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Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung (m/w/d)

AWO – Siegen

Leitung und Organisation einer Produktionsgruppe, gemeinsam im Team, kundenorientiert und ausgerichtet an den beschriebenen Qualitätszielen.

Leitung und Organisation einer Produktionsgruppe, gemeinsam im Team, kundenorientiert und ausgerichtet an den beschriebenen Qualitätszielen.
Erstellung, Fortführung und Durchführung individueller Reha- und Pflegepläne mit regelmäßiger Evaluation und Festlegung neuer Ziele und Maßnahmen.
Tätigkeiten im Bereich der Assistenz und Pflege der Beschäftigten
Professionelle Beziehungsgestaltung (Nähe/Distanz, Lebensweltbezug) in Form von einer situations- und adressatenbezogenen Kommunikation
Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit allen Kolleg:innen des interdisziplinären Teams sowie mit allen am Förderprozess beteiligten Akteuren
eigenverantwortliches Arbeiten, Flexibilität, hohe Kompetenz im Planen und Organisieren von Anforderungen und Abläufen
ausgeprägte Kommunikations-, Innovations- und Motivationsfähigkeit

Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung und Berufserfahrung aus den Bereichen gFAB, Heilerziehungspflege, Arbeitspädagogik, Ergotherapie, Gesundheits- oder Altenpflege
Du hast möglichst berufliche Erfahrungen im Umgang mit Menschen mit Behinderung
Du stehst Veränderungen offen gegenüber und bringst gerne Deine Ideen und fachliches Knowhow ein
Du arbeitest zielorientiert und engagiert, sowohl im Team als auch allein
hohes Maß an Gestaltungsmotivation, Umsetzungsstärke und Lösungsorientierung
Du bist vertraut im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
Du identifizierst Dich mit dem Leitbild, der Qualitätspolitik und den Qualitätszielen der AWO
Dein berufliches Selbstverständnis ist von der Vorstellung der AWO als moderner, institutioneller Dienstleistungsanbieter zur Verbesserung von Eingliederungsmöglichkeiten zur Teilhabe am Arbeitsleben geprägt
Spätestens zum Einstellungstermin legst Du uns ein erweitertes polizeiliches Führungszeugnis vor

Eine vielfältige Tätigkeit bei der Ihre Eigeninitiative und Innovationsfähigkeit gefragt ist
ein an den Grundsätzen von Chancengleichheit, Selbstbestimmung und Toleranz ausgerichtetes Konzept zur Teilhabe von Menschen mit Beeinträchtigung am Arbeitsleben
die Möglichkeit, Menschen mit Beeinträchtigung am Arbeitsplatz individuell zu fördern und an der Entstehung von Produkten bzw. Dienstleistungen teilhaben zu lassen
Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Organisationseinheit
geregelte gleichbleibende Arbeitszeiten, ohne Schicht- und Wochenenddienst
Flache Hierarchien
Eine sichere tarifliche Vergütung mit einer attraktiven betrieblichen Altersversorgung
Jahressonderzahlung
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Job-Rad-Leasing
Corporatebenefits – Einkaufssonderkonditionen in diversen Online-Shops
Ein multiprofessionelles Team, bei der Sie ihre Persönlichkeit, ihre Verantwortlichkeit und ihre Innovation mit einbringen können