Energiemanager/in (m/w/d) (Energiemanager/in)

Stellenbeschreibung

Die Kreisstadt Wildeshausen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Energiemanager/in (m/w/d).

Hauptaufgaben

• Aufbau, Einführung und Betrieb eines kommunalen Energiemanagements nach Kom.EMS-Standard inkl. EDV-gestütztem System
• Erfassung, Analyse, Bewertung und Controlling von Energie- und Wasserverbräuchen städtischer/öffentlicher Liegenschaften
• Erstellung des jährlichen Energieberichts und Vorbereitung der Gremienvorstellung
• Identifikation und Umsetzung technischer und organisatorischer Einsparpotenziale
• Abschluss und Optimierung von Netzanschluss- und Rückeinspeiseverträgen
• Planung, Koordination und Umsetzung von Energiemanagementmaßnahmen in städtischen Liegenschaften in Zusammenarbeit mit dem Gebäudemanagement
• Optimierung von Regelparametern energietechnischer Anlagen zur Effizienzsteigerung
• Regelmäßige Fortschreibung des kommunalen Wärmeplans sowie Quartiers- und Detailplanungen
• Beratung und Begleitung der Gebäudenutzenden bei Energieeinsparmaßnahmen
• Initiierung, Begleitung und Abstimmung von Maßnahmen aus dem Wärmekonzept inkl. Akteursvernetzung und Fördermittelakquise
• Schaffung von Planungs- und Investitionssicherheit für relevante Zielgruppen
• Entwicklung von Methoden zur Analyse von Wärmedaten sowie Monitoring und Controlling
• Öffentlichkeitsarbeit zur Schaffung von Akzeptanz für weitreichendere Veränderungen im Hinblick auf den Transformationsprozess hin zur klimaneutralen Energie- und Wärmeversorgung (z.B. Berichterstattung soziale Medien) und die Zusammenarbeit mit ortsansässigen Vereinen, Initiativen und Institutionen, Ansprechpartner/in für Bürgerschaft & lokale Akteure
• Zusammenarbeit, Vernetzung, Austausch mit wichtigen strategischen Akteuren und Partnern, wie u.a. Energieversorger, Wirtschaftsunternehmen, Dienstleistern, Behörden
• Ansprechpartner/in zu kommunaler Wärmeplanung für Einwohnende der Stadt Wildeshausen
• Gremienarbeit: Vorbereitung von Themen für und Teilnahme an Sitzungen des Stadtrates und seiner Ausschüsse
• Akquise von Fördermitteln für Projekte in den genannten Bereichen

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Sie verfügen über einen Hochschulabschluss der Ingenieurwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Kommunikationsstärke im Umgang mit verschiedenen Akteuren und Durchsetzungsvermögen
• Bereitschaft zur Teilnahme an Veranstaltungen außerhalb der üblichen Dienstzeiten sowie regelmäßige Teilnahme an fachbezogenen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• gute Kenntnisse in der Anwendung von den gängigen MS-Office-Anwendungen (Word, Excel etc.)
• motivierte Einstellung gegenüber einem digitalen Arbeitsplatz mit dem Ziel einer papierlosen Sachbearbeitung
• Alternativ verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) mit einem Schwerpunkt aus den Bereichen Energie, Klimaschutz, Ressourcenmanagement, Nachhaltigkeit, Umweltschutz, Energietechnik, TGA, Gebäudeautomation, Versorgungstechnik, Elektrotechnik, Stadtplanung, Geografie oder über einen vergleichbaren Abschluss mit einem Schwerpunkt in den Bereichen Umwelt-, Natur- oder Klimaschutz

Darüber hinaus erwarten wir:

• Ausgeprägtes Interesse an energetischen und ökonomischen Hintergründen, ein technisches Grundverständnis sowie fundierte Kenntnisse in den Bereichen erneuerbare Energien und Energieeffizienz.
• Kenntnisse der einschlägigen Energiegesetze und Verordnungen, sowie in der Datenanalyse
• Erfahrung im Projektmanagement und der Projektkoordination
• ein selbstständiges, eigenverantwortliches und zugleich teamorientiertes Handeln
• Führerschein der Klasse B

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Befristetes Arbeitsverhältnis bis zum 28.02.2029 mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von bis zu 39 Stunden (geförderte Tätigkeit)
• Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben: Seit 2025 sind wir nach dem audit berufundfamilie zertifiziert
• 30 Urlaubstage, zzgl. arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester sowie wie den Nachmittag des eigenen Geburtstages und des Pfingstdienstages
• Förderung von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersversorgung (VBL)
• Prämie bei Teilnahme an der leistungsorientierten Bewertung
• Gesundheitsmanagement sowie Vergünstigungen bei den örtlichen Fitnessstudios und Schwimmbäder (Hansefit)
• Möglichkeit auf Gewährung eines Arbeitgeberdarlehens
• Möglichkeit des Fahrradleasings
• Unterstützung durch ein kollegiales und motiviertes Team, nicht nur in der Einarbeitungsphase