Head of Earth System Science and 1.5°C Overshoot Team (m/f/d)

Aufgaben

Die Leitung des Teams für Erdsystemwissenschaften und 1,5°C-Overshoot bietet wissenschaftliche Führung für Climate Analytics in einem Moment, in dem die wahrscheinliche Überschreitung (Overshoot) von 1,5°C die globale Klimawissenschaft und Politikagenda neu gestaltet. Die Person leitet die Arbeit der Organisation zu physikalischen Klimawissenschaftsrisiken, der quantitativen Bewertung des Overshoots und der klimasystemischen Auswirkungen von Emissionspfaden und Minderungsoptionen sowie die wissenschaftliche Synthese von Overshoot-Risiken.

Wissenschaftliche Leitung und Strategie

• Übernahme der wissenschaftlichen Leitung in den Fachbereichen des Teams, um sicherzustellen, dass die Arbeit den aktuellen Stand der Wissenschaft zu Klimasystemreaktionen, Emissionspfadbewertungen, Klimaprojektionen, Emulatoren, Beobachtungen, regionalen Klimainformationen und wissenschaftlicher Synthese widerspiegelt.
• Aufbau und Pflege des Beitrags des Teams zur Arbeit von Climate Analytics zur Minimierung des Ausmaßes und der Dauer der 1,5°C-Überschreitung, einschließlich der quantitativen Klimabewertung der Auswirkungen verschiedener Szenarien, Politiken und Minderungsoptionen für die Spitzen-Erwärmung, die Dauer des Overshoots, die Rückkehr unter 1,5°C, Auswirkungen und Restrisiken.
• Festlegung und Steuerung der Ausrichtung des Teams, Identifizierung von Prioritäten für wissenschaftliches Wachstum und Sicherstellung einer agilen Teamstruktur bei neuen wissenschaftlichen Möglichkeiten und politischen Anforderungen.
• Förderung einer Kultur wissenschaftlicher Exzellenz, intellektueller Ehrlichkeit und ehrgeizigen Denkens sowie Aufrechterhaltung der wissenschaftlichen Integrität im gesamten Team.
• Überwachung der wissenschaftlichen Qualitätssicherung für wichtige Ergebnisse, Sicherstellung methodischer Robustheit, Transparenz, Konsistenz und angemessener Behandlung von Unsicherheiten; Sicherstellung, dass Schnellanalysen dieselben wissenschaftlichen Standards erfüllen wie längerfristige Forschung.
• Förderung von Innovationen bei Methoden, Werkzeugen, Datensätzen, Modellierungs-Workflows, Klimadiensten und Kommunikationsprodukten – Drängen des Teams zur Anwendung scharfen analytischen Denkens und neuer Ansätze (einschließlich digitaler und KI-gestützter Plattformen), um Wissenschaft reaktionsschneller und zugänglicher zu machen.
• Aufrechterhaltung einer aktiven persönlichen Forschungsagenda und Stärkung der Publikationsliste des Teams, einschließlich Peer-Review-Artikeln, Flaggschiff-Berichten, hochwertigen Tools und politikrelevanter Analysen.
• Unterstützung der Teamarbeit bei der quantitativen Bewertung der Klimaauswirkungen von kurzlebigen Klimaschadstoffen, Methan, Landnutzungsemissionen, Kohlendioxidentnahme, Netto-Null, Netto-Negativ-Emissionen, Scheinlösungen (z. B. Modifikation der Sonnenstrahlung) und anderen Treibern von Overshoot-Ergebnissen.
• Sicherstellung einer starken wissenschaftlichen Integration zwischen der quantitativen Bewertung von Emissionspfaden, Klimasystemreaktionen, Klima-Emulatoren (einschließlich FAIR, MAGICC, MESMER), Beobachtungen, Wirkungsanalysen und politischer Interpretation.
• Etablierung einer regelmäßigen gemeinsamen Planung mit dem Team für Auswirkungen, Anpassung sowie Verluste und Schäden (Loss & Damage) zu fachübergreifenden wissenschaftlichen Prioritäten und Förderung einer gemeinsamen Wissenschaftskultur über beide Teams hinweg.

Klimarisikobewertung und wissenschaftliche Synthese

• Strategische Leitung für Klimarisikobewertungsdienste und regionale Klimadienste, primär zur Unterstützung von LDCs, SIDS und anderen gefährdeten Ländern.
• Unterstützung der Entwicklung und Anwendung von Werkzeugen, Datensätzen und Diensten, die Klimawissenschaft in nutzbare Informationen übersetzen und globale Klimawissenschaft mit regionalen, sektoralen und entscheidungsrelevanten Informationen verknüpfen.
• Leitung des Beitrags des Teams zur wissenschaftlichen Synthese bei Climate Analytics, einschließlich interner Briefings, externer Berichte, politikrelevanter Bewertungen, schneller Interpretation neuer Literatur und effektiver Beiträge zum IPCC AR7 und anderen wichtigen wissenschaftlichen Bewertungen.
• Stärkung der internen Kapazität von Climate Analytics zur Interpretation und Kommunikation neuer Entwicklungen in der Klimawissenschaft, einschließlich physikalischer Klimawissenschaft, Overshoot, Auswirkungen, Unsicherheit, Kipprisiken und regionaler Projektionen sowie Entgegenwirkung wissenschaftlicher Fehlinformationen.
• Enge Zusammenarbeit mit den Teams für Klimapolitik, Auswirkungen/Anpassung/Loss & Damage, Implementierungsstrategien, Klimadiplomatie, Regionalbüros und Kommunikation.

Projektumsetzung, Portfolioentwicklung und Fundraising

• Leitung der Entwicklung von Projekten, Programmen und Vorschlägen in den Fachgebieten des Teams.
• Identifizierung und Pflege strategischer Finanzierungsmöglichkeiten und Partnerschaften mit philanthropischen, institutionellen, bilateralen, europäischen und multilateralen Geldgebern, wissenschaftlichen Institutionen, Modellierungsgruppen, Universitäten und internationalen Organisationen.
• Unterstützung von Gruppenleitern und leitenden Mitarbeitern bei der Konzeptentwicklung, dem Schreiben von Vorschlägen, dem Impact-Framing und dem Aufbau von Partnerschaften.
• Sicherstellung, dass teamübergreifende Projekte, Vorschläge und Publikationen von Anfang an gemeinsam geplant werden.
• Überwachung des Portfolios und der Projektabwicklung des Teams in Bezug auf Qualität, Termintreue, strategische Relevanz und finanzielle Nachhaltigkeit.

Externe Repräsentation und Stakeholder-Engagement

• Externe Vertretung von Climate Analytics in den Fachgebieten des Teams, einschließlich wissenschaftlicher Konferenzen, Workshops, Medienengagements, Geldgebertreffen und internationaler Prozesse.
• Stärkung der Sichtbarkeit und des Einflusses von Climate Analytics auf die physikalische Klimawissenschaft, Klimapfade, Klimadienste, wissenschaftliche Synthese und Overshoot.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu führenden Wissenschaftlern, Forschungseinrichtungen, Modellierungsgruppen, internationalen Organisationen, Geldgebern und politischen Stakeholdern.
• Stärkung der Partnerschaften mit regionalen wissenschaftlichen Institutionen und Stakeholdern in gefährdeten Ländern.
• Unterstützung der Führungsrolle von Climate Analytics in internationalen Debatten über das langfristige Temperaturziel des Pariser Abkommens, Overshoot und Klimarisiken.

Personalführung und Teammanagement

• Leitung und Management des Teams, einschließlich Linienmanagement, Mentoring und beruflicher Entwicklung von Gruppenleitern und leitenden Mitarbeitern.
• Förderung einer leistungsstarken, inklusiven und wissenschaftlich ambitionierten Teamkultur.
• Festlegung klarer Erwartungen an Qualität, Lieferung, Publikation, Fundraising, Teamarbeit und externes Engagement.
• Rekrutierung, Entwicklung und Bindung herausragender Wissenschaftler; Leitung der strategischen Rekrutierung zur Stärkung der wissenschaftlichen Kapazität.
• Unterstützung der Gruppenleiter beim Workload-Management, Onboarding und Performance-Management.
• Förderung einer respektvollen, inklusiven Kultur mit Nulltoleranz gegenüber Belästigung, Diskriminierung oder Machtmissbrauch; Sicherstellung der Rechenschaftspflicht in Bezug auf Geschlechterparität und Diversitätsziele.

Profil

Erforderlich

• Promotion (PhD) oder gleichwertige Forschungserfahrung in Erdsystemwissenschaften, physikalischer Klimawissenschaft, Klimamodellierung, physikalischen Klimaauswirkungen oder einem eng verwandten Bereich.
• Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung nach der Promotion oder gleichwertige seniorige Forschungserfahrung, einschließlich substanzieller wissenschaftlicher Führung.
• Starke Publikationsliste und anerkannte wissenschaftliche Glaubwürdigkeit als Haupt- oder Seniorautor.
• Starke wissenschaftliche Netzwerke zu Forschungseinrichtungen, Modellierungsgruppen und internationalen Klimawissenschaftsgemeinschaften.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung wissenschaftlicher Teams, Forschungsgruppen oder großer interdisziplinärer Programme.
• Tiefes Verständnis der Reaktion des Erd-/Klimasystems auf Treibhausgas-Forcing, der Klimabewertung von Emissionspfaden, globaler und regionaler Klimamodellierung und/oder Emulatoren.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Aufrechterhaltung wissenschaftlicher Integrität und Qualitätssicherung bei komplexen Ergebnissen und interdisziplinären Teams.
• Erfahrung an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Politik sowie in der Übersetzung technischer Wissenschaft in klare, entscheidungsrelevante Analysen.
• Hohe Kompetenz in der Kommunikation über klimawissenschaftliche Entwicklungen gegenüber Medien, Stakeholdern und politischen Entscheidungsträgern.
• Erfolgreiche Bilanz bei der Entwicklung von Projektvorschlägen, dem Aufbau von Partnerschaften und der Sicherung externer Finanzierung.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.
• Starke Management-, Mentoring- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit über Teams, Disziplinen, Kulturen und Geografien hinweg.
• Bereitschaft zu internationalen Reisen.

Wünschenswert

• Erfahrung mit Klimasystem-Emulatoren wie MAGICC, FaIR und/oder der Entwicklung und Anwendung von Wirkungs-Emulatoren wie MESMER-X, Frameworks zur Bewertung des Meeresspiegelanstiegs, regionaler Klimamodellierung und Tool-Entwicklung.
• Erfahrung mit IPCC-Bewertungsprozessen, insbesondere AR6, SR1.5 oder AR7-bezogene Arbeit.
• Erfahrung mit UNFCCC-Prozessen, Klimaverhandlungen oder internationaler politikorientierter Wissenschaft.
• Erfahrung in der Unterstützung von SIDS, LDCs oder anderen gefährdeten Ländern mit Klimawissenschaft, Klimadiensten oder entscheidungsunterstützenden Analysen.
• Erfahrung in der Betreuung von Doktoranden oder Aufrechterhaltung akademischer Affiliationen.
• Erfahrung mit Open-Science-Workflows, reproduzierbaren Analysen, digitalen Tools, Datenvisualisierung oder webbasierten Klimainformationsprodukten.
• Zusätzliche Sprachen, insbesondere Deutsch, Französisch, Spanisch, Portugiesisch.

Wir bieten

• Eine Aufgabe mit Sinn in einem Team hoch engagierter Menschen.
• Ein positives und inspirierendes Arbeitsumfeld mit einem internationalen Team.
• Ein diverses und inklusives Team, das Bewerbungen unabhängig von Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, Ethnie, Alter, Neurodiversität, Behinderungsstatus oder Staatsangehörigkeit begrüßt.
• Büro in Berlin-Kreuzberg (nahe Moritzplatz) in einer dynamischen Startup-Umgebung.
• Vollständig finanziertes deutschlandweites ÖPNV-Ticket.
• 40 € monatlicher Firmenzuschuss zur Urban Sports Club Mitgliedschaft.
• Online-Plattform für mentale Gesundheit und Wohlbefinden.
• Kostenlose Deutschsprachkurse.
• Rabatt auf Fahrradverleih.
• Optionale betriebliche Altersvorsorge.
• Hybrid-Office-Richtlinie und flexible Startzeiten.
• 29 Tage bezahlter Jahresurlaub + ein geschenkter Tag um Weihnachten.

Rahmenbedingungen

• Beginn: Schnellstmöglich.
• Arbeitsort: Berlin, Deutschland.
• Vertragsart: Wir suchen eine langfristige Zusammenarbeit. Wir bieten einen befristeten Vertrag für 2 Jahre an, mit der Perspektive auf Verlängerung basierend auf Leistung und Finanzierung.
• Vergütung: Zwischen 103.781 EUR und 114.418 EUR brutto jährlich. Die Einstufung erfolgt entsprechend der Jahre an Erfahrung.

Über Climate Analytics

Das Team für Erdsystemwissenschaften und 1,5°C-Overshoot ist die wissenschaftliche Heimat von Climate Analytics für Klimawissenschaft zum 1,5°C-Overshoot, speziell in Bezug auf die physikalische Klimawissenschaft zur Unterstützung quantitativer Klimarisikobewertungen, Klimabewertungen von Emissionspfaden und -szenarien sowie die Emulation von Klimaauswirkungen. Das Team verbindet globale Emissionspfade und politische Entscheidungen im Minderungsbereich mit Veränderungen im Klimasystem sowie regionalen und sektoralen Risiken, um entscheidungsrelevante wissenschaftliche Informationen zur Unterstützung von Politik, Klimarisikobewertungen, Anpassung sowie Strategien für Verluste und Schäden zu erstellen. Es liefert die wissenschaftliche Grundlage für die Arbeit von Climate Analytics zu den Auswirkungen des 1,5°C-Overshoots und Optionen, diesen zu begrenzen und bis 2100 wieder unter 1,5°C zu gelangen.

Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem Lebenslauf und Anschreiben im PDF-Format über den Bewerbungslink zur Originalanzeige. Bitte fügen Sie eine Liste Ihrer Publikationen und drei Referenzen, Ihr frühestmögliches Startdatum und Ihre Gehaltsvorstellungen bei. Bewerbungen per E-Mail oder Post können leider nicht bearbeitet werden.