Head of Impacts, Adaptation and Loss & Damage Team (m/f/d)

Über Climate Analytics

Das Team für Auswirkungen, Anpassung sowie Verluste und Schäden ist die wissenschaftliche und strategische Heimat von Climate Analytics für die Arbeit an Klimaauswirkungen, Anpassung, Verlusten und Schäden sowie damit verbundenen ökonomischen Analysen. Das Team generiert rigorose, politikrelevante und entscheidungsnützliche Erkenntnisse über die Risiken des Klimawandels, Anpassungsbedarfe und -grenzen, Verluste und Schäden, den Aufbau von Resilienz sowie die wirtschaftlichen und sozialen Auswirkungen von Klimafolgen, insbesondere für Kleine Inselentwicklungsländer (SIDS), am wenigsten entwickelte Länder (LDCs) und andere klimaanfällige Kontexte.

Das Team vereint Expertise in den Bereichen Anpassungswissenschaft, Klimarisiko, Verluste und Schäden, Klimaökonomie sowie Wissenschafts-Politik-Diplomatie-Engagement. Sein Kernzweck ist es, sicherzustellen, dass die Arbeit der Organisation zu Klimarisiken, Anpassung sowie Verlusten und Schäden wissenschaftlich fundiert, strategisch kohärent, für die Öffentlichkeit relevant und direkt nützlich für Entscheidungsträger ist, insbesondere in SIDS und LDCs. Unser Ziel ist es, die Wissenschaft bereitzustellen, die diejenigen, die dem Klimawandel am stärksten ausgesetzt sind, benötigen, um sich anzupassen, auf Verluste und Schäden zu reagieren und ehrgeizige, gerechte Klimaschutzmaßnahmen in einer Ära des wahrscheinlichen 1,5°C-Überschreitens zu gestalten.

Das Team arbeitet eng mit dem Team für Erdsystemwissenschaft und 1,5°C-Überschreitung, dem Diplomatie-Team, dem Team für Implementierungsstrategien und den Regionalbüros zusammen, um sicherzustellen, dass die Arbeit von Climate Analytics auf der besten verfügbaren Klimawissenschaft basiert und in politikrelevante Erkenntnisse übersetzt wird. Vom Leiter des Teams für Auswirkungen, Anpassung sowie Verluste und Schäden wird erwartet, dass er diese Verbindung aktiv aufrechterhält, damit die Wissenschaft von Climate Analytics kohärent, integriert und politikrelevant bleibt.

Das Team für Auswirkungen, Anpassung sowie Verluste und Schäden und das Team für Erdsystemwissenschaft und 1,5°C-Überschreitung sollen eng als verbundene Teile einer integrierten Wissenschaftsfunktion in der Organisation zusammenarbeiten. Der Leiter dieses Teams ist verantwortlich für die Aufrechterhaltung starker Verbindungen zur Wissenschaftsfunktion der Organisation, unter anderem durch gemeinsame Planung, frühe gemeinsame Projekt- und Angebotsgestaltung, koordinierte Qualitätssicherung und klare Arbeitsabläufe in übergreifenden Bereichen wie 1,5°C-Überschreitung, Klimarisiko, Anpassungsgrenzen, Verluste und Schäden, Wissenschaftssynthese, Tools, Datensätze sowie IPCC- und UNFCCC-Unterstützung.

Aufgaben

Der Leiter des Teams für Auswirkungen, Anpassung sowie Verluste und Schäden übernimmt die strategische, wissenschaftliche und organisatorische Führung. Der Leiter ist verantwortlich für die Gestaltung der wissenschaftlichen Ausrichtung des Teams, die Stärkung seines externen Profils, die Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Leistungserbringung, den Aufbau einer starken Finanzierungspipeline und die Unterstützung von Gruppenleitern und Senior-Experten bei der Erstellung wissenschaftlich wegweisender und praktisch relevanter Arbeiten.

Der Leiter wird die führende Rolle von Climate Analytics bei Klimaauswirkungen, Anpassung sowie Verlusten und Schäden in einer Ära zunehmender Klimaauswirkungen und des wahrscheinlichen 1,5°C-Überschreitens weiterentwickeln, mit besonderem Fokus auf SIDS und LDCs. Er wird sicherstellen, dass die Arbeit des Teams robuste Wissenschaft mit den Bedürfnissen von Ländern, Institutionen und Gemeinschaften an der Front des Klimawandels verbindet und zu internationalen Debatten und Prozessen beiträgt.

Diese Rolle erfordert einen erfahrenen Wissenschaftler und strategischen Leiter mit einer starken Publikationsliste, anerkannter Expertise in Klimaauswirkungen, Anpassung, Verlusten und Schäden, Klimarisiko und/oder Klimaökonomie oder einem eng verwandten Bereich sowie der Fähigkeit, ein ehrgeiziges, qualitativ hochwertiges und finanziell nachhaltiges Arbeitsfeld aufzubauen.

Strategische Führung und Strategie

• Die strategische Ausrichtung des Teams definieren und vorantreiben, um die Übereinstimmung mit der Mission von Climate Analytics, den organisatorischen Prioritäten und den sich entwickelnden thematischen Schwerpunkten sicherzustellen.
• Die Entwicklung einer kohärenten Teamstrategie über die Bereiche Anpassung, Verluste und Schäden, Klimaauswirkungen, Klimarisiko und verwandte ökonomische Arbeiten hinweg leiten.
• Intellektuelle und wissenschaftliche Führung in allen Fachgebieten des Teams übernehmen und prioritäre wissenschaftliche und politische Fragen identifizieren, bei denen Climate Analytics unverwechselbare, hochwirksame Beiträge leisten kann.
• Eine aktive persönliche Forschungsagenda pflegen und die Publikationsliste des Teams stärken, einschließlich peer-reviewter Artikel, Flaggschiff-Berichte, politikrelevanter Bewertungen, Tools, Datensätze und hochkarätiger analytischer Produkte.
• Innovative Methoden und Ansätze zur Bewertung von Klimarisiken, Anpassungsbedarfen, Verlusten und Schäden, Vulnerabilität, Anpassungsgrenzen, wirtschaftlichen Kosten und Verteilungseffekten fördern.
• Interdisziplinäre Analysen unterstützen, die physische Klimarisiken, sozioökonomische Vulnerabilität, Anpassungsfähigkeit, Finanzierungsbedarfe, institutionelle Kapazitäten und Implementierungspfade miteinander verbinden.
• Verbindungen zum Team für Erdsystemwissenschaft und 1,5°C-Überschreitung herstellen und fördern, um die Zusammenarbeit und Arbeitsabläufe von der Klimawissenschaft zu Auswirkungen und Resilienz zu erleichtern.
• Sicherstellen, dass Unsicherheiten, Anpassungsgrenzen, Restrisiken, nicht-ökonomische Verluste und irreversible Auswirkungen mit wissenschaftlicher Integrität behandelt und klar kommuniziert werden.
• Die Qualitätssicherung für wichtige Ergebnisse überwachen – einschließlich wissenschaftlicher Überprüfung, methodischer Konsistenz und zweckmäßiger Kommunikation – und die höchsten Standards wissenschaftlicher Integrität in der gesamten Arbeit des Teams aufrechterhalten.
• Neue Entwicklungen in der Anpassungswissenschaft, bei Verlusten und Schäden, Klimarisiken, Ökonomie und Finanzen beobachten und strategische Lücken oder Möglichkeiten für das Team zur Führung identifizieren.
• Zur organisationsweiten Strategie beitragen, einschließlich team- und regionenübergreifender Initiativen.
• Eine „One Science Function“-Kultur in den beiden Teams fördern, gemeinsame wissenschaftliche Standards, transparente Kommunikation und praktische Zusammenarbeit über Gruppen hinweg unterstützen, Fragmentierung vermeiden, einschließlich regelmäßiger gemeinsamer Planung mit den übergreifenden wissenschaftlichen Prioritäten.

Wissenschafts-Politik-Schnittstelle und Wissenschaftssynthese

• Sicherstellen, dass komplexe wissenschaftliche Erkenntnisse in klare, zugängliche und umsetzbare Einblicke für politische Entscheidungsträger, Verhandlungsführer, Geldgeber, Implementierungspartner und andere Entscheidungsträger übersetzt werden.
• Die Fähigkeit des Teams stärken, die Entscheidungsfindung auf Länder- und regionaler Ebene in Bezug auf Anpassungsplanung, Verluste und Schäden, Klimafinanzierung und Implementierung zu unterstützen.
• Eng mit dem Klimapolitik-Team, dem Team für Implementierungsstrategien, dem Klimadiplomatie-Team, dem Team für Erdsystemwissenschaft und 1,5°C-Überschreitung sowie den Regionalbüros von Climate Analytics zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass wissenschaftliche Analysen Politik, Verhandlungen und Implementierungsunterstützung informieren.
• Die Entwicklung von Entscheidungshilfen, Leitfäden, Briefings, visuellen Produkten und gezielten Analysen für vulnerable Länder und internationale Prozesse unterstützen.
• Sicherstellen, dass die Arbeit des Teams auf die Bedürfnisse von SIDS, LDCs und anderen vulnerablen Ländern eingeht, während die wissenschaftliche Unabhängigkeit und Glaubwürdigkeit gewahrt bleiben.
• Die Arbeit des Teams mit breiteren organisatorischen Prioritäten in Bezug auf 1,5°C-Ausrichtung, Überschreitung, Finanzen, Implementierung verbinden und zu organisationsweiten Initiativen beitragen.

Projektlieferung, Portfolioentwicklung und Fundraising

• Die Entwicklung neuer Programme, Projekte und Finanzierungsvorschläge in den Arbeitsbereichen des Teams leiten und unterstützen, um skalierbare, programmatische Auswirkungen über einzelne Projekte hinaus zu erzielen.
• Strategische Finanzierungsmöglichkeiten bei öffentlichen, philanthropischen, multilateralen, europäischen und Forschungsförderern identifizieren und pflegen.
• Beziehungen zu führenden wissenschaftlichen Institutionen, Universitäten, Think Tanks, Implementierungspartnern, Geldgebern und internationalen Organisationen ausbauen; Konsortien und Partnerschaften entwickeln, die das wissenschaftliche Profil und die Finanzierungswettbewerbsfähigkeit von Climate Analytics weiter stärken.
• Gruppenleiter und leitende Mitarbeiter dabei unterstützen, Konzepte zu gestalten, Auswirkungen zu formulieren, Budgets zu entwickeln und Vorschläge an die Prioritäten der Geldgeber anzupassen.
• Die Finanzierungspipeline des Teams überwachen, Chancen, Risiken und Kapazitätsengpässe identifizieren; sicherstellen, dass das Portfolio wissenschaftliche Exzellenz, strategische Relevanz, organisatorische Nachhaltigkeit und reale Auswirkungen ausbalanciert.
• Die Durchführung von Projekten und Arbeitsströmen, an denen das Team beteiligt ist, überwachen und dabei Pünktlichkeit, Qualität und Übereinstimmung mit den Zielen sicherstellen; eine effektive Koordination über Gruppen, Teams, Büros und externe Partner hinweg gewährleisten.
• Gruppenleiter, Projektleiter und Projektmanager bei der Identifizierung und dem Management von Lieferrisiken, Engpässen und Abhängigkeiten sowie bei der Lösung von Problemen mit Stakeholdern, Partnern und dem Ruf unterstützen.
• Sicherstellen, dass Projekterkenntnisse erfasst und zur Verbesserung zukünftiger Arbeitsgestaltung und -lieferung verwendet werden.

Externe Vertretung und Stakeholder-Engagement

• Climate Analytics extern in den Fachgebieten des Teams vertreten – auf wissenschaftlichen Konferenzen, Politikforen, Gebertreffen, Medienauftritten und hochrangigen Veranstaltungen.
• Die Sichtbarkeit und den Einfluss von Climate Analytics in den Bereichen Anpassung, Verluste und Schäden, Klimarisiko und verwandte ökonomische Analysen stärken.
• Wesentlich zu internationalen wissenschaftlichen und politischen Prozessen beitragen, einschließlich IPCC (einschließlich AR7), UNFCCC, dem Global Goal on Adaptation, dem Warschauer Internationalen Mechanismus und verwandten Anpassungs- sowie Verlust- und Schadenprozessen.
• Starke Beziehungen zu wissenschaftlichen Netzwerken, Länderpartnern, internationalen Organisationen, der Zivilgesellschaft, Geldgebern und anderen Stakeholdern, einschließlich Peer-Think-Tanks und akademischen Institutionen, aufbauen und pflegen.
• Die Partnerschaften von Climate Analytics mit regionalen wissenschaftlichen Institutionen und Stakeholdern in vulnerablen Ländern stärken, um sicherzustellen, dass die Wissenschaft gemeinsam entwickelt und in ihren Kontexten nützlich ist.
• Die Führungsebene dabei unterstützen, Climate Analytics in wichtigen externen Debatten im Zusammenhang mit Klimaauswirkungen, Anpassung, Verlusten und Schäden sowie Überschreitung zu positionieren.

Personalführung und Teammanagement

• Das Team leiten und managen, einschließlich direkter Führung, Mentoring und beruflicher Entwicklung von Gruppenleitern und leitenden Mitarbeitern.
• Eine leistungsstarke, inklusive und intellektuell ehrgeizige Teamkultur fördern, die wissenschaftliche Exzellenz, Klarheit, Zusammenarbeit und Verantwortlichkeit schätzt.
• Klare Erwartungen an Qualität, Leistung, Publikation, Fundraising, Teamarbeit und externes Engagement setzen.
• Herausragende Wissenschaftler auf allen Ebenen rekrutieren, entwickeln und halten; Gruppenleiter bei der Arbeitslastverwaltung, Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement und Personalentwicklung unterstützen.
• Prioritäre technische Profile und Rekrutierungsbedarfe identifizieren, die auf die Strategie und Finanzierungspipeline des Teams abgestimmt sind.
• Eine respektvolle, inklusive Kultur mit Nulltoleranz für Belästigung, Diskriminierung oder Machtmissbrauch fördern; die Verantwortlichkeit für die Teamleistung gemäß den organisatorischen Standards, der Geschlechterparität und den Diversitätszielen sicherstellen.
• Die Einhaltung organisatorischer Richtlinien und Verfahren sicherstellen, einschließlich Urlaub, Reisen, Arbeitszeit, Überstunden und Zeiterfassungsprozesse.

Profil

Erforderlich

• Promotion oder gleichwertige Forschungserfahrung in Klimawissenschaft, Klimaauswirkungen, Anpassung, Verlusten und Schäden, Resilienz, Klimarisiko, Klimaökonomie, Umweltwissenschaften, Entwicklungsstudien, Geographie, öffentlicher Politik oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung über die Promotion oder gleichwertige Senior-Forschungserfahrung hinaus, einschließlich substanzieller wissenschaftlicher und Teamleitung.
• Starke Publikationsliste und anerkannte wissenschaftliche Glaubwürdigkeit in einem oder mehreren der Kernbereiche des Teams.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung wissenschaftlicher oder interdisziplinärer Teams, einschließlich direkter Führung, Mentoring und Leistungsmanagement.
• Starke wissenschaftliche Netzwerke in Wissenschaft, Forschungsinstituten, internationalen Organisationen und politischen Gemeinschaften, auch in Regionen außerhalb Europas.
• Nachgewiesene Fähigkeit, strategische Forschungsagenden festzulegen und diese in hochwertige Ergebnisse, Projekte und Partnerschaften umzusetzen.
• Nachgewiesene Vordenkerrolle in Klimaauswirkungen, Anpassung, Verlusten und Schäden, Vulnerabilität, Risikobewertung und/oder Klimaökonomie.
• Nachgewiesene Fähigkeit, an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Politik zu arbeiten und komplexe Analysen an nicht-technische Zielgruppen zu kommunizieren.
• Erfolgsbilanz bei der Entwicklung von Vorschlägen, dem Aufbau von Partnerschaften und der Sicherung von Forschungsstipendien, idealerweise einschließlich mehrjähriger, millionenschwerer Euro-Stipendien aus wettbewerbsorientierten Quellen.
• Starke Projekt- und Portfolio-Überwachungsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Risiken, Prioritäten und konkurrierende Anforderungen zu managen.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, über Disziplinen, Teams, Kulturen und Geographien hinweg zu arbeiten.
• Bereitschaft zu internationalen Reisen.

Erwünscht

• Erhebliche Erfahrung im Umgang mit IPCC, UNFCCC oder verwandten internationalen Prozessen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit oder in SIDS, LDCs oder anderen klimaanfälligen Kontexten.
• Erfahrung mit Anpassungsfinanzierung, Finanzierung von Verlusten und Schäden, ökonomischer Bewertung von Klimaauswirkungen oder Risikomodellierung.
• Erfahrung in der Entwicklung von Entscheidungshilfen, angewandten Forschungsprodukten, Leitfäden oder politikrelevanten Analyseframeworks.
• Erfahrung in der Betreuung von Doktoranden oder der Aufrechterhaltung akademischer Zugehörigkeiten.
• Zusätzliche Sprachen, insbesondere Französisch, Spanisch, Portugiesisch oder Sprachen, die für die Regionalbüros von Climate Analytics relevant sind.

Wir bieten

Eine sinnstiftende Tätigkeit. Bei uns arbeiten Sie in einem Team hoch engagierter Menschen und können mit Ihren Fähigkeiten einen positiven Beitrag zu unserer Arbeit im Bereich des Klimawandels leisten. Wir sind ein vielfältiges und inklusives Team und begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig von Ihrer Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuellen Orientierung, Religion, ethnischen Zugehörigkeit, Alter, Neurodiversität, Behinderungsstatus, Staatsbürgerschaft oder jedem anderen Aspekt, der Sie einzigartig macht. Wir arbeiten in einer positiven und inspirierenden Arbeitsatmosphäre mit einem internationalen Team. Unser Berliner Büro befindet sich in der Nähe des Moritzplatzes im Herzen des lebhaften Kreuzbergs, umgeben von einer dynamischen Startup-Szene. Darüber hinaus bieten wir folgende Vorteile:

• Vollständig finanziertes deutschlandweites ÖPNV-Ticket
• 40 € monatlicher Unternehmensbeitrag zur Urban Sports Club Mitgliedschaft
• Online-Plattform für psychische Gesundheit und Wohlbefinden
• Kostenlose Deutschkurse
• Rabatt auf Fahrradmiete
• Optionale betriebliche Altersvorsorge
• Hybride Büroregelung und flexible Startzeit

Rahmenbedingungen

• Beginn: Schnellstmöglich
• Arbeitsort: Berlin, Deutschland
• Befristung: Wir suchen eine langfristige Zusammenarbeit. Wir können einen befristeten Vertrag für 2 Jahre anbieten, mit der Aussicht auf Verlängerung basierend auf Leistung und Finanzierung.
• Vergütung: Zwischen EUR 103.781 und EUR 114.418 brutto jährlich. Die Einstufung erfolgt entsprechend Ihrer Berufsjahre.
• Urlaub: 29 bezahlte Urlaubstage pro Jahr + ein geschenkter Tag um Weihnachten.

Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem Lebenslauf, Anschreiben und einer Liste von drei Referenzen im PDF-Format ausschließlich über den Bewerbungslink zur Originalanzeige. Bitte geben Sie in Ihrem Anschreiben Ihr frühestmögliches Startdatum und Ihre Gehaltsvorstellungen an. Bewerbungen per E-Mail oder Post können leider nicht bearbeitet werden. Wir empfehlen Ihnen, sich über den Bewerbungslink zur Originalanzeige zu bewerben.