Head of Impacts, Adaptation and Loss & Damage Team (m/f/d)

Über das Team

Das Team für Auswirkungen, Anpassung und Verluste & Schäden ist das wissenschaftliche und strategische Zentrum von Climate Analytics für die Arbeit an Klimaauswirkungen, Anpassung, Verlusten und Schäden sowie verwandten ökonomischen Analysen. Das Team generiert fundierte, politikrelevante und entscheidungsnützliche Erkenntnisse über die Risiken des Klimawandels, Anpassungsbedürfnisse und -grenzen, Verluste und Schäden, Resilienzbildung sowie die ökonomischen und sozialen Auswirkungen von Klimafolgen, insbesondere für kleine Inselentwicklungsländer (SIDS), die am wenigsten entwickelten Länder (LDCs) und andere klimaanfällige Kontexte.

Das Team bringt Expertise in den Bereichen Anpassungswissenschaft, Klimarisiko, Verluste und Schäden, Klimaökonomie sowie Engagement an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Politik und Diplomatie zusammen. Sein Kernzweck ist es, sicherzustellen, dass die Arbeit der Organisation zu Klimarisiken, Anpassung und Verlusten und Schäden wissenschaftlich robust, strategisch kohärent, für die Öffentlichkeit relevant und für Entscheidungsträger, insbesondere in SIDS und LDCs, direkt nützlich ist. Unser Ziel ist es, die wissenschaftlichen Grundlagen zu liefern, die diejenigen, die dem Klimawandel am stärksten ausgesetzt sind, benötigen, um sich anzupassen, auf Verluste und Schäden zu reagieren und ehrgeizige, gerechte Klimaschutzmaßnahmen in einer Ära einer wahrscheinlichen 1,5°C-Überschreitung zu gestalten.

Das Team arbeitet in enger Partnerschaft mit dem Team für Erdsystemwissenschaften und 1,5°C-Überschreitung, dem Diplomatieteam, dem Team für Implementierungsstrategien und den Regionalbüros zusammen, um sicherzustellen, dass die Arbeit von Climate Analytics auf der besten verfügbaren Klimawissenschaft basiert und in politikrelevante Erkenntnisse übersetzt wird. Von der Leitung des Teams für Auswirkungen, Anpassung und Verluste & Schäden wird erwartet, dass sie diese Verbindung aktiv aufrechterhält, damit die Wissenschaft von Climate Analytics kohärent, integriert und politikrelevant bleibt.

Das Team für Auswirkungen, Anpassung und Verluste & Schäden und das Team für Erdsystemwissenschaften und 1,5°C-Überschreitung sollen eng als verbundene Teile einer integrierten Wissenschaftsfunktion in der Organisation zusammenarbeiten. Die Leitung dieses Teams ist dafür verantwortlich, starke Verbindungen zur Wissenschaftsfunktion der Organisation aufrechtzuerhalten, unter anderem durch gemeinsame Planung, frühzeitiges gemeinsames Projekt- und Antragsdesign, koordinierte Qualitätssicherung und klare Arbeitsabläufe in querschnittlichen Bereichen wie der 1,5°C-Überschreitung, Klimarisiken, Anpassungsgrenzen, Verlusten und Schäden, Wissenschaftssynthese, Tools, Datensätzen sowie der Unterstützung des IPCC und der UNFCCC.

Über die Position

Die Leitung des Teams für Auswirkungen, Anpassung und Verluste & Schäden bietet strategische, wissenschaftliche und organisatorische Führung. Die Leitung ist dafür verantwortlich, die wissenschaftliche Ausrichtung des Teams zu gestalten, sein externes Profil zu stärken, eine qualitativ hochwertige Lieferung sicherzustellen, eine starke Finanzierungspipeline aufzubauen und Gruppenleiter sowie Senior-Experten dabei zu unterstützen, Arbeiten zu produzieren, die wissenschaftlich wegweisend und praktisch relevant sind.

Die Leitung wird die führende Rolle von Climate Analytics bei Klimaauswirkungen, Anpassung und Verlusten und Schäden in einer Ära zunehmender Klimafolgen und einer wahrscheinlichen 1,5°C-Überschreitung weiter ausbauen, mit einem besonderen Fokus auf SIDS und LDCs. Sie stellt sicher, dass die Arbeit des Teams robuste Wissenschaft mit den Bedürfnissen von Ländern, Institutionen und Gemeinschaften an der Frontlinie des Klimawandels verbindet und zu internationalen Debatten und Prozessen beiträgt.

Diese Rolle erfordert einen Senior-Wissenschaftler und strategischen Führer mit einer starken Publikationsliste, anerkannter Expertise in den Bereichen Klimaauswirkungen, Anpassung, Verluste und Schäden, Klimarisiko und/oder Klimaökonomie oder einem eng verwandten Feld sowie der Fähigkeit, ein ehrgeiziges, qualitativ hochwertiges und finanziell nachhaltiges Arbeitsprogramm aufzubauen.

Aufgaben

Strategische Führung und Strategie

• Definition und Vorantrieb der strategischen Ausrichtung des Teams, um die Abstimmung mit der Mission von Climate Analytics, den organisatorischen Prioritäten und den sich entwickelnden thematischen Schwerpunkten sicherzustellen.
• Leitung der Entwicklung einer kohärenten Teamstrategie über die Bereiche Anpassung, Verluste und Schäden, Klimaauswirkungen, Klimarisiko und verwandte ökonomische Arbeiten hinweg.
• Bereitstellung intellektueller und wissenschaftlicher Führung in den Fachgebieten des Teams, Identifizierung prioritärer wissenschaftlicher und politischer Fragen, bei denen Climate Analytics markante, wirkungsvolle Beiträge leisten kann.
• Aufrechterhaltung einer aktiven persönlichen Forschungsagenda und Stärkung der Publikationsliste des Teams, einschließlich Peer-Review-Artikeln, Flaggschiff-Berichten, politikrelevanten Bewertungen, Tools, Datensätzen und hochkarätigen Analyseprodukten.
• Förderung innovativer Methoden und Ansätze zur Bewertung von Klimarisiken, Anpassungsbedürfnissen, Verlusten und Schäden, Vulnerabilität, Anpassungsgrenzen, ökonomischen Kosten und Verteilungseffekten.
• Unterstützung interdisziplinärer Analysen, die physische Klimarisiken, sozioökonomische Vulnerabilität, Anpassungsfähigkeit, Finanzierungsbedarfe, institutionelle Kapazitäten und Implementierungswege verbinden.
• Aufbau und Förderung von Verbindungen zum Team für Erdsystemwissenschaften und 1,5°C-Überschreitung, um die Zusammenarbeit und Arbeitsabläufe von der Klimawissenschaft bis hin zu Auswirkungen und Resilienz zu erleichtern.
• Sicherstellung, dass Unsicherheit, Anpassungsgrenzen, Restrisiken, nicht-ökonomische Verluste und irreversible Auswirkungen mit wissenschaftlicher Integrität behandelt und klar kommuniziert werden.
• Überwachung der Qualitätssicherung für wichtige Ergebnisse – einschließlich wissenschaftlicher Prüfung, methodischer Konsistenz und zweckmäßiger Kommunikation – und Aufrechterhaltung der höchsten Standards wissenschaftlicher Integrität in der gesamten Arbeit des Teams.
• Überwachung aktueller Entwicklungen in der Anpassungswissenschaft, bei Verlusten und Schäden, Klimarisiken, Ökonomie und Finanzen sowie Identifizierung strategischer Lücken oder Möglichkeiten für eine führende Rolle des Teams.
• Beitrag zur organisationsweiten Strategie, einschließlich team- und regionenübergreifender Initiativen.
• Förderung einer Kultur der „einen Wissenschaftsfunktion“ über die beiden Teams hinweg, Unterstützung gemeinsamer wissenschaftlicher Standards, transparenter Kommunikation und praktischer Zusammenarbeit zwischen den Gruppen zur Vermeidung von Fragmentierung, einschließlich regelmäßiger gemeinsamer Planung zu querschnittlichen wissenschaftlichen Prioritäten.

Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Politik sowie Wissenschaftssynthese

• Sicherstellung, dass komplexe wissenschaftliche Erkenntnisse in klare, zugängliche und handlungsrelevante Erkenntnisse für politische Entscheidungsträger, Unterhändler, Geldgeber, Implementierungspartner und andere Entscheidungsträger übersetzt werden.
• Stärkung der Fähigkeit des Teams, die Entscheidungsfindung auf Länder- und Regionalebene bei der Anpassungsplanung, Verlusten und Schäden, Klimafinanzierung und Implementierung zu unterstützen.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Climate Policy Team, dem Implementation Strategies Team, dem Climate Diplomacy Team, dem Team für Erdsystemwissenschaften und 1,5°C-Überschreitung sowie den Regionalbüros von Climate Analytics, um sicherzustellen, dass wissenschaftliche Analysen die Politik, Verhandlungen und die Implementierungsunterstützung informieren.
• Unterstützung bei der Entwicklung von Entscheidungsunterstützungstools, Leitfäden, Briefings, visuellen Produkten und gezielten Analysen für vulnerable Länder und internationale Prozesse.
• Sicherstellung, dass die Arbeit des Teams auf die Bedürfnisse von SIDS, LDCs und anderen vulnerablen Ländern reagiert, während die wissenschaftliche Unabhängigkeit und Glaubwürdigkeit gewahrt bleibt.
• Verbindung der Arbeit des Teams mit breiteren organisatorischen Prioritäten zur 1,5°C-Ausrichtung, Überschreitung, Finanzierung, Implementierung und Beitrag zu organisationsweiten Initiativen.

Projektabwicklung, Portfolioentwicklung und Fundraising

• Leitung und Unterstützung der Entwicklung neuer Programme, Projekte und Finanzierungsvorschläge in den Arbeitsbereichen des Teams, mit dem Ziel einer skalierbaren, programmatischen Wirkung über Einzelprojekte hinaus.
• Identifizierung und Pflege strategischer Finanzierungsmöglichkeiten bei öffentlichen, philanthropischen, multilateralen, europäischen und Forschungsgeldern.
• Ausbau der Beziehungen zu führenden wissenschaftlichen Institutionen, Universitäten, Think Tanks, Implementierungspartnern, Geldgebern und internationalen Organisationen; Entwicklung von Konsortien und Partnerschaften, die das wissenschaftliche Profil und die Finanzierungswettbewerbsfähigkeit von Climate Analytics weiter stärken.
• Unterstützung von Gruppenleitern und erfahrenem Personal bei der Gestaltung von Konzepten, der Formulierung der Wirkung, der Budgetentwicklung und der Abstimmung von Vorschlägen auf die Prioritäten der Geldgeber.
• Überwachung der Finanzierungspipeline des Teams, Identifizierung von Möglichkeiten, Risiken und Kapazitätsengpässen; Sicherstellung, dass das Portfolio wissenschaftliche Exzellenz, strategische Relevanz, organisatorische Nachhaltigkeit und reale Wirkung ausbalanciert.
• Überwachung der Umsetzung von Projekten und Arbeitsströmen, an denen das Team beteiligt ist, um Termintreue, Qualität und Abstimmung mit den Zielen zu gewährleisten; Sicherstellung einer effektiven Koordination zwischen Gruppen, Teams, Büros und externen Partnern.
• Unterstützung von Gruppenleitern, Projektleitern und Projektmanagern bei der Identifizierung und dem Management von Lieferrisiken, Engpässen und Abhängigkeiten sowie bei der Lösung von Stakeholder-, Partner- und Reputationsproblemen.
• Sicherstellung, dass Projekterkenntnisse erfasst und zur Verbesserung künftiger Arbeitsdesigns und -abläufe genutzt werden.

Externe Repräsentation und Stakeholder-Engagement

• Externe Repräsentation von Climate Analytics in den Fachgebieten des Teams – auf wissenschaftlichen Konferenzen, Politikforen, Gebertreffen, Medienauftritten und hochkarätigen Veranstaltungen.
• Stärkung der Sichtbarkeit und des Einflusses von Climate Analytics in den Bereichen Anpassung, Verluste und Schäden, Klimarisiko und verwandte ökonomische Analysen.
• Substanzieller Beitrag zu internationalen wissenschaftlichen und politischen Prozessen, einschließlich des IPCC (einschließlich AR7), der UNFCCC, des Global Goal on Adaptation, des Warschauer Internationalen Mechanismus und verwandter Anpassungs- sowie Verlust- und Schadensprozesse.
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu wissenschaftlichen Netzwerken, Länderpartnern, internationalen Organisationen, der Zivilgesellschaft, Geldgebern und anderen Stakeholdern, einschließlich Peer-Think-Tanks und akademischen Institutionen.
• Stärkung der Partnerschaften von Climate Analytics mit regionalen wissenschaftlichen Institutionen und Stakeholdern in vulnerablen Ländern, um sicherzustellen, dass die Wissenschaft gemeinsam entwickelt wird und in deren Kontexten nützlich ist.
• Unterstützung der Geschäftsführung bei der Positionierung von Climate Analytics in wichtigen externen Debatten zu Klimaauswirkungen, Anpassung, Verlusten und Schäden sowie der Überschreitung.

Personalführung und Teammanagement

• Leitung und Management des Teams, einschließlich Linienmanagement, Mentoring und professioneller Entwicklung von Gruppenleitern und erfahrenem Personal.
• Förderung einer leistungsstarken, inklusiven und intellektuell ehrgeizigen Teamkultur, die wissenschaftliche Exzellenz, Klarheit, Zusammenarbeit und Verantwortlichkeit schätzt.
• Festlegung klarer Erwartungen an Qualität, Lieferung, Publikation, Fundraising, Teamarbeit und externes Engagement.
• Rekrutierung, Entwicklung und Bindung herausragender Wissenschaftler auf allen Ebenen; Unterstützung der Gruppenleiter beim Workload-Management, der Rekrutierung, dem Onboarding, dem Performance-Management und der Personalentwicklung.
• Identifizierung prioritärer technischer Profile und Rekrutierungsbedarfe im Einklang mit der Teamstrategie und der Finanzierungspipeline.
• Förderung einer respektvollen, inklusiven Kultur mit null Toleranz für Belästigung, Diskriminierung oder Machtmissbrauch; Sicherstellung der Rechenschaftspflicht für die Teamleistung gegenüber organisatorischen Standards, Geschlechterparität und Diversitätszielen.
• Sicherstellung der Einhaltung organisatorischer Richtlinien und Verfahren, einschließlich Urlaub, Reisen, Arbeitszeit, Überstunden und Zeiterfassungsprozessen.

Ihr Profil

Erforderlich

• PhD oder gleichwertige Forschungserfahrung in Klimawissenschaft, Klimaauswirkungen, Anpassung, Verlusten und Schäden, Resilienz, Klimarisiko, Klimaökonomie, Umweltwissenschaften, Entwicklungsstudien, Geographie, Public Policy oder einem verwandten Feld.
• Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung nach dem PhD oder gleichwertige Senior-Forschungserfahrung, einschließlich substanzieller wissenschaftlicher und teamführender Tätigkeit.
• Starke Publikationsliste und anerkannte wissenschaftliche Glaubwürdigkeit in einem oder mehreren der Kernbereiche des Teams.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung wissenschaftlicher oder interdisziplinärer Teams, einschließlich Linienmanagement, Mentoring und Performance-Management.
• Starke wissenschaftliche Netzwerke in der Wissenschaft, in Forschungsinstituten, internationalen Organisationen und politischen Gemeinschaften, auch in Regionen außerhalb Europas.
• Nachgewiesene Fähigkeit, strategische Forschungsagenden festzulegen und diese in hochwertige Ergebnisse, Projekte und Partnerschaften zu übersetzen.
• Nachgewiesene Thought-Leadership in den Bereichen Klimaauswirkungen, Anpassung, Verluste und Schäden, Vulnerabilität, Risikobewertung und/oder Klimaökonomie.
• Nachgewiesene Fähigkeit, an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Politik zu arbeiten und komplexe Analysen an nicht-technische Zielgruppen zu kommunizieren.
• Erfolgsbilanz bei der Entwicklung von Vorschlägen, dem Aufbau von Partnerschaften und der Sicherung von Forschungsstipendien, idealerweise einschließlich mehrjähriger Millionen-Euro-Zuschüsse aus wettbewerbsorientierten Quellen.
• Starke Fähigkeiten in der Projekt- und Portfolioüberwachung, einschließlich der Fähigkeit, Risiken, Prioritäten und konkurrierende Anforderungen zu managen.
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, über Disziplinen, Teams, Kulturen und Geographien hinweg zu arbeiten.
• Bereitschaft zu internationalen Reisen.

Wünschenswert

• Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem IPCC, der UNFCCC oder verwandten internationalen Prozessen.
• Erfahrung in der Arbeit mit oder in SIDS, LDCs oder anderen klimaanfälligen Kontexten.
• Erfahrung mit Anpassungsfinanzierung, Finanzierung von Verlusten und Schäden, ökonomischer Bewertung von Klimaauswirkungen oder Risikomodellierung.
• Erfahrung in der Entwicklung von Entscheidungsunterstützungstools, angewandten Forschungsprodukten, Leitfäden oder politikrelevanten analytischen Rahmenwerken.
• Erfahrung in der Betreuung von PhD-Studenten oder in der Aufrechterhaltung akademischer Verbindungen.
• Weitere Sprachen, insbesondere Französisch, Spanisch, Portugiesisch oder Sprachen, die für die Regionalbüros von Climate Analytics relevant sind.

Unser Angebot

Ein Job mit Sinn. Bei uns arbeiten Sie in einem Team von hoch engagierten Menschen und mit Ihren Fähigkeiten können Sie einen positiven Beitrag zu unserer Arbeit im Bereich des Klimawandels leisten. Wir sind ein vielfältiges und inklusives Team und begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig von Ihrer Geschlechtsidentität oder Ihrem Geschlechtsausdruck, Ihrer sexuellen Orientierung, Religion, Ethnizität, Ihrem Alter, Ihrer Neurodiversität, Ihrem Behinderungsstatus, Ihrer Staatsangehörigkeit oder jedem anderen Aspekt, der Sie einzigartig macht. Wir arbeiten in einer positiven und inspirierenden Arbeitsatmosphäre mit einem internationalen Team. Unser Berliner Büro befindet sich in der Nähe des Moritzplatzes im Herzen des lebendigen Kreuzbergs, umgeben von einer dynamischen Startup-Szene. Darüber hinaus bieten wir folgende Vorteile:

• Vollfinanziertes Deutschlandticket für den öffentlichen Nahverkehr
• Monatlicher Arbeitgeberzuschuss von 40 € zur Urban Sports Club Mitgliedschaft
• Online-Plattform für psychische Gesundheit und Wohlbefinden
• Kostenlose Deutschkurse
• Rabatt auf Fahrradverleih
• Optionale betriebliche Altersvorsorge
• Hybride Büro-Richtlinie und flexible Startzeit

Bedingungen

• Startdatum: So schnell wie möglich
• Ort: Berlin, Deutschland
• Vertragsart: Wir suchen eine langfristige Zusammenarbeit. Wir können einen befristeten Vertrag für 2 Jahre anbieten, mit der Perspektive auf Verlängerung basierend auf Leistung und Finanzierung.
• Vergütung: Zwischen 103.781 EUR und 114.418 EUR brutto jährlich. Die Einstufung erfolgt entsprechend Ihrer Berufserfahrung.
• Urlaub: 29 Tage bezahlter Jahresurlaub + ein geschenkter Tag um Weihnachten

Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem Lebenslauf, einem Anschreiben und einer Liste von drei Referenzen im PDF-Format ausschließlich über das Bewerbungsformular. Bitte geben Sie in Ihrem Anschreiben Ihr frühestmögliches Startdatum und Ihre Gehaltsvorstellungen an.

Bewerbungen per E-Mail oder per Post können leider nicht bearbeitet werden. Wir ermutigen Sie, das Bewerbungsformular zu nutzen.

Über uns

Climate Analytics ist ein globales Institut für Klimawissenschaft und Klimapolitik, das 2008 gegründet wurde und wegweisende Wissenschaft, Analysen und Unterstützung liefert, um den Klimaschutz zu beschleunigen und die globale Erwärmung unter 1,5°C zu halten. Unser internationales Team besteht aus etwa 170 Mitarbeitern. Die Hälfte ist an unserem Hauptsitz in Berlin, Deutschland, ansässig, die anderen arbeiten in unseren fünf Regionalbüros in Afrika, Australien & Pazifik, der Karibik, Südasien und Nordamerika.