Erzieher*in (m/w/d)

Kurzbeschreibung der Position

Umsetzung des Bildungs- Erziehungs- und Betreuungsauftrages auf Basis der pädagogischen Konzeption.

Hauptaufgaben

• Individuelle und ressourcenorientierte Begleitung und Förderung von Kindern im Alter von 3 bis 6 Jahren
• Bedürfnis- und interessenorientierte Gestaltung des Kita-Alltags
• Arbeit nach dem Situationsansatz; Planung, Durchführung und Dokumentation von Angeboten und Projekten unter Einbeziehung des Qualitätsmanagements; Umsetzung von partizipativen Beteiligungsmodellen für Kinder
• Beobachtung, Reflexion und Dokumentation von Entwicklungs- und Bildungsprozessen; Führen von Entwicklungsgesprächen
• Sicherstellung einer wertschätzenden und konstruktiven Zusammenarbeit mit den Sorgeberechtigten
• Gestaltung einer kollegialen Zusammenarbeit im Team
• Waldpädagogische Kenntnisse
• Regelmäßige Arbeitszeit von 08:00 bis 14:00 Uhr

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Staatlich anerkannte/r Erzieher*in (m/w/d)
• Staatlich anerkannte/r Kindheitspädagoge*in (m/w/d)
• Staatlich anerkannte/r Heilpädagoge*in (m/w/d)
• Staatlich anerkannte/r Heilerziehungspfleger*in (m/w/d)
• Staatlich anerkannte/r Sozialpädagoge*in (m/w/d) und vgl.
• Pädagogische Fachkenntnisse für die zu betreuende Altersgruppe
• Bereitschaft zur partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Familien
• Waldpädagogische Kenntnisse
• Empathisches und sicheres Auftreten, Selbstständigkeit, Organisationsfähigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität
• Positive Grundhaltung, Reflexionsfähigkeit, Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft im Team
• Identifikation mit den Werten und dem Leitbild der Arbeiterwohlfahrt
• Sichere Anwenderkenntnisse MS Office

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Angenehmes Arbeitsklima und die Chance, ein Team von Beginn an mitzugestalten
• Abwechslungsreiche, anspruchsvolle Aufgabengebiete
• Finanzielle Absicherung durch tariflich geregelte Eingruppierung (TV AGH) und eine betriebliche Altersvorsorge
• Eine eigene Akademie mit Angeboten für Fort- und Weiterbildung
• Offenheit, Verlässlichkeit und Transparenz in allen Bereichen unserer Zusammenarbeit sowie eine klare Einarbeitung
• Beihilfefonds - die Möglichkeit finanzieller Unterstützung bei Aufwendungen zu beanspruchen, die von der Krankenkasse, Versicherungen, Sozialämtern, Jobcentern etc. nicht übernommen werden.
• Die Möglichkeit ein AWO-JobRad zu leasen.
• Zeitwertkonten!
• Einen konfessionell ungebundenen und werteorientierten Arbeitgeber
• Prämie für Empfehlung neuer Mitarbeiter*innen
• Corporate Benefits
• Jahressonderzahlung
• Tarifliche Vergütung