Fachassistenten Leistung (m/w/d) für das Jobcenter AM-AS (Verwaltungsfachangestellte/r - Kommunalverwaltung)

STADT AMBERG – Bayern

Kurzbeschreibung der Position

Fachassistent Leistung (m/w/d) in Voll- und Teilzeit (39 bzw. 19,5 Wochenstunden).

Hauptaufgaben

  • Bearbeitung von Leistungsanträgen nach dem SGB II mit mittlerem Schwierigkeitsgrad
  • Beratung zu passiven Leistungen nach SGB II in Fällen mit mittlerem Schwierigkeitsgrad
  • Zusammenarbeit mit Dritten (v. a. anderen Leistungsträgern)
  • Bestandsarbeiten mit mittlerem Schwierigkeitsgrad (z. B. Datenabgleich nach § 52 SGB II, Anrechnung von Nebeneinkommen)

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • Erfolgreich abgelegte Prüfung der 2. Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen, fachlicher Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst bzw.
  • erfolgreiche Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/-r oder
  • eine erfolgreich abgelegte Fachprüfung I für Verwaltungsangestellte im öffentlichen Dienst
  • Grundkenntnisse der Produkte, Programme bzw. Dienstleistungen im Aufgabengebiet
  • Grundkenntnisse bzw. fundierte Kenntnisse der relevanten Teilrechts- oder Fachgebiete
  • Grundkenntnisse benachbarter Rechtsgebiete
  • Fundierte Kenntnisse der Büroorganisation
  • Teamorientierte, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Engagement, Belastbarkeit und Flexibilität
  • Sehr gute Kenntnisse des MS-Office-Pakets

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

  • Unbefristetes Dienst- bzw. Beschäftigungsverhältnis
  • Krisensicherer Arbeitsplatz mit einem vielfältigen und interessanten Aufgabengebiet
  • Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Karriere- und Entwicklungschancen im Rahmen unseres Nachwuchsführungskräftekonzepts
  • Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge im Beschäftigungsverhältnis
  • Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen sowie alternative Entgeltanreize nach §§ 18, 18a TVöD
  • Mitnahme der Erfahrungsstufe (im Beschäftigungsverhältnis) im öffentlichen Dienst (im Bereich des Möglichen)
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Angeboten in der Gesundheitsförderung
  • Deutschlandticket Job sowie Fahrradleasing
  • Familienorientierte Personalpolitik, um Karriere und Familie zu ermöglichen
  • Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten (nach Möglichkeit)
  • Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen, Mitarbeiter-/Feedbackgespräche
  • Gutes Betriebsklima und respektvolles Miteinander