Fallmanager/Fallmanagerin (m/w/d) Eingliederungshilfe für Kinder und Jugendliche (Sozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/-pädagogin)

Kurzbeschreibung der Position

Zur befristeten Anstellung nach § 14 Abs. 2 TzBfG bis zum 31.12.2026 in Teilzeit mit 34 Wochenstunden.

Hauptaufgaben

• Ermittlung und Gewährung von Eingliederungshilfen nach SGB IX
• Entscheiden über Anträge für Hilfen zur Eingliederung von Kindern und Jugendliche mit Behinderung nach dem SGB IX bis zur abschließender Bescheiderteilung
• Planung und Steuerung der Leistungen zusammen mit Eltern und Leistungserbringern unter Berücksichtigung individueller Entwicklungspotenziale und Bedarfe der Kinder und Jugendlichen
• Umfassende inhaltliche, sozialarbeiterisch geprägte Lebensberatung für Kinder und Jugendliche mit Behinderung sowie deren Angehörigen
• Analyse der Situation der Leistungsberechtigten und entsprechende Ableitung von Handlungsschritten
• Erheben der Hilfen auf der Grundlage des Integrierten Teilhabeplanes Brandenburgs und Koordinierung der Hilfen im Rahmen des Gesamtplanverfahrens ggf. vor Ort
• Überprüfung der Zielerreichung und Vernetzung der Leistungserbringer
• Vorbereitung und Durchführung von Fallkonferenzen mit den Leistungsberechtigten, ggf. deren Angehörigen, Vertretern der freien Wohlfahrtspflege und weiteren Leistungsträgern

Fallübergreifendes Controlling / Verwaltungstätigkeiten

• Vernetzen von Leistungsträgern
• Vorbereitung von Widersprüchen

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Verwaltungsfachwirt, Bachelor Fachrichtung Verwaltung oder vergleichbares Verwaltungsstudium, Bachelor Soziale Arbeit in der Kinder- und Jugendhilfe, Diplom Sozialarbeiter/Sozialpädagogen
• Berufserfahrungen im Sozialgebiet wünschenswert
• Fach- und Rechtskenntnisse im SGB IX, BTHG, BGB und angrenzende Gesetze
• Belastbarkeit und Dienstleistungskompetenz
• Urteils- und Entscheidungsfähigkeit
• Verantwortungsbereitschaft

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Ein attraktives Gehaltspaket in der Entgeltgruppe E 9c mit einem Bruttomonatsgehalt von 3.901,48 € - 4.788,53 € gemäß des Tarifvertrages TVöD-VKA in Abhängigkeit von der beruflichen Vorerfahrung
• Ein monatlicher Arbeitgeberzuschuss zum ViP-Firmenticket
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• 30 Tagen Jahresurlaub sowie am 24.12. & 31.12. bezahlt frei
• Profitieren Sie von individuellen Fortbildungsmöglichkeiten durch ein vielfältiges Weiterbildungsangebot
• Regelmäßige Mitarbeitergespräche und gelebte Feedbackkultur
• Fitness-Kooperation mit den Potsdamer Bäderbetrieben und internen Betriebssportangeboten