Executive Director of Flamma

Beschreibung

Flamma, ansässig bei der Meliore Foundation, ist ein auf strategische Kommunikation ausgerichtetes Programm, das darauf abzielt, die politischen und gesellschaftlichen Bedingungen für ehrgeizige Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtergleichstellung zu schaffen.

Wir suchen einen Executive Director, der eine seltene Mischung aus strategischer Vision, Kreativität und Zielstrebigkeit mitbringt – jemanden, der in der Lage ist, eine anspruchsvolle strategische Kommunikationsinitiative aufzubauen, die den öffentlichen Diskurs prägt, Entscheidungsträger beeinflusst und dazu beiträgt, dass ehrgeizige Maßnahmen zur Geschlechtergleichstellung politisch machbar, dauerhaft und normalisiert werden.

Dies ist eine prägende Führungsmöglichkeit für einen visionären Strategen, der versteht, wie Narrative den politischen Willen, Ressourcenflüsse, die öffentliche Legitimität und die Bedingungen für systemischen Wandel beeinflussen. Als Executive Director haben Sie die Chance, sowohl die Substanz als auch den Geist einer neuen Initiative zu gestalten, die sich der Förderung der Geschlechtergleichstellung durch strategische Kommunikation, Partnerschaften und narrative Macht widmet.

Sie berichten an den Chief of Staff der Meliore Foundation und arbeiten eng mit den Programmleitern der Meliore zusammen. Sie fungieren sowohl als Architekt als auch als Führungskraft und gestalten die langfristige Vision und Wirkung von Flamma. Dies ist eine seltene Gelegenheit, eine ehrgeizige, neue strategische Kommunikationsbemühung mit globaler Relevanz zu leiten.

In dieser Rolle begleiten Sie das Projekt von den frühen Stadien bis hin zu einer signifikanten Wirkung; Sie bauen die Strategie, die Kultur und die Partnerschaften auf, die Flamma als vertrauenswürdige Stimme und katalytischen Partner in den Ökosystemen der Geschlechtergleichstellung und des narrativen Wandels positionieren. In Zusammenarbeit mit Bewegungsführern, Fürsprechern, Geldgebern und kreativen Partnern helfen Sie, die Welten der strategischen Kommunikation, der Zivilgesellschaft und der Philanthropie zu überbrücken, um den Fortschritt in Richtung Geschlechtergleichstellung zu beschleunigen.

Der Executive Director wird:

• Ein ehrgeiziges strategisches Kommunikationsprogramm leiten, das sich der Förderung eines bedeutsamen Wandels in Richtung Geschlechtergleichstellung verschrieben hat.
• Partnerschaften über Bewegungen, Themenbereiche und Geografien hinweg aufbauen und entwickeln und lokale sowie regionale Initiativen mit globalen Narrativen, Strategien und Ressourcen verbinden.
• Geldgeber und strategische Verbündete um eine gemeinsame Vision für den narrativen Wandel mobilisieren und einbinden, wobei die Rolle erkannt wird, die Narrative bei der Gestaltung von Macht, politischen Möglichkeiten und öffentlicher Legitimität spielen.
• Ein Team aufbauen und führen, das die Vielfalt und Kreativität der Bewegungen widerspiegelt, denen es dient, und ein kollaboratives, inklusives und lernorientiertes Umfeld fördern.

Dies ist mehr als eine Kommunikations- oder Führungsrolle; es ist eine Chance, etwas Dauerhaftes zu entwickeln: eine Initiative, die Ungleichheiten in Frage stellt, Narrative verändert und die kollektive Kapazität der weltweiten Bewegung für Geschlechtergleichstellung stärkt.

Ihr Beitrag

Führung & Strategische Ausrichtung

• Verantwortlich für die Gesamtleitung von Flamma, dessen übergeordneten Erfolg und Positionierung. Definition des strategischen Kontextes, der Prioritäten, des Zwecks und der Ziele von Flamma.
• Analyse der sich entwickelnden politischen, kulturellen und medialen Dynamiken, um Hebelpunkte, aufkommende Risiken und Möglichkeiten zur Gestaltung öffentlicher Narrative und institutioneller Prioritäten zu identifizieren.
• Entwicklung langfristiger Kommunikationsstrategien, die beeinflussen, wie Themen der Geschlechtergleichstellung von Medien, der Öffentlichkeit und letztendlich von Entscheidungsträgern verstanden, gerahmt, priorisiert und bearbeitet werden.
• Identifizierung und Bekämpfung schädlicher oder regressiver Narrative durch proaktives Framing, Partnerabstimmung und strategische Kommunikationsinterventionen.
• Leitung der Entwicklung und Umsetzung der strategischen Vision und der Arbeitspakete von Flamma.
• Begleitung der Expansion des Programms in neue Länder und Regionen, um skalierbare und politisch strategische Operationen zu gewährleisten.
• Zusammenarbeit mit der Führung der Meliore Foundation, um die Vision des Programms voranzutreiben und die Ziele mit den breiteren organisatorischen Zielen in Einklang zu bringen.

Partnerschaftsentwicklung & Stakeholder-Engagement

• Funktion als primärer Repräsentant von Flamma, Pflege von Beziehungen zu einflussreichen Akteuren aus den Medien-, Philanthropie-, Advocacy- und Kultursektoren, die in der Lage sind, den öffentlichen Diskurs zu prägen, die narrative Reichweite zu erweitern und Entscheidungsträger zum Handeln zu bewegen.
• Entwicklung strategischer Allianzen, die den kollektiven Einfluss der Bewegung zur Förderung der Geschlechtergleichstellung stärken. Funktion als Denkpartner und strategischer Verbündeter für wichtige Stakeholder im Bereich der Geschlechtergleichstellung, Bereitstellung von Erkenntnissen über aufkommende Trends und Möglichkeiten in der strategischen Kommunikation.
• Funktion als zentrale Schnittstelle zu Meliore und seinen Programmen, um starke Beziehungen aufzubauen und eine effektive Positionierung für Flamma zu gewährleisten.

Organisationsentwicklung & Teamführung

• Leitung der Rekrutierung und Entwicklung eines leistungsstarken Teams.
• Überwachung der Operationen von Flamma, um sicherzustellen, dass das Team Meilensteine, strategische Ziele und Liefergegenstände pünktlich und innerhalb des Budgets erreicht.
• Förderung einer Kultur der kollektiven Verantwortung für die gesamte Netzwerkstrategie.
• Etablierung organisatorischer Prozesse, die eine effektive Skalierung des Programms ermöglichen.
• Verantwortlichkeit für das Wohlbefinden des Programmpersonals.

Monitoring, Evaluierung und Berichterstattung

• Überwachung der Entwicklung eines robusten MEL-Rahmens (Monitoring, Evaluation, Learning), um den Fortschritt des Programms zu leiten und dessen Wirkung zu bewerten.
• Sicherstellung strenger Monitoring- und Evaluierungspraktiken, um die Wirkung des Programms zu bewerten sowie Strategien bei Bedarf anzupassen.
• Sicherstellung, dass die Projekte und Aktivitäten des Programms den regulatorischen und rechtlichen Anforderungen entsprechen.

Fundraising & Finanzmanagement

• Mobilisierung philanthropischen Kapitals zur Unterstützung langfristiger Narrative und systemischer Veränderungsziele. Gestaltung des Verständnisses von Geldgebern für die strategische Rolle, die Narrative und Kommunikation bei der Verschiebung von Macht und der Förderung der Geschlechtergleichstellung spielen.
• Leitung strategischer Partnerschaften und Fundraising-Initiativen, die die institutionellen Ziele von Meliore im Bereich Geschlechtergleichstellung und Systemwandel vorantreiben, sowie Pflege mehrjähriger Finanzierungsbeziehungen auf Stiftungsebene.
• Überwachung des Finanzmanagements des Programms, Sicherstellung einer verantwortungsvollen Ressourcennutzung und Rechenschaftspflicht gegenüber Geldgebern und Partnern.
• Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams und philanthropischen Partnern, um Ressourcen zu sichern, Initiativen gemeinsam zu gestalten und die Wirkung zu kommunizieren.
• Sicherstellung der finanziellen Nachhaltigkeit des Programms, um es für Skalierung und Wirkung vorzubereiten.

Unser idealer Kandidat verfügt über

• Empathische Führungsfähigkeiten, eine unternehmerische Denkweise und einen kollegialen Arbeitsansatz; sicher im Umgang mit Unsicherheiten durch Kreativität und Zielstrebigkeit.
• Starkes politisches Urteilsvermögen in komplexen und schnelllebigen Umgebungen, Bewertung von Risiken, Gelegenheitsfenstern und potenziellem Gegenwind in verschiedenen geografischen Kontexten zur Förderung von Sozial- oder Geschlechtergerechtigkeitszielen.
• Mindestens 15+ Jahre Führungserfahrung in strategischer Kommunikation, Kampagnen oder Bewegungsaufbau, idealerweise zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeitsfragen.
• Nachgewiesener Erfolg in der Leitung von Teams und der Verwaltung komplexer, sektorübergreifender Initiativen.
• Starke Fähigkeiten in strategischer Kommunikation und politischem Framing, mit der Fähigkeit, komplexe soziale Dynamiken in überzeugende Narrative und einflussorientierte Interventionen zu übersetzen.
• Signifikante Erfolgsbilanz in der Partnerschaftsentwicklung, dem Stakeholder-Engagement und den Geldgeberbeziehungen, mit starken Networking- und Beziehungsaufbaufähigkeiten.
• Umfangreiche Erfahrung im Fundraising und eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Mobilisierung philanthropischen Kapitals.
• Nachgewiesene Managementerfahrung, einschließlich Strategieentwicklung, operativer Planung und Budgetmanagement.
• Herausragende Englischkenntnisse mit einer Erfolgsbilanz in der Erstellung ansprechender und wirkungsvoller Kommunikationsmaterialien; weitere Sprachen sind ein Vorteil.
• Vielseitigkeit und Anpassungsfähigkeit, um in einem schnelllebigen, dynamischen Arbeitsumfeld über mehrere Zeitzonen hinweg zu bestehen, unter Nutzung von Tools wie Slack und Google Workspace.
• Engagement für einen inklusiven und befähigenden Ansatz zur Förderung der Geschlechtergleichstellung.

Warum sollten Sie sich uns anschließen?

• Seien Sie Teil eines remote-first, internationalen Netzwerks von Fachleuten, die an Klima, Energie und Natur arbeiten, und arbeiten Sie mit einer Gruppe dynamischer, kulturell vielfältiger Personen zusammen, die ihre Leidenschaft, etwas zu bewirken, mit einem rigorosen und ergebnisorientierten Arbeitsansatz verbinden.
• 6 Offline-Tage (ohne Anrufe oder Meetings) pro Jahr, um sich auf Ihre Arbeit zu konzentrieren.
• Reduzierte Arbeitszeit an Freitagen während der Trockenzeit (Sommer).
• Zugang zu unserem Mitarbeiterunterstützungsprogramm zur Unterstützung Ihrer psychischen Gesundheit und persönlichen Entwicklung.
• Zusätzliche bezahlte Betriebsschließung für die Feiertage am Jahresende.
• Mutterschutz, der auf 20 Wochen aufgestockt wird, in Ländern, in denen die gesetzliche Regelung weniger vorsieht.
• Genießen Sie regelmäßige Gelegenheiten, sich mit Kollegen auf der ganzen Welt zu vernetzen und zusammenzuarbeiten.
• Eine Vollzeitstelle mit einem Beschäftigungs- oder Beratervertrag, abhängig vom Standort, für 12 Monate, mit möglicher Verlängerung nach einem Jahr.

Standort:
Flexibel remote.
Einige internationale Reisen werden erforderlich sein. Wir können an einigen Standorten Co-Working-Spaces bereitstellen. Es werden nur Kandidaten berücksichtigt, die über die Arbeitserlaubnis an ihrem Standort verfügen.

Vertrag und Leistungs-Haftungsausschluss:
Vertragstyp und einige Leistungen können je nach Gerichtsbarkeit variieren. Wir werden die Berechtigung und die geltenden Bedingungen während des Einstellungsprozesses bestätigen.

Gehalt / Honorar:
Die Meliore Foundation legt die Vergütungsstufen durch eine systematische Abstimmung mit lokalen Arbeitsmarktdaten fest, wobei das Verantwortungsniveau jeder Rolle sowie die Fähigkeiten und Erfahrungen des ausgewählten Kandidaten berücksichtigt werden. Wir wenden eine konsistente, gerechte Vergütungspolitik an und stellen Daten zu unseren Berechnungen und Gehaltsspannen an allen Standorten bereit, an denen wir tätig sind. Unsere Vergütungspraktiken spiegeln unser Engagement für Fairness, Inklusion und Rechenschaftspflicht wider und werden regelmäßig überprüft, um die Abstimmung mit sich entwickelnden Marktstandards und organisatorischen Werten sicherzustellen.

Wir können Sie in Ländern, in denen wir derzeit kein Personal beschäftigen, über Beraterverträge einbinden.

Wir beschäftigen derzeit Mitarbeiter an über 30 Standorten in Lateinamerika, Afrika, Asien und Europa. Wir freuen uns über eine breite Palette von Bewerbungen, insbesondere von Kandidaten aus dem Globalen Süden.

Illustratives Gehalt für Belgien:
Belgien: 155.600 EUR - 181.500 EUR p/a