Fachbereichsleiter Zentrale Verwaltung (m/w/d) (Verwaltungswirt/in / Verwaltungsbetriebswirt/in)

Stadtverwaltung Walldorf – Baden-Württemberg

Kurzbeschreibung der Position

Die Stelle umfasst die Leitung des Fachbereichs Zentrale Verwaltung in Vollzeit und unbefristet. Die Position ist nach A 14 LBesG bzw. nach EG 13/14 TVöD bewertet.

Hauptaufgaben

  • Leitung des Fachbereichs 1 mit den Fachdiensten Allgemeine Verwaltung; Personalwesen; EDV & Digitalisierung; Kinder, Jugend, Familien und Schulen; Kultur und Sport; Soziale Hilfen mit insgesamt 49 Beschäftigten.
  • Organisatorische Verantwortung von insgesamt rund 550 Beschäftigten der Stadt Walldorf.
  • Bearbeitung anfallender Personalrechtsfälle einschließlich der gerichtlichen Verfahren.
  • Allgemeine Verwaltungsaufgaben für die Astor-Stiftung.
  • Zentrale Verwaltungs- und Organisationsaufgaben.
  • Sitzungsdienst in den kommunalen Gremien, Geschäftsstelle des Gemeinderats.
  • Bearbeitung aller kommunalrechtlichen Angelegenheiten.

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • Ein abgeschlossenes Studium Master of Public Management oder im gehobenen Verwaltungsdienst (Dipl. Verwaltungswirt/in (FH) oder Bachelor of Arts – Public Management) mit mehrjähriger Erfahrung in mehreren Aufgabengebieten der Verwaltung, oder vergleichbare Qualifikationen.
  • Fundierte Fachkenntnisse auf dem Gebiet des Verwaltungs- bzw. Kommunalrechts.
  • Führungserfahrung und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
  • Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität.
  • Verantwortungsbewusstes, selbstständiges und ergebnisorientiertes Arbeiten.
  • Fähigkeit zum selbständigen Lösen komplexer, ämterübergreifender Aufgaben.
  • Ausgeprägte Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke, sicheres und freundliches Auftreten.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

  • Abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen Umfeld.
  • Ein motiviertes, engagiertes Team.
  • Zukunftssicherer Arbeitsplatz im Öffentlichen Dienst.
  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Probezeit.
  • Flexible Arbeitszeit durch ein Gleitzeitmodell.
  • Angenehmes Arbeitsklima und kollegiales Miteinander.
  • Arbeitsplatz mit moderner und technisch hochwertiger Ausstattung sowie moderner IT-Systemen.
  • Gesundheitspräventionsmaßnahmen, Fahrradleasing sowie Zuschüsse zum Fitnessstudio und Deutschland-Ticket.