Einrichtungsleitung KiTa (m/w/d)

Kurzbeschreibung der Position

Wir suchen ab 01.09.2026 eine stellvertretende Einrichtungsleitung (m/w/d) in Vollzeit (38,5 Wochenstunden) für unsere neue Kindertageseinrichtung in Hambrücken.

Hauptaufgaben

Zu deinen Aufgaben gehört unter anderem:

• Gesamtleitung der MitarbeiterInnen und des Gesamtbetriebes der Einrichtung
• Sicherstellung einer bestmöglichen pädagogischen Betreuung der Kinder unter Vorgabe der Konzeption
• Sicherstellung einer bestmöglichen Führung der Einrichtung unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit, gesetzlichen Vorgaben und Qualitätsstandards
• Konzeptionelle Weiterentwicklung der Einrichtung in Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung

Die Kita Hambrücken eröffnet im September 2026 als dreigruppige Einrichtung.

Qualifikationen und Fähigkeiten

Eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in (m/w/d) oder eine Ausbildung als anderweitig qualifizierte Fachkraft nach §7 KiTaG.

Leitungserfahrung ist wünschenswert, aber keine zwingende Einstellungsvoraussetzung.

Des Weiteren:

• Empathie und Sensibilität für die Bedürfnisse der Kinder und deren Familie
• Kreativität und Freude an der Arbeit mit großen und kleinen Menschen
• Selbstorganisation, Belastbarkeit und Reflexionsfähigkeit
• hohe Motivation und Eigenverantwortungskompetenz mit dem Wunsch in unserem Haus langfristig aktiv mitzuarbeiten
• Identifikation mit dem Leitbild der AWO

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

💪Eine strukturierte Einarbeitung, die die Arbeit im Team und nicht den einzelnen Mitarbeitenden in den Vordergrund stellt

❤️Einen wertschätzenden und familiären Umgang

💵Eine faire und gerechte tarifliche Entlohnung nach TV AWO BW (Anlage C) samt Jahressonderzahlung im November

💰Weitere tarifliche Zulagen und Zuschläge (z.B. SuE-Zulage)

🏖️2 weitere Urlaubstage (Regenerationstage) zusätzlich zu den 30 Urlaubstagen

🎓Einen Arbeitgeber, der auch die persönliche Entwicklung des einzelnen Mitarbeitenden im Blick hat und deshalb unseren AWO-Weiterbildungs-Hub installiert hat. Damit unterstützen wir persönliche Fort- und Weiterbildungen, wovon ArbeitnehmerInnen und Arbeitgeber gleichermaßen profitieren

🕐Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch eine mitarbeiterorientierte Dienstplanung

• 24.12. und 31.12. arbeitsfrei
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsarzt
• Fahrradleasing
• Flexible Arbeitszeiten
• Gesundheitsmaßnahmen
• Jahressonderzahlung
• Mitarbeiter*innen-Beteiligung
• Mitarbeiter*innen-Events
• Prämie für Mitarbeitendenwerbung
• Treueprämie
• Vermögenswirksame Leistungen