Heilerziehungspfleger*in (m/w/d)Heilpädagogin*Heilpädagoge (m/w/d)

Kurzbeschreibung der Position

Die Arbeiterwohlfahrt verfolgt in ihren Kindertagesstätten das Ziel, Kinder in ihrer gesamten Persönlichkeitsentwicklung zu fördern und mit ihren Einrichtungen ein familienunterstützendes Angebot zu unterbreiten. Die Kindertagesstätten der AWO stehen für alle Kinder der verschiedenen gesellschaftlichen, konfessionellen und nationalen Gruppen offen und bilden somit ein differenziertes, vielschichtiges, bildendes und soziales Lernumfeld.

Hauptaufgaben

• Arbeit in einer Integrationsgruppe mit Kindern im Alter von 3 Jahren bis zu ihrer Einschulung
• Umsetzung des Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsauftrages auf Basis der pädagogischen Konzeption
• Individuelle und ressourcenorientierte Begleitung und Förderung von Kindern
• Bedürfnis- und interessenorientierte Gestaltung des Kita-Alltags
• Arbeit nach dem Situationsansatz; Planung, Durchführung, Reflexion und Dokumentation von Angeboten und Projekten unter Einbeziehung des Qualitätsmanagements
• Umsetzung von partizipativen Beteiligungsmodellen für Kinder
• Beobachtung, Dokumentation und Reflexion von Entwicklungs- und Bildungsprozessen, Führen von Entwicklungsgesprächen
• Erstellen von Förderplänen und Entwicklungsberichten
• Kooperation mit Institutionen, der Kommune und Therapeut*innen zum Wohle der Integrationskinder
• Teilnahme an „Runden Tischen“
• Sicherstellung einer wertschätzenden und konstruktiven Zusammenarbeit mit den Sorgeberechtigten
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team
• Fortbildungsinteresse

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Heilpädagogin (m/w/d), Heilerziehungspflegerin (m/w/d)
• Empathisches und sicheres Auftreten, Selbständigkeit, positive Grundhaltung, Reflexionsfähigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität
• Kommunikationsfähigkeit, Kooperationsbereitschaft
• Organisationsfähigkeit, Zielorientierung
• Sichere Anwenderkenntnisse MS Office
• Identifikation mit den Werten und dem Leitbild der Arbeiterwohlfahrt

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Abwechslungsreiche, anspruchsvolle Aufgabengebiete
• Finanzielle Absicherung durch tariflich geregelte Eingruppierung (TV AGH) und eine betriebliche Altersvorsorge
• Eigene Akademie mit Angeboten für Fort- und Weiterbildung
• Offenheit, Verlässlichkeit und Transparenz in allen Bereichen unserer Zusammenarbeit sowie eine klare Einarbeitung
• Beihilfefonds – die Möglichkeit finanzieller Unterstützung bei Aufwendungen zu beanspruchen, die von der Krankenkasse, Versicherungen, Sozialämtern, Jobcentern etc. nicht übernommen werden.
• Zeitwertkonten
• Möglichkeit ein AWO Jobrad zu leasen
• Konfessionell ungebundener und werteorientierter Arbeitgeber
• Prämie für Empfehlung neuer Mitarbeiter*innen
• Corporate Benefits – Unterstützung bei der Erfüllung kleiner Wünsche durch exklusive Vergünstigungen
• Tarifliche Vergütung