Geschäftsbereichsleitung Zentrale Dienste (m/w/d) (Bereichsleiter/in)

Kurzbeschreibung der Position

Leitung und Mitarbeit im Bereich Human Resources, Marketing, Informationstechnologie und Gebäudemanagement.

Hauptaufgaben

• Leitung und Mitarbeit im Bereich Human Resources - Fachliche, wirtschaftliche, disziplinarische Leitung und Verantwortung inkl. strategischer Weiterentwicklung
• Fachliche und wirtschaftliche Leitung der Marketingabteilung, inklusive ihrer Neuausrichtung und strukturellen Weiterentwicklung im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit – Social Media.
• Verantwortung als GBL für die Informationstechnologie, in enger Zusammenarbeit mit der IT-Abteilungsleitung und Steuerung zentraler Digitalisierungsprojekte.
• Verantwortung als GBL für das kaufmännische und technische Gebäudemanagement in enger Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung. Hierzu gehört auch das Versicherungs- und Fuhrparkmanagement.
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit innerhalb der Organisation sowie aktive Mitgestaltung interner Prozesse.
• Bericht an die Geschäftsführung und Mitwirkung an strategischen Entscheidungen.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Verwaltungswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich.
• Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung in mindestens einem der Bereiche HR, IT, Gebäudemanagement oder Marketing – idealerweise in einer sozialen Organisation, Verwaltung oder einem mittelständischen Unternehmen.
• Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu strukturieren, wirtschaftlich zu denken und bereichsübergreifende Prozesse zu steuern.
• Erfahrung in der Führung von Führungskräften sowie in der Weiterentwicklung von Teams und Abteilungen.
• Hohe digitale Affinität und Interesse an der Gestaltung von Modernisierungs- und Veränderungsprozessen.
• Kommunikationsstärke, Konfliktfähigkeit, Empathie und souveränes Auftreten.
• Begeisterung für die Arbeit und ein klares Wertebewusstsein, welches kulturprägend ist.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Freie Arbeitszeiteinteilung, flexible Termingestaltung sowie eigenverantwortliches Arbeiten
• Regelmäßig stattfindende multiprofessionelle Teamsitzungen
• Arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit und ein motiviertes und engagiertes Team
• Business Bike Leasing
• Zuschuss Ticket ÖPNV
• Corporate Benefits
• Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung, betriebliche Altersvorsorge
• Raum für Ihre Ideen und aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung des Fachbereichs
• Teamkultur, die verbindet: Kollegiale „After Work“-Treffen, Betriebsausflüge und gemeinsame Aktivitäten zur Förderung des Zusammenhalts