Geschäftsführung (w/m/d) / Non-Profit-Organisation
Dein Zuhause hilft – Düsseldorf
Geschäftsführung (w/m/d) / Non-Profit-Organisation
Aufgaben
- Sicherstellung der langfristigen strategischen Ausrichtung der Stiftung gemeinsam mit dem Vorstand
- Operative Gesamtverantwortung für die Stiftung und ihre laufenden Geschäftsbereiche
- Steuerung und Umsetzung organisationsweiter Change- und Entwicklungsprozesse
- Fachliche und disziplinarische Führung eines interdisziplinären Teams
- Verantwortung für die Budgetplanung, wirtschaftliche Steuerung und Mittelverwendung
- Strategische Weiterentwicklung der Mittelakquise sowie Aufbau nachhaltiger Förder- und Finanzierungskonzepte
- Weiterentwicklung und Implementierung wirkungsorientierter Steuerungs- und Evaluationsinstrumente zur Wirkungsmessung
- Verantwortungsvoller Einsatz von Zukunftstechnologien
- Enge Zusammenarbeit mit Vorstand, Kuratorium und relevanten Stakeholdern
- Repräsentation der Stiftung gegenüber Politik, Verwaltung, Fördermittelgeber:innen und Netzwerkpartner:innen
- Ausbau und Pflege strategischer Kooperationen und Netzwerke
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Sozialwirtschaft und Sozialplanung, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- Mehrjährige fachliche und disziplinarische Führungs- sowie Berufserfahrung
- Expertise in Strategie- und Change-Management-Prozessen sowie im Finanz und Projektmanagement
- Erfahrung im Bereich Mittelakquise, Fördermanagement und Wirkungsmessung
- Strategisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Umsetzungsstärke
- Hohe Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz
- Wertschätzender und begeisternder Führungsstil
- Sicherer Umgang mit digitalen Arbeits- und Kommunikationstools
Weitere Infos
Das erwartet Sie:
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Wirkung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand und dem Kuratorium in strategischen Entwicklungsfragen
- Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung organisationaler Veränderungsprozesse
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsstrukturen
- Wertschätzende Unternehmenskultur in einem multiprofessionellen, engagierten Team
- Ein der Stelle angemessenes Gehalt sowie 30 Urlaubstage