Erzieher*in (m/w/d)Pädagogische Fachkraft (m/w/d)

AWO – Soest

Kurzbeschreibung der Position

Pädagogische Betreuung, Bildung und Förderung von Kindern im Alter von 2 Jahren bis zum Schuleintritt.

Hauptaufgaben

  • pädagogische Betreuung, Bildung und Förderung von Kindern im Alter von 2 Jahren bis zum Schuleintritt
  • Gestaltung eines liebevollen, strukturierten und inspirierenden Tagesablaufs
  • Planung und Durchführung kreativer Projekte und Angebote im Rahmen unseres pädagogischen Konzepts
  • Beobachtung und Dokumentation von Entwicklungsprozessen der Kinder
  • Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen Erziehungspartnerschaft mit Sorgeberechtigten
  • konstruktive Teamarbeit und Mitwirkung an Besprechungen und Konzepttagen
  • Beteiligung an der Weiterentwicklung unserer pädagogischen Arbeit und inklusiven Konzeption
  • Zusammenarbeit mit Fachdiensten, dem Träger und externen Partner/innen
  • Einhaltung und Umsetzung von Hygienestandards, Kinderschutzrichtlinien und gesetzlichen Vorgaben

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • abgeschlossene Ausbildung als staatl. anerkannte/r Erzieher/in
  • alternativ eine vergleichbare Qualifikation, wie z.B. eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Logopädie oder Motopädie
  • oder ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Erziehungswissenschaften, Heilpädagogik, der sozialen Arbeit o.ä.
  • Empathie, Einfühlungsvermögen und Freude an der Arbeit mit Kindern
  • kommunikative und kooperative Persönlichkeit für die konstruktive Zusammenarbeit mit Eltern und im Team
  • Flexibilität und Bereitschaft zur aktiven Mitgestaltung und Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit
  • Belastbarkeit, Geduld und Begeisterung für die kreative Gestaltung des pädagogischen Alltags
  • selbstständige, verantwortungsbewusste und strukturierte Arbeitsweise
  • positive Einstellung zu den Zielen der Arbeiterwohlfahrt

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

  • eine attraktive Vergütung nach Tarifvertrag der Arbeiterwohlfahrt NRW
  • einen unbefristeten Arbeitsvertrag
  • 30 Urlaubstage (bei 5-Tage-Woche), 1 zusätzlicher Regenerationstag sowie arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
  • Jahressonderzahlung (90%)
  • einen sicheren und interessanten Arbeitsplatz, der einen sozialen Mehrwert bietet
  • 24.12. und 31.12. arbeitsfrei
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Corporate Benefits
  • Fahrradleasing
  • Jahressonderzahlung