mitarbeitenden von Eintritt bis Austritt.
• Erstellung von Vertragsunterlagen, Betriebsratsanhörungen, Bescheinigungen,Kündigungsbestätigungen, Aufhebungsverträgen und Arbeitszeugnissen.
• Pflege von Personalstammdaten sowie Unterstützung bei der Bearbeitung von Arbeitszeiten undAbwesenheiten.
• Ansprechpartner*in für Arbeitszeit, Mutterschutz, Elternzeit, Urlaub sowie betriebliche und tarifliche Regelungen.
• Unterstützung im Bewerbermanagement und Begleitung definierter Onboarding-Workflows.
• HR-seitige Unterstützung im BEM-Prozess.
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Partnerinnen und HR-Spezialistinnen Entgeltabrechnung.
• Aktive Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung operativer HR-Prozesse, Standards und Betriebsvereinbarungen sowie der Implementierung eines digitalen HR-Tools.

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen.
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen sowie fundierte Kenntnisse imArbeitsrecht.
• Kenntnisse des Tarifrechts für den öffentlichen Dienst (TVöD), IG-Metall von Vorteil.
• Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit Personalmanagement- undZeitwirtschaftssystemen.
• Eigenverantwortliche, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise.
• Hohe Dienstleistungsorientierung sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bieten

• Sinnstiftende Arbeit im Sozialunternehmen mit gesellschaftlichem Auftrag.
• Leistungsgerechte Vergütung nach TVöD VKA.
• 30 Tage Urlaub.
• Flexible Arbeitszeiten mit Option auf Home-Office.
• Betriebssport und Schwimmbadnutzung.
• Corporate Benefits (Rabattsystem für Konsumgüter, Veranstaltungen und Reisen).
• Sonderkonditionen oder Zuschuss zur privaten Krankenzusatzversicherung.
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge mit der ZVK.
• Vielfältige Mitarbeitendenvorteile und Zusatzleistungen.

Rahmenbedingungen

Vertragsart: Befristet mit Option Festanstellung, Vollzeit, Teilzeit
Wochenarbeitszeit: 39 Stunden
Startdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bewerber*innen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Über Stiftung Pfennigparade

Die Pfennigparade beschäftigt rund 2500 Mitarbeiter*innen mit und ohne Körperbehinderung. Inklusion ist unser Arbeitsalltag und unser übergreifendes gesellschaftliches Ziel.

Bewerbung

Haben Sie den :P-Faktor? Dann bewerben Sie sich ganz einfach online, so können wir Ihre Unterlagen noch schneller bearbeiten als per E-Mail. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!