Fallmanager/Fallmanagerin (m/w/d) für die berufliche Eingliederung junger Menschen (Sozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/-pädagogin)

Kurzbeschreibung der Position

Sie sind eine engagierte Persönlichkeit und möchten junge Menschen auf ihrem Weg in Ausbildung und Arbeit unterstützen sowie aktiv zu ihrer beruflichen Zukunft beitragen?

Hauptaufgaben

• Beratung von erwerbsfähigen SGB II-Leistungsbezieherinnen / Leistungsbeziehern im Alter von 15 bis 24 Jahren zur beruflichen Integration
• aktive Steuerung des Integrationsprozesses unter Berücksichtigung ihrer aktuellen Lebens-situation und ihrer persönlichen Eignung und den Anforderungen des Arbeitsmarktes
• Erstellung eines Profiling und die Entwicklung / Fortschreibung von individuellen, passgenauen Plänen zur beruflichen Eingliederung
• Zuweisung in berufsfördernde Integrationsmaßnahmen
• Nutzung regionaler Netzwerke und Hilfsangebote, die eine Integration unterstützen

Qualifikationen und Fähigkeiten

• abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit oder Sozialpädagogik (Diplom/Bachelor) mit staatlicher Anerkennung oder
• abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik (Diplom/Bachelor) möglichst mit einem Schwerpunkt im Bereich Soziales
• nachrangig die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes (ehem. gehobener Dienst), sofern bereits eine qualifizierte Berufserfahrung im Bereich des Fallmanagements für die berufliche Eingliederung vorliegt
• sicherer Umgang mit Office Produkten
• Fähigkeit und Bereitschaft zu selbständigem Arbeiten
• persönliches Engagement und Eigeninitiative
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, Dienstleistungsorientierung, gutes Zeitmanagement, strukturiertes Arbeiten, sicheres Auftreten
• Kenntnisse des SGB II und III, interkulturelle Kompetenzen und Kenntnisse zur Berufskunde

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

Dienstort ist die Stadt Lüdinghausen im ländlich charmanten Münsterland.

• Bereitschaft für den Einsatz des privaten Kraftfahrzeuges gegen Erstattung der Reisekosten für dienstliche Zwecke (Stelle erfordert Dienstausübung außerhalb der Kreisverwaltung überwiegend im Südkreis)
• Vorzüge des öffentlichen Dienstes: 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche und zusätzlich 2 weitere Regenerationstage jährlich, sinnstiftende und krisensichere Tätigkeit
• Familienfreundlichkeit: flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten/Homeoffice (aufgrund der Art der Tätigkeit einmal wöchentlich möglich), vielfältige Teilzeitmöglichkeit, Auszeichnung durch die Bertelsmann Stiftung als familienfreundlicher Arbeitgeber, Pflege- und Wohnberatung
• Finanzielle Leistung: Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung gemäß TVöD, Lohnsicherheit, leistungsorientierte Bezahlung, Vorschussmöglichkeiten, Dienstradleasing (für unbefristete Mitarbeitende), tarifliche Vergütung inkl. Zuschläge
• Karriere: vielfältige Fortbildungsangebote für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung, Bildungsurlaub
• Vielfalt und Zusammenhalt: Unterzeichner der Charta der Vielfalt, Förderung von wertschätzender und vorurteilsfreier Organisationskultur, Betriebsfeste
• Digitalisierung: papierloses Arbeiten in vielen Bereichen (z. B. E-Akten, digitale Workflows)
• Gesundheitsmanagement: geförderte Sportprogramme, Betriebssportgemeinschaft, ergonomische Arbeitsplätze, Förderung von gesundheitsbewusstem Verhalten, Präventionsangebote im Arbeitsalltag, Dienstfahrräder und Dienst-E-Bikes für die Mittagspause, Auszeichnung vom ADFC als fahrradfreundlicher Arbeitgeber
• Ehrenamt: Wertschätzung und Förderung von ehrenamtlichen Tätigkeiten, (z. B. Freistellung für Einsätze bei der freiwilligen Feuerwehr, Sonderurlaub für Ferienbetreuungsmaßnahmen)
• Exklusive Rabatte: auf Events, Erlebnisse, Onlineshops und Gastronomie über die Plattformen Kreis Coesfeld-Benefits.me, Kreis Coesfeld-Corporate Benefits und LOKALERIE