Head of HR / Personalleiter (m/w/d)

Kurzbeschreibung der Position

Als Head of HR agieren Sie als zentraler interner Dienstleister und gestalten die wirtschaftlich, nachhaltig und erfolgreichen Rahmenbedingungen für die gesamte VDE Gruppe. Der VDE steht seit mehr als 130 Jahren für Innovation und technologischen Fortschritt. Der Bereich Human Resources unterstützt die VDE Gruppe in Organisation, Führung und Prozessen und schafft damit die Grundlage für langfristigen Unternehmenserfolg.

Hauptaufgaben

• Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit derzeit 10 Mitarbeitenden
• Steuerung sämtlicher HR‑Kernbereiche von Personaladministration und Payroll über Recruiting, Personalentwicklung und ‑planung bis hin zu Arbeitsrecht
• Strategische und operative Weiterentwicklung des HR‑Bereichs mit Fokus auf Effizienz, Serviceorientierung und Zukunftsfähigkeit
• Aktive Gestaltung einer modernen HR‑Organisation, die operative Exzellenz mit strategischer Weiterentwicklung verbindet
• Pragmatische, hands-on‑orientierte Umsetzung konzeptioneller Themen
• Standardisierung und Digitalisierung von HR‑Prozessen und ‑Instrumenten
• Einführung, Weiterentwicklung und konsequente Nutzung moderner HR‑Systeme sowie datenbasierter Steuerungsinstrumente
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden aller Unternehmensbereiche
• Vertrauensvolle, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Sparringspartner der Unternehmensleitung in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und führungsrelevanten Fragestellungen
• Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung aussagekräftiger HR‑Kennzahlen und Reports als Entscheidungsgrundlage für Management und Führung

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise im Bereich Human Resources Management, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftsrecht oder einem vergleichbaren Studiengang mit HR-Bezug
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit
• Nachweisbare Erfahrung in der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie im Umgang mit modernen HR-Systemen und digitalen Tools
• Sehr gutes Verständnis für zukunftsorientierte Personalarbeit an der Schnittstelle von Menschen, Prozessen, Organisation und Technologie
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsratsgremien
• Ausgeprägte Umsetzungsstärke, Pragmatismus und Hands-on-Mentalität
• Strukturierte, lösungsorientierte und unternehmerische Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
• Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz auf allen Ebenen der Organisation
• Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung größerer oder komplexer HR-Teams – als Leiter/in oder in stellvertretender Funktion

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Standort: Offenbach am Main
• Anstellungsart: unbefristet, Vollzeit
• Attraktives Gesamtvergütungspaket mit Zuschuss zur vermögenswirksamen Leistung sowie zur betrieblichen Altersvorsorge
• Work‑Life‑Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeitregelung und mobiles Arbeiten
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen
• Vernetzung und Zusammenarbeit durch Team‑Events, Führungskräfteformate und gemeinsame Nutzung der Kantine
• Parkplätze und Ladesäulen für E‑Autos auf dem Betriebsgelände
• Zusätzliche Benefits: Zuschuss zum Deutschlandticket, kostenfreie VDE‑Kreditkarte, Mitgliedschaft im EGYM Wellpass, Fahrradleasing, vergünstigte Versicherungstarife, Kindergartenzuschuss sowie Zugang zu einer Mitarbeiter‑Rabatt‑Plattform
• Strukturiertes Onboarding mit einer erfahrenen Mentorin
• Moderne Büroräume mit ergonomischer Ausstattung (z. B. höhenverstellbare Schreibtische) und Zuschuss zur Bildschirmbrille