Director of Global Programs

ZUSAMMENFASSUNG DER STELLE

Standort: Berlin/Brüssel/London/Madrid/Paris/Warschau/Washington D.C. Berichtet an: CEO Vertrag: Vollzeit Gehalt: Berlin: €80.000 - €100.000 Brüssel: €72.500 - €95.000 London: £75.000 - £97.500 Madrid: €60.000 - €75.000 Paris: €75.000 - €95.000 Warschau: €65.000 - €80.000 Washington DC: $130.000 - $160.000

Diese neue Rolle bietet die Gelegenheit, eine Schlüsselrolle beim Ausbau der Wirkung einer führenden gemeinnützigen Organisation zu spielen, die an einigen der dringendsten Probleme in den wichtigsten Demokratien weltweit arbeitet. Sie erfordert eine Mischung aus strategischem Geschick, Unternehmertum, Beziehungsmanagement und der Fähigkeit, Ergebnisse zu liefern.

More in Common ist ein anerkannter Experte für das Verständnis und die Bekämpfung der Dynamik politischer und sozialer Polarisierung. Unsere Arbeit stützt sich auf Sozialpsychologie und öffentliche Meinungsumfragen, beinhaltet die Generierung neuer Erkenntnisse und hilft Führungskräften anschließend, diese Erkenntnisse für eine Wirkung zu nutzen. Neben Arbeiten, die tief in nationalen Kontexten verwurzelt sind und von Länderdirektoren geleitet werden, erzielen wir auch durch globale und länderübergreifende Programme eine bedeutende Wirkung.

Unsere länderübergreifenden Programme generieren Forschungserkenntnisse, übersetzen diese in Thought Leadership und verbreiten sowie implementieren sie in einem weiten Ökosystem von Partnern und Stakeholdern. Jüngste Arbeiten haben neue Erkenntnisse über öffentliche Einstellungen zu Immigration, Online-Sicherheit, Natur und Energiewende, Ukraine und Demokratie geliefert. Da wir diese Arbeit weiter ausbauen wollen, schaffen wir eine neue Rolle, um sie zu leiten.

Der Director of Global Programs wird die globalen und länderübergreifenden Arbeiten von More in Common leiten, Initiativen entwickeln, koordinieren und vorantreiben, die durch länderübergreifende Zusammenarbeit einen Mehrwert schaffen. Die Rolle konzentriert sich auf Arbeiten, die durch unser globales Team effektiver oder besser finanzierbar sind als wenn sie von einzelnen Länderteams verfolgt werden – zum Beispiel länderübergreifende Forschung und Thought Leadership sowie externe Partnerschaften mit internationalen Netzwerken oder Organisationen. Sie umfasst Fundraising, basierend auf den starken bestehenden Beziehungen von More in Common. Sie beinhaltet die Koordination mit den Länderdirektoren und die Identifizierung von Bereichen, in denen globale Programme ihre nationalen Strategien ergänzen können.

Die Rolle umfasst zudem die Repräsentation von More in Common auf Senior-Ebene bei Konferenzen, Rundtischen und bilateralen Treffen, einschließlich der Vertretung des CEO.

ÜBER MORE IN COMMON

More in Common ist eine überparteiliche Forschungsorganisation, die sich dem Verständnis und der Bewältigung der Dynamik polarisierter Gesellschaften widmet. Wir arbeiten mit Führungskräften aus vielen Sektoren zusammen, um ihnen zu helfen, diese Dynamiken effektiver zu steuern, Gemeinsamkeiten zu finden und Menschen zusammenzubringen, um gemeinsame Herausforderungen anzugehen. Unsere Teams in sieben Ländern und darüber hinaus arbeiten daran, Gesellschaften widerstandsfähiger gegen die zunehmenden Bedrohungen durch Polarisierung und soziale Spaltung zu machen. Die Arbeit von More in Common wird häufig in den Medien erwähnt und von Führungskräften in der Regierung, in Non-Profit-Organisationen, in der Philanthropie, im Bildungswesen, in der Kunst und in der Wirtschaft genutzt.

QUALIFIKATIONEN UND ERFAHRUNG

Wir suchen einen Kandidaten mit:

• Engagement für die Mission und die Werte von More in Common.
• Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Konzeption und Leitung komplexer Projekte, idealerweise Meinungsumfrageprojekte, über mehrere geografische oder institutionelle Kontexte hinweg.
• Erfahrung in der externen Repräsentation auf Senior-Ebene, einschließlich des Engagements mit internationalen Netzwerken, Partnerschaften und hochrangigen Stakeholdern.
• Fließende Englischkenntnisse und Kenntnisse in mindestens einer der Sprachen Französisch, Deutsch, Spanisch, Polnisch oder Portugiesisch.
• Umfangreiche Führungserfahrung in einer internationalen oder länderübergreifenden Organisation.
• Nachgewiesene Erfolge im globalen Fundraising, einschließlich der Entwicklung von Vorschlägen und der Pflege von Beziehungen zu bedeutenden philanthropischen oder institutionellen Geldgebern.
• Die Fähigkeit, durch Einfluss statt durch Autorität zu führen und effektiv mit Kollegen und Länderteams zusammenzuarbeiten, die ihre eigenen Mandate und Prioritäten haben.
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, komplexe Informationen für verschiedene Zielgruppen zu synthetisieren.
• Interdisziplinäre Interessen und Erfahrung, beispielsweise durch die Arbeit in verschiedenen Sektoren (Wirtschaft, Regierung, Non-Profit), Ländern und Rollen.
• Mindestens sechs Jahre Berufserfahrung in Bereichen wie öffentliche Meinungsumfragen, öffentliche Politik, Politikwissenschaft und internationale Beziehungen.

VERGÜTUNG UND BEDINGUNGEN

• Wettbewerbsfähiges Gehalt abhängig vom Standort sowie exzellente Zusatzleistungen sowie eine großzügige Urlaubs- und Familienpolitik
• Persönliches Lernbudget
• Arbeit in einem unserer Länderbüros

DIVERSITÄT UND INKLUSION

KULTUR UND WERTE

More in Common investiert bewusst Zeit, Energie und Ressourcen in die Pflege einer ausgeprägten, werteorientierten Kultur. Diese Kultur definiert, wie wir als Team und mit anderen zusammenarbeiten:

• Bescheiden und ehrgeizig
• Gründlichkeit und Exzellenz in allem, was wir tun
• Tiefe Neugier auf Menschen und das Bestreben, die Ansichten anderer hervorzuheben, insbesondere derer, deren Stimmen weitgehend ungehört bleiben
• Wertschätzung von Mut und Risikobereitschaft
• Getrieben vom Gemeinwohl, nicht von Ideologie oder Parteilichkeit
• Lernbereitschaft und Innovation. Suche nach neuen Wegen, um etwas zu bewirken
• Einbeziehung anderer ausgehend von einem Vertrauensvorschuss
• Pflege eines Geistes der Großzügigkeit
• Wertschätzung von Denkvielfalt, Zulassen, dass die eigenen Überzeugungen infrage gestellt werden, und Akzeptanz gesunder Meinungsverschiedenheiten
• Nutzung einer breiten Palette von Hintergründen, Weltanschauungen, Identitäten und Lebenserfahrungen
• Annahme einer Doppelrolle als Sinnstifter und Veränderungsgestalter
• Fest verwurzelt in unseren jeweiligen nationalen Kontexten, aber neugierig auf die Welt darüber hinaus
• Glaube an die Kraft eines guten Lachens
• More in Common zu einem großartigen Arbeitsplatz machen.

DIVERSITÄT

Wir glauben, dass unsere Wirkung größer sein kann, wenn unser Team ein breites Spektrum an sozialen und kulturellen Hintergründen, Überzeugungen, politischen Überzeugungen und Lebenserfahrungen widerspiegelt. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe und setzen uns für den Aufbau eines inklusiven Teams ein.

FRISTEN UND BEWERBUNGSWEG

Die Bewerbungsfrist ist der 30. Juli 2026. Interessierte Kandidaten sollten einen Lebenslauf und ein Anschreiben beifügen, in dem die persönlichen Gründe für den Wunsch, bei More in Common in dieser Rolle zu arbeiten, erläutert werden. Ein starkes Anschreiben spiegelt die Art von Aufmerksamkeit wider, die wir in unsere Arbeit einbringen – originell, einsichtsvoll und personalisiert. Wir möchten etwas hören, das nur Sie uns erzählen können, ohne Unterstützung durch KI.