Geschäftsführung (all genders)

Kurzbeschreibung der Position

Als Geschäftsführung (all genders) in Teilzeit sind Sie zentraler Gestalterin unseres Wirkungsfeldes:

Hauptaufgaben

• Sie leiten die SLUG gGmbH verantwortungsvoll und entwickeln Organisation, Kultur und Strukturen kontinuierlich weiter.
• Sie begleiten den partizipativen Lenkungskreis der Mitarbeitenden, behalten die wichtigsten Blickpunkte im Auge und unterstützen die gemeinsame Koordination von Entscheidungen.
• Sie begleiten das Team durch alle Schritte ihrer Arbeit und Entwicklung im Unternehmen und behalten die zentralen finanziellen und organisatorischen Rahmenbedingungen im Blick.
• Sie sorgen dafür, dass die rechtlichen, qualitativen und administrativen Aufgaben der SLUG gGmbH umgesetzt werden.
• Sie vertreten die SLUG gGmbH nach außen und pflegen die Zusammenarbeit im Netzwerk der Fachstelle Teilhabeberatung sowie mit Partner*innen aus (sozial-) politischen Kontexten.

Fachliche Verantwortung & Austausch

• Sie sind gemeinsam mit den weiteren Teammitgliedern im regelmäßigen Austausch mit Bereichs- und Projektleitungen der Fachstelle Teilhabeberatung sowie der Geschäftsführung der GSUB.
• Gemeinsam mit dem Lenkungskreis diskutieren Sie die Weiterentwicklung der SLUG und koordinieren Abstimmungen mit den Gesellschafter*innen.

Beratung & inklusives Engagement

• Sie beraten fachlich und organisatorisch regionale EUTB®-Angebote.
• Sie unterstützen die inhaltliche Ausrichtung und Moderation bei Veranstaltungen der Fachstelle und repräsentieren unsere Themen auch in öffentlichen Formaten.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Eine Vergütung in Anlehnung an den TVöD
• Verantwortungsvolle, gestaltende Rolle in einer thematisch relevanten, zukunftsweisenden Organisation
• Mitgestaltung der inklusiven Beratungslandschaft und Vernetzung auf Bundesebene
• Ein empathisches, engagiertes Team mit flachen Hierarchien
• Flexible Arbeitsmodelle (inkl. anteiligem mobilen Arbeiten)
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten – fachlich und persönlich.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einem für die Position relevanten fachlichen Hintergrund
• Fundierte Führungserfahrung (z. B. Leitung von und Interesse an partizipativen Teams) sowie Erfahrung im Beratungskontext
• Zahlenaffinität und Kenntnisse im Finanz-Controlling
• Hohe Identifikation mit den Grundsätzen der UN-Behindertenrechtskonvention und dem Peer-Counseling-Ansatz; Erfahrung mit Beratung im Kontext der EUTB® von Vorteil
• Strategisches Denken, ausgeprägte Kommunikations- und Netzwerkkompetenz
• Erfahrung in Projektmanagement (Wissens- bzw. Change-Management) oder ähnlichen Leitungsaufgaben
• Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu vermitteln und in Formate zu bringen
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools, MS Office; idealerweise Erfahrung mit webbasierten Wissensplattformen.