Director of Global Programs

ZUSAMMENFASSUNG DER STELLE

Standort: Berlin/Brüssel/London/Madrid/Paris/Warschau/Washington D.C.
Berichtet an: CEO
Vertrag: Vollzeit
Gehalt:
Berlin: 80.000 € - 100.000 €
Brüssel: 72.500 € - 95.000 €
London: 75.000 £ - 97.500 £
Madrid: 60.000 € - 75.000 €
Paris: 75.000 € - 95.000 €
Warschau: 65.000 € - 80.000 €
Washington DC: 130.000 $ - 160.000 $

Diese neue Rolle bietet die Gelegenheit, eine Schlüsselrolle beim Ausbau der Wirkung einer führenden gemeinnützigen Organisation zu spielen, die an einigen der dringendsten Probleme in den wichtigsten Demokratien weltweit arbeitet. Sie erfordert eine Mischung aus strategischem Geschick, Unternehmertum, Beziehungsmanagement und der Fähigkeit, Ergebnisse zu liefern.

More in Common ist ein anerkannter Experte für das Verständnis und die Bekämpfung der Dynamik politischer und sozialer Polarisierung. Unsere Arbeit stützt sich auf Sozialpsychologie und öffentliche Meinungsumfragen, beinhaltet die Generierung neuer Erkenntnisse und hilft Führungskräften anschließend, diese Erkenntnisse für eine Wirkung zu nutzen. Neben der Arbeit, die tief in nationalen Kontexten verwurzelt ist und von Länderdirektoren geleitet wird, erzielen wir auch durch globale und länderübergreifende Programme eine bedeutende Wirkung.

Unsere länderübergreifenden Programme generieren Forschungserkenntnisse, übersetzen diese in Thought Leadership und verbreiten sowie implementieren sie in einem breiten Ökosystem von Partnern und Stakeholdern. Jüngste Arbeiten haben neue Erkenntnisse über öffentliche Einstellungen zu Immigration, Online-Sicherheit, Natur und Energiewende, Ukraine und Demokratie hervorgebracht. Da wir diese Arbeit weiter ausbauen wollen, schaffen wir eine neue Rolle, um sie zu leiten.

Der Director of Global Programs wird die globalen und länderübergreifenden Arbeiten von More in Common leiten sowie Initiativen entwickeln, koordinieren und vorantreiben, die durch länderübergreifende Zusammenarbeit einen Mehrwert schaffen. Die Rolle konzentriert sich auf Arbeiten, die durch unser globales Team effektiver oder besser finanzierbar sind als wenn sie von einzelnen Länderteams verfolgt würden – zum Beispiel länderübergreifende Forschung und Thought Leadership sowie externe Partnerschaften mit internationalen Netzwerken oder Organisationen. Dies beinhaltet Fundraising, basierend auf den starken bestehenden Beziehungen von More in Common. Es beinhaltet die Koordination mit den Länderdirektoren und die Identifizierung von Bereichen, in denen globale Programme ihre nationalen Strategien ergänzen können.

Die Rolle umfasst außerdem die Repräsentation von More in Common auf Senior-Ebene bei Konferenzen, Rundtischen und bilateralen Treffen, einschließlich der Vertretung des CEO.

ÜBER MORE IN COMMON

More in Common ist eine überparteiliche Forschungsorganisation, die sich dem Verständnis und der Bewältigung der Dynamik polarisierter Gesellschaften widmet. Wir arbeiten mit Führungskräften aus vielen Sektoren zusammen, um ihnen zu helfen, diese Dynamiken effektiver zu steuern, Gemeinsamkeiten zu finden und Menschen zusammenzubringen, um gemeinsame Herausforderungen anzugehen. Unsere Teams in sieben Ländern und darüber hinaus arbeiten daran, Gesellschaften widerstandsfähiger gegen die zunehmenden Bedrohungen durch Polarisierung und soziale Spaltung zu machen. Die Arbeit von More in Common wird häufig in den Medien erwähnt und von Führungskräften in Regierung, Non-Profit-Organisationen, Philanthropie, Bildung, Kunst und Wirtschaft genutzt.

QUALIFIKATIONEN UND ERFAHRUNG

Wir suchen einen Kandidaten mit:

• Engagement für die Mission und die Werte von More in Common.
• Einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei der Gestaltung und Leitung komplexer Projekte, idealerweise Meinungsumfrage-Projekte, über mehrere geografische oder institutionelle Kontexte hinweg.
• Erfahrung in der externen Repräsentation auf Senior-Ebene, einschließlich des Engagements mit internationalen Netzwerken, Partnerschaften und hochrangigen Stakeholdern.
• Fließenden Kenntnissen in Englisch und mindestens einer der Sprachen Französisch, Deutsch, Spanisch, Polnisch oder Portugiesisch.
• Erheblicher Führungserfahrung innerhalb einer internationalen oder länderübergreifenden Organisation.
• Nachgewiesenem Erfolg im globalen Fundraising, einschließlich der Entwicklung von Vorschlägen und der Pflege von Beziehungen zu großen philanthropischen oder institutionellen Geldgebern.
• Der Fähigkeit, durch Einfluss statt durch Autorität zu führen und effektiv mit Kollegen und Länderteams zusammenzuarbeiten, die ihre eigenen Mandate und Prioritäten haben.
• Exzellenten schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, komplexe Informationen für verschiedene Zielgruppen zu synthetisieren.
• Interdisziplinären Interessen und Erfahrungen, wie z. B. der Arbeit in verschiedenen Sektoren (Wirtschaft, Regierung, Non-Profit), Ländern und Rollen.
• Mindestens sechs Jahren Berufserfahrung in Bereichen wie öffentliche Meinungsumfragen, öffentliche Politik, Politikwissenschaft und internationale Beziehungen.

VERGÜTUNG UND BEDINGUNGEN

• Wettbewerbsfähiges, am Standort orientiertes Gehalt sowie exzellente Zusatzleistungen sowie eine großzügige Urlaubs- und Familienpolitik
• Persönliches Lernbudget
• Arbeit in einem unserer Länderbüros

DIVERSITÄT UND INKLUSION

KULTUR UND WERTE
More in Common investiert bewusst Zeit, Energie und Ressourcen in die Pflege einer ausgeprägten werteorientierten Kultur. Diese Kultur definiert, wie wir als Team und mit anderen zusammenarbeiten:

• Bescheiden und ehrgeizig
• Rigorosität und Exzellenz in allem, was wir tun
• Tiefe Neugier auf Menschen und das Engagement, die Ansichten anderer hervorzuheben, insbesondere derer, deren Stimmen weitgehend ungehört bleiben
• Wertschätzung von Mut und Risikobereitschaft
• Getrieben vom Gemeinwohl, nicht von Ideologie oder Parteilichkeit
• Annahme von Lernen und Innovation. Suche nach neuen Wegen, um etwas zu bewirken
• Einbeziehung anderer ausgehend von einem Vertrauensvorschuss
• Kultivierung eines Geistes der Großzügigkeit
• Wertschätzung von Denkvielfalt, das Zulassen, dass die eigenen Überzeugungen in Frage gestellt werden, und die Annahme gesunder Meinungsverschiedenheiten
• Nutzung einer breiten Palette von Hintergründen, Weltanschauungen, Identitäten und Lebenserfahrungen
• Annahme einer dualen Rolle als Sinnstifter und Veränderungsmacher
• Fest verwurzelt in jedem unserer nationalen Kontexte, aber neugierig auf die Welt darüber hinaus
• Glaube an die Kraft eines guten Lachens
• More in Common zu einem großartigen Arbeitsplatz machen.

DIVERSITÄT
Wir glauben, dass unsere Wirkung größer sein kann, wenn unser Team ein breites Spektrum an sozialen und kulturellen Hintergründen, Überzeugungen, politischen Überzeugungen und Lebenserfahrungen widerspiegelt. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe und setzen uns für den Aufbau eines inklusiven Teams ein.

FRISTEN UND BEWERBUNGSVERFAHREN

Die Bewerbungsfrist ist der 30. Juli 2026. Interessierte Kandidaten sollten einen Lebenslauf und ein Anschreiben beifügen, in dem die persönlichen Gründe für den Wunsch, bei More in Common in dieser Rolle zu arbeiten, erläutert werden. Ein starkes Anschreiben spiegelt die Art von Aufmerksamkeit wider, die wir in unsere Arbeit einbringen – originell, einsichtsvoll und personalisiert. Wir möchten etwas hören, das nur Sie uns erzählen könnten, ohne Unterstützung durch KI.