Hauswirtschaftliche*r Betriebsleiter*in (m/w/d)

AWO – Remshalden

Kurzbeschreibung der Position

Übernahme der Leitungsaufgaben und Gesamtverantwortung für alle hauswirtschaftlichen Tätigkeiten (Verpflegung, Reinigung, Wäscheservice).

Hauptaufgaben

  • Übernahme der Leitungsaufgaben und Gesamtverantwortung für alle hauswirtschaftlichen Tätigkeiten (Verpflegung, Reinigung, Wäscheservice)
  • Personalmanagement sowie die wirtschaftliche Betreuung Ihres Bereichs
  • Teamführung, Personal- und Budgetverantwortung
  • Sicherstellung einer guten Zusammenarbeit mit dem Pflegebereich, Gästen, Angehörigen und Geschäftspartner*innen
  • Bearbeitung administrativer Aufgaben mit gängiger Software
  • Unterstützung und Betreuung hauswirtschaftlicher Azubis

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • Abgeschlossene Ausbildung als Betriebswirt*in für Ernährungs- und Versorgungsmanagement, als Hauswirtschaftliche Betriebsleitung oder eine entsprechende Qualifikation mit Ausbildereignung
  • Berufserfahrung sowie eine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Umgang mit gängiger IT-Software (Microsoft-Office-Kenntnisse)
  • Hohe Sozialkompetenz im Umgang mit Bewohner*innen, Angehörigen und Mitarbeitenden
  • Identifikation mit den Grundwerten der Arbeiterwohlfahrt
  • Verbindliches Auftreten und verantwortliches Handeln

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

  • Sicherer, zukunftsorientierter und moderner Arbeitsplatz
  • Attraktive tarifliche Vergütung nach TV AWO BW, Jahressonderzahlung
  • Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit (38,5h/Woche)
  • Zuverlässige und umfangreiche Einarbeitung in alle Aufgabenbereiche
  • Jährliche Entwicklungsgespräche sowie finanzierte Fort- und Weiterbildungen
  • Zuschuss zum Jobticket, JobRad und eine gute Verkehrsanbindung
  • Egym Wellpass, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiterevents u.v.m.
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Bezuschusstes Jobticket/Deutschlandticket
  • Corporate Benefits
  • Egym Wellpass
  • Fahrradleasing
  • Finanzierte Fort- und Weiterbildung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Jahressonderzahlung
  • Kostenlose Parkplätze
  • Mitarbeiter*innen-Beteiligung
  • Mitarbeiter*innen-Events
  • Mitarbeiter*innen-Rabatte
  • Tarifliche Vergütung
  • Vermögenswirksame Leistungen