Fachkraft für das Präventionsnetzwerk (m/w/d)

Kurzbeschreibung der Position

Die Caritas Schwarzwald- Gäu sucht ab 01.04.2026 eine/n Fachkraft für das Präventionsnetzwerk gegen Kinderarmut (m/w/d) mit 50 bis 60% Beschäftigungsumfang, projektbefristet bis 31.08.2027, voraussichtliche Projektverlängerung für das Projekt Aufbau eines Präventionsnetzwerks gegen Kinderarmut im Landkreis Böblingen mit dem Schwerpunkt operative und koordinative Umsetzung.

Hauptaufgaben

• Zusammen mit der Fachbereichsleitung Existenzsicherung und Teilhabe tragen Sie dazu bei, eine integrierte Strategie gegen Kinderarmut auf kommunaler Ebene zu entwickeln.
• Zusammen visualisieren sie die Präventionskette auf unserer Homepage und machen Angebote sichtbar und vereinfachen Zugänge zu Leistungen.
• Sie führen in Workshops, Befragungen und anderen Formaten Bestands- und Bedarfserhebungen durch.
• Sie bauen ein Multiplikator*innen Modell auf und organisieren Fachtage und Netzwerktreffen.
• Sie führen Pilotprojekte durch die Teilhabe und Chancengleichheit verbessern sollen (Fokus im aktuellen Förderbaustein: Kinder im Grundschulalter).
• Sie leisten eine aktive Netzwerk- und Gremienarbeit.
• Sie kümmern sich um Öffentlichkeitsarbeit, machen auf unsere Arbeit aufmerksam und gewinnen neue Unterstützerinnen und Netzwerkpartnerinnen.
• Dabei arbeiten Sie eng mit Diensten der Caritas und den Kooperationspartner*innen zusammen.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Sozialmanagement, der Sozialarbeit/-pädagogik, Kindheitspädagogik, in Erziehungswissenschaften oder in Bildungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Erfahrung.
• Kenntnisse in den Handlungsfeldern der Kinder- und Jugendhilfe, im Netzwerkaufbau und der Präventionsarbeit sind von Vorteil.
• Erfahrungen in den Bereichen Konzepterstellung, Moderation, Präsentation, Partizipation, Evaluation und Qualitätssicherung bzw. die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse schnell anzueignen.
• Netzwerken macht Ihnen Spaß und Sie bauen gerne neue Kontakte auf.
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Problemlösungsfähigkeit bzw. vernetztes Denken und Handeln sowie Eigeninitiative und Entscheidungsfreude.
• Sie setzen sich mit Herzblut für die Teilhabe benachteiligter Menschen ein und können sich mit den Werten der Caritas identifizieren.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR).
• Betriebliche Zusatzversorgung in Form einer Betriebsrente (ZVK-KVBW).
• Flexible Arbeitszeit, vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten und Möglichkeit für Exerzitien.
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.