Einrichtungsleiter*in Kindertageseinrichtung (m/w/d)

Kurzbeschreibung der Position

Du suchst eine Herausforderung in einem großen Team und möchtest mit uns die Einrichtung neu gestalten und voranbringen?

Hauptaufgaben

• Verantwortung und Übernahme von pädagogischen- und organisatorischen Aufgaben des Kinderhauses
• Entwicklung und Erstellung von einrichtungspezifischen Konzepten, Projekten und Arbeitsschwerpunkten
• Spaß an der Leitung eines großen, heterogenen Teams
• Führungsverantwortung
• Förderung eines kontinuierlichen Lernprozesses innerhalb des Teams
• Implementierung und Nutzung von Instrumenten zur Qualitätssicherung

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Staatlich anerkannte Ausbildung (nach §7 KiTaG) (z.B. Erzieherin, Sozialpädagogin)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer Leitungsfunktion im pädagogischen Bereich
• Grundkenntnisse in rechtlichen Vorgaben (SGB VIII, Schweigepflicht, Datenschutz)
• Methoden und Techniken professioneller Gesprächsführung
• Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Innovationsfreude und strategisches Denken
• Konfliktlösungskompetenz und Durchsetzungsvermögen
• Empathie und Sensibilität im Umgang mit Kindern, Eltern und Mitarbeitenden
• Offenheit und Begeisterung für die Arbeit in einer großen Einrichtung sowie für integrative- und interkulturelle Ansätze
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
• Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Medien
• Identifikation mit den Werten und Zielen des Trägers

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Altersgemischtes, motiviertes Team
• Familienergänzende Einrichtung, 7 Gruppen mit insgesamt 120 Plätzen
• 80 Plätze (1-6 Jahre), 40 Plätze im hausintegrierten Hort
• Gute Erreichbarkeit durch öffentliche Verkehrsmittel
• Einarbeitung: Strukturiert und sorgfältig, durch unser offenes und erfahrenes Team
• Öffnungszeiten: Mo - Fr 07:00 Uhr - 17:30 Uhr
• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Sicherer und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in modernem Arbeitsumfeld
• Attraktive tarifliche Vergütung nach TV AWO BW und eine Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen
• Offenes und wertschätzendes Arbeitsklima in einem unterstützendenden Team
• Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit
• Jährliche Entwicklungsgespräche sowie finanzierte Fort- und Weiterbildungen
• Zuschuss zum Jobticket, JobRad und eine gute Verkehrsanbindung
• Egym Wellpass, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiterevents u.v.m.