Head of Change.org, Germany

Kurzbeschreibung der Position

Leitung der Umsetzung von Change.org’s Präsenz in Deutschland.

Hauptaufgaben

• Leitung des wachsenden deutschen Marketing- und Kommunikationsteams zur Unterstützung wirkungsvoller Kampagnen über das gesamte demokratische politische Spektrum hinweg, die große Wellen in den Medien schlagen, die öffentliche Meinung prägen, die Markenrelevanz vertiefen und das Bewusstsein, die Akzeptanz und die Verbundenheit fördern.
• Aufbau und Pflege eines Netzwerks einflussreicher Beziehungen, einschließlich leitender Redakteure, Produzenten, Journalisten, Entscheidungsträger, Politiker, zivilgesellschaftlicher Organisationen und Influencer, mit dem Ziel, Change.org ins Zentrum des Zeitgeists zu stellen.
• Festlegung und Umsetzung einer nationalen Mediastrategie, die konsequent erstklassige Berichterstattung über Change.org-Petitionen über das gesamte demokratische politische Spektrum hinweg sicherstellt und eine hohe Wirkung und eine offene Plattform für jeden Bürger demonstriert.
• Identifizierung und Verstärkung von Möglichkeiten für Change.org-Petitionen, auf Social Media an Bedeutung zu gewinnen, die Viralität und kulturelle Relevanz zu fördern und gleichzeitig die Reichweite und das Engagement verschiedener Zielgruppen zu erweitern.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Außergewöhnliches, vertrauensvolles Netzwerk wichtiger Medienentscheider – einschließlich leitender Redakteure, leitender Produzenten, einflussreicher Journalisten. Nachgewiesene Fähigkeit, das Netzwerk zu mobilisieren, um wirkungsvolle Berichterstattung zu sichern.
• Umfangreiche Erfahrung und Netzwerk in politischer/Advocacy-Kampagnenarbeit, Lobbying und sozialer Wirkung über Hauptkanäle wie Rundfunk (Fernsehen & Radio), soziale Medien und Newsletter/E-Mail.
• Umfangreiche Fähigkeiten in den Bereichen Führungskommunikation, Unternehmenskommunikation und Krisenkommunikation, sowohl schriftlich als auch mündlich, mit einer nachgewiesenen Fähigkeit, verschiedene Zielgruppen zu beeinflussen, von internen Führungskräften bis hin zu globalen Medien.
• Fördert die strategische Ausrichtung über funktionsübergreifende Teams und externe Partner hinweg. Fähigkeit, komplexe Stakeholder-Umgebungen zu navigieren und auf höchster Ebene Einfluss zu nehmen, um die Marke, den Ruf und die Wirkung von Change.org voranzutreiben.
• Tiefes Verständnis der sich entwickelnden globalen Medien- und Kommunikationslandschaft, kann die einflussreichsten Plattformen und Stimmen identifizieren. Nutzt datengestützte Erkenntnisse, um Teams bei der Steigerung von Bekanntheit, Akzeptanz und Engagement zu unterstützen.
• Sie nutzen Erkenntnisse, Leistungsdaten und KI-Tools, um für maximale Wirkung zu planen, zu pitchen und sich anzupassen. Sie entwickeln Systeme und Tools, wie z. B. Test-Frameworks oder leichte Automatisierungen, die die Qualität und Effizienz im Team verbessern.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Vollzeitstelle in Hybridform, mit der Erwartung, 2-3 Tage pro Woche im Berliner Büro zu sein, mit der Flexibilität, den Rest der Woche remote zu arbeiten.