Fachbereichsleitung - Zentrale Dienste (m/w/d) (Innendienstleiter/in)

Kurzbeschreibung der Position

Als Leitung Zentrale Dienste tragen Sie die Verantwortung für die Bereiche Personal und Organisation, Finanzwesen sowie Informations- und Kommunikationstechnik und treiben deren Weiterentwicklung im Sinne der Gemeinde proaktiv voran.

Hauptaufgaben

• Sie sorgen in Ihrem Fachbereich für reibungslose Abläufe und eine effiziente Bearbeitung der Aufgaben. Zu den Aufgaben des Fachbereiches gehören u. a. Haushaltsplanung und -ausführung, Jahresabschluss, Gemeindekasse und Steuerwesen.
• Mit strategischer Voraussicht bezüglich der Personal- und Organisationsentwicklung sowie Personalbedarfsplanung stellen Sie die Weichen in Richtung Zukunft.
• In diesem Kontext erarbeiten Sie Leitlinien und Konzepte zu Themen wie z. B. Onboarding und Wissensmanagement.
• Sie schätzen den Status quo genauso wie die Neugestaltung von Prozessen – den Ausbau digitaler Tools nehmen Sie gern in Angriff.
• Souverän und mit starkem Rückgrat vertreten Sie Ihren Fachbereich nach außen sowie in den gemeindlichen Gremien.
• Ihr kaufmännisches Know-how stellen Sie in der Funktion des Kämmerer/ der Kämmerin unter Beweis.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Ihr Ausgangspunkt ist ein Studium in Verwaltungswissenschaften, Public Administration / Management oder ein erfolgreicher Abschluss als Verwaltungsfachwirt/-in im Rahmen des Angestelltenlehrgangs II.
• Zudem werden Hochschulabschlüsse (Bachelor oder gleichwertig) in z. B. Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften berücksichtigt, sofern ein nachweislich erkennbarer Bezug zu den Aufgaben der ausgeschriebenen Stelle besteht.
• Alternativ können Sie die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, in der Fachrichtung Allgemeine Dienste nachweisen.
• Sie blicken auf mehrjährige Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung und/oder im Finanzwesen zurück.
• Sie verfügen über ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz und haben bereits ein größeres Team geleitet, z. B. als Abteilungsleiter/-in, Bereichsleiter/-in, Sachbereichsleiter/-in oder in ähnlicher Position.
• Offen für neue Met, Formate und digitale Lösungen gehen Sie Veränderungen aktiv an und binden Ihr Team jederzeit mit ein – im Change Management sind Sie idealerweise praxiserprobt.
• Mit analytischem Blick denken Sie sich schnell in unsere Prozesse ein, entwickeln dank Ihrer konzeptionellen Fähigkeiten zukunftsfähige Strategien und bleiben auch bei deren langfristiger Umsetzung beharrlich am Ball.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Eine unbefristete Vollzeitstelle und die Chance mitzugestalten
• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 12 TVöD oder Besoldung nach A 13 NBesG
• Gezielte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Firmenfitness
• Angebot zum Fahrradleasing und Zuschuss zum ÖPNV