Climate - Resilient Labour Mobility Specialist

ÜBER DIE ARBEIT DES IHRB ZUM KLIMA

Das Institute for Human Rights and Business (IHRB) ist der weltweit führende Think Tank, der sich dafür einsetzt, dass unternehmerische Aktivitäten die Rechte von Arbeitnehmern und Gemeinschaften respektieren. Die Mission des IHRB besteht darin, politische Rahmenbedingungen zu gestalten, Praktiken voranzutreiben und die Rechenschaftspflicht zu stärken, damit die Achtung der Menschenrechte Teil des täglichen Geschäfts wird. Die Schwerpunkte des IHRB sind vielfältig und spiegeln einige der wichtigsten und aufkommenden Menschenrechtsfragen wider, mit denen die Wirtschaft konfrontiert ist.

IHRB betritt neues und strategisch wichtiges Terrain. Die Schnittstelle zwischen Klimawandel und Arbeitsmigration ist eine der folgenreichsten - und am wenigsten adressierten - Grenzen sowohl im Klima- als auch im Menschenrechtsbereich. Diese Beratung liegt im Zentrum dieser Lücke.

Die neue Initiative des IHRB, Resilience by Design, Not by Afterthought, basiert auf einer klaren Prämisse: Die Klimaanpassung versagt dabei, systemische Resilienz zu schaffen, weil sie die Arbeiter und Gemeinschaften ausschließt, die den Risiken am stärksten ausgesetzt sind. Migrantische Arbeitnehmer - die 1 von 20 Arbeitnehmern weltweit ausmachen und in klimaanfälligen Sektoren wie Landwirtschaft, Bauwesen und Logistik konzentriert sind - sind komplexen Schwachstellen ausgesetzt: Hitzestress, Vertreibung, prekäre Beschäftigung und begrenzter Zugang zu rechtlichem Schutz oder sozialen Sicherungssystemen.

Dennoch kann Arbeitsmobilität, wenn sie sicherer und klimabewusster gestaltet wird, selbst ein starker Motor für Resilienz sein. Globale Rücküberweisungen (~685 Milliarden USD im Jahr 2024) übersteigen die internationalen Hilfsströme bereits bei weitem. Das wirtschaftliche und adaptive Potenzial von Migranten ist immens - und wird von der Klimapolitik fast vollständig ungenutzt gelassen.

IHRB bringt fundierte Expertise in den Bereichen verantwortungsvolle Rekrutierung, Lieferkettenverantwortung und Arbeitsrechte ein, aber der Nexus Klima/Arbeit ist Neuland für die Organisation. Bei dieser Beratung geht es daher nicht nur darum, ein Rahmenwerk zu erstellen: es geht darum, IHRB dabei zu helfen, sein Denken, seine Positionierung und seine Stimme an dieser Schnittstelle zu entwickeln. Wir suchen einen Denkpartner ebenso wie einen Projektleiter für die Ergebnisse.

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ÜBERBLICK ÜBER DIE ROLLE

Die Hauptverantwortung des Beraters ist der Entwurf und die Umsetzung eines Rahmenwerks für klimaresiliente Arbeitsmobilität für Unternehmen. Ein Instrument, das Unternehmen in Frontline-Sektoren aus Klimaperspektive dabei helfen soll, sicherzustellen, dass ihre Anpassungsinvestitionen und -lösungen die von denselben Klimarisiken betroffenen Arbeitskräfte einbeziehen, von denen viele Migranten sein werden, die ihre Heimatländer aufgrund von Klimastress verlassen haben.

Der Berater wird als Teil eines kollaborativen Arbeitsstroms zwischen den Teams für Migration und Just Transition des IHRB arbeiten. Er wird in das Migrationsteam eingebunden sein, berichtet jedoch gleichzeitig an den Leiter von Just Transition und arbeitet eng mit den Kollegen von Just Transition zusammen. Die Rolle wird zu Korridorrecherchen, Stakeholder-Engagement und Öffentlichkeitsarbeit in Koordination mit Kollegen beider Teams beitragen. Das interne Team des IHRB verfügt über tiefe regionale Netzwerke in allen drei Korridoren; vom Berater wird erwartet, dass er diese Netzwerke nutzt und gleichzeitig seine eigene regionale Expertise und seine Beziehungen einbringt.

Da der Nexus Klima/Arbeit Neuland für IHRB ist - ein aufstrebender Bereich innerhalb unseres Migrationsprogramms - wird vom Berater zudem erwartet, dass er ein echter Denkpartner ist und der Organisation hilft, ihren analytischen Ansatz und ihre Positionierung an dieser Schnittstelle zu entwickeln.

Afrika ist der primäre geografische Expertisebereich des Beraters, und seine Wissensbasis und Netzwerke sollten im afrikanischen Kontext am stärksten sein, wobei er direkt als Fachexperte für den Afrika-Golf-Korridor agiert. Das Rahmenwerk selbst hat jedoch einen globalen Auftrag, und der Berater wird eng mit IHRB-Kollegen in allen drei Korridoren zusammenarbeiten: Afrika-Golf, Südasien und Amerika, um die kollektive regionale Expertise des Teams optimal zu nutzen.

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WICHTIGSTE ERGEBNISSE

Diese Rolle erfordert tiefe Expertise auf dem afrikanischen Kontinent, während die Arbeit selbst einen globalen Auftrag hat. Der Berater wird eng mit IHRB-Kollegen zusammenarbeiten, die die Arbeit in den Korridoren Südasien und Amerika leiten, und seine Afrika-fokussierte Expertise sollte diese breitere Arbeit ergänzen und mit ihr verknüpfen. Die drei unten aufgeführten Ergebnisse spiegeln diesen weiteren Umfang wider:

1. Analyse von Klimarisiken und Arbeitsmobilität

Der Berater wird die analytische Grundlage für das Rahmenwerk durch eine gezielte Literaturrecherche zum bestehenden Wissen am Nexus Klima/Arbeitsmigration schaffen und eine detaillierte Risikokartierung erstellen, die Folgendes umfasst:

• Kartierung, wie der Klimawandel Migrationsmuster, Arbeitsrisiken und die Verwundbarkeit von Arbeitnehmern in Schlüsselsektoren und Korridoren verändert, während gleichzeitig Bereiche identifiziert werden, in denen die Verwundbarkeit der Arbeitnehmer und die Geschäftsrisiken aufeinandertreffen: In der Erkenntnis, dass das Verständnis beider Risikodimensionen für die Entwicklung fundierter, praktischer und effektiver Empfehlungen unerlässlich ist.
• Identifizierung von Lücken, aufkommenden Praktiken und den Bedingungen, unter denen eine klimaresiliente Arbeitsmobilität erreicht wurde oder nicht - insbesondere in der Landwirtschaft, im Bauwesen, in der Logistik und anderen klimaanfälligen Industrien.
• Synthese der Ergebnisse in eine klare analytische Priorisierung, die die Notwendigkeit des Rahmenwerks darlegt und ein strukturiertes Argument dafür liefert, wo und warum unternehmerische Interventionen erforderlich sind.
• Lieferung eines Syntheseberichts: erster Entwurf bis Mitte September 2026; überarbeiteter Entwurf unter Berücksichtigung des IHRB-Feedbacks bis Ende Oktober 2026.

2. Rahmenwerk für klimaresiliente Arbeitsmobilität für Unternehmen

Der Berater wird einen Entwurf für ein Rahmenwerk für klimaresiliente Arbeitsmobilität (CRLM) für Unternehmen entwerfen - das definierende Ergebnis dieses Projekts. Dies beinhaltet:

• Durchführung einer tiefgehenden Bewertung des grundlegenden Migrationsrahmenwerks des IHRB - der Dhaka-Prinzipien für Migration in Würde - und eine Gap-Analyse dieser Prinzipien aus einem Klimakontext - als erster Schritt, um das CRLM-Rahmenwerk in den bestehenden Standards des IHRB zu verankern.
• Entwicklung der Gesamtarchitektur des Rahmenwerks: organisiert nach unternehmerischen Anpassungsprozessen und Sektoren mit hohem Klimarisiko, wobei Klimarisiken so mit Arbeitsmobilitätsergebnissen verknüpft werden, dass sie für globale Marken, Rekrutierungsagenturen und Arbeitgeber umsetzbar sind.
• Definition der Prinzipien, Indikatoren und ermöglichenden Bedingungen des Rahmenwerks - Festlegung dessen, was eine gute Praxis für Unternehmen in klimaanfälligen Sektoren ausmacht, strukturiert nach Sektor und operationalem Kontext.
• Leitung der spezifischen Beiträge für den Afrika-Korridor, unter Nutzung der eigenen Expertise und Netzwerke des Beraters, während korridorspezifische Forschung und Erkenntnisse von Arbeitnehmern aus den Südasien- und Amerika-Teams des IHRB integriert werden, sobald diese vorliegen.
• Sicherstellung, dass das Rahmenwerk für die Übernahme durch verschiedene Arten von Branchenpraktikern strukturiert ist - mit Einstiegspunkten, die nach Geschäftsprozessen und Hochrisikosektoren organisiert sind, sodass eine Rekrutierungsagentur, ein globaler Arbeitgeber, eine sektorspezifische globale Marke oder ein Investor sofort erkennen kann, was für seine Betriebsabläufe relevant ist.

Das Ziel ist es, die Analyse der Klimarisiken und der Arbeitsmobilität zusammen mit einem Entwurf des Rahmenwerks für klimaresiliente Arbeitsmobilität für Unternehmen am oder vor dem Internationalen Tag der Migrantischen Arbeitnehmer im Dezember 2026 zu präsentieren - mit der Einführung des finalen CRLM-Rahmenwerks auf dem Global Forum on Responsible Recruitment (GFRR) des IHRB im 3. Quartal 2027, möglicherweise in Ostafrika.

3. Sicherung von drei Pilotverpflichtungen - eine pro IHRB-Korridor

• Leitung der Identifizierung und Einbindung von Wirtschaftsakteuren im Afrika-Korridor, die bereit sind, das CRLM-Rahmenwerk zu pilotieren - Gestaltung dessen, was ein Pilotprojekt in der Praxis bedeutet und welche Verpflichtungen von den Unternehmen erwartet werden. IHRB-Kollegen werden entsprechende Engagements in Südasien und Amerika leiten.
• Lieferung eines finalen, publikationsreifen Rahmenwerkdokuments, einer begleitenden Leitlinie für Praktiker und einer leicht zugänglichen Zusammenfassung bis zum 2. Quartal 2027.
• Teilnahme an den Verbreitungs- und Forumsaktivitäten des IHRB wie vereinbart, einschließlich des GFRR im 3. Quartal 2027.

ZIELGRUPPEN (in Reihenfolge der Priorität):

• Globale Marken mit Einrichtungen und Infrastrukturen, die durch Klimaextreme gefährdet sind und einen hohen Anteil an migrantischen Arbeitskräften haben
• Rekrutierungsagenturen an wichtigen Sende- und Empfangsorten
• Beschäftigungsagenturen an wichtigen Sende- und Empfangsorten
• Regierungsregulierer aus der Perspektive der Sende- und Empfangsländer
• Netzwerke migrantischer Arbeitnehmer, Fürsprecher und Experten, die die oben genannten Akteure einbinden, um die Arbeitserfahrung zu verbessern
• Investoren und ESG-Stakeholder, die klimabedingte Arbeits- und Migrationsrisiken besser verstehen wollen, unter anderem durch ein kurzes Briefing, das dem finalen Rahmenwerk beigefügt ist

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ÜBER SIE

Essenzielle Erfahrung & Wissen

• 7+ Jahre Arbeit an der Schnittstelle von Arbeitsmigration und Klima, sei es in der Forschung, Politik oder Praxis, mit einem nachweisbaren Fokus speziell auf den Klima/Arbeits-Nexus.
• Tiefes Wissen über den afrikanischen Arbeitskontext, einschließlich der Art und Weise, wie sich Klimadruck in wichtigen afrikanischen Herkunfts- und Transitländern auswirkt, sowie Vertrautheit mit relevanten regionalen und bilateralen Governance-Rahmenwerken.
• Bestehende Beziehungen oder anerkannte Stellung bei afrikanischen politischen Entscheidungsträgern, regionalen Gremien oder Akteuren der Korridor-Governance, um als glaubwürdige Stimme und nicht nur als Forscher aufzutreten.
• Fähigkeit, afrikaspezifische Erkenntnisse in ein globales Rahmenwerk einzuordnen und zu verstehen, wie der Afrika-Golf-Korridor mit der Dynamik in Südasien-Golf und Amerika zusammenhängt und was ein Rahmenwerk über alle drei hinweg abdecken muss.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung analytischer Rahmenwerke, politischer Instrumente oder Standards speziell für Unternehmenszielgruppen; Fähigkeit, komplexe Belege in strukturierte, umsetzbare Ergebnisse zu übersetzen, die bei Nachhaltigkeits-, Beschaffungs- und Lieferkettenteams in großen Konzernen ankommen. Sie sollten Beispiele für das Design von Rahmenwerken vorweisen können, nicht nur Forschungs- oder Politiktexte.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit globalen Marken oder großen Arbeitgebern in klimaanfälligen Sektoren - Landwirtschaft, Bauwesen, Logistik oder vergleichbaren Industrien - mit der Stellung, hochrangige Wirtschaftsakteure zur Pilotierung oder Übernahme neuer Standards zu bewegen.
• Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Englischkenntnisse - Fähigkeit, publikationsfähige analytische Ergebnisse für Praktiker und politische Zielgruppen ohne intensive redaktionelle Unterstützung zu erstellen.
• Erfahrung in der Navigation in politisch komplexen oder umstrittenen Umgebungen - einschließlich Situationen, in denen Klimaverdrängung, Arbeitgeberinteressen und Arbeitnehmerrechte in Konflikt stehen.

Dies ist eine spezialisierte Rolle. Die oben genannten Kriterien sind notwendige Anforderungen. Wenn Sie diese nicht erfüllen, ist dies nicht die richtige Gelegenheit für Sie, aber wir ermutigen Sie, die Arbeit des IHRB zu verfolgen und auf zukünftige Möglichkeiten zu achten.

Wünschenswerte Erfahrung & Wissen

• Vertrautheit mit der Arbeit des IHRB zu verantwortungsvoller Rekrutierung, Lieferketten und Just Transition.
• Erfahrung mit mindestens einem weiteren Korridor außer Afrika - Südasien, Golf oder Amerika.
• Bestehende Verbindungen zu Klima-/Migrationsforschern, Praktikern oder zivilgesellschaftlichen Organisationen, die an diesem Nexus arbeiten.
• Erfahrung in der Unterstützung oder Gestaltung von Pilot-Engagement-Prozessen mit Unternehmen - Design dessen, wie Pilotverpflichtungen in der Praxis aussehen.

Einstellung

• Intellektuell unternehmerisch - komfortabel darin, neues Denken in einem aufstrebenden Feld zu entwickeln, in dem etablierte Präzedenzfälle begrenzt sind, und zuversichtlich, an der vordersten Front zu arbeiten, anstatt nur Vorhandenes zu synthetisieren.
• Kollaborativ und reaktionsschnell - bereit, als echter Denkpartner mit einem kleinen Team zusammenzuarbeiten und den analytischen Ansatz anpassen, während sich Feldforschungsergebnisse und Korridorerkenntnisse entwickeln.
• Rigoros und zugänglich - bestrebt, Arbeiten zu produzieren, die sowohl analytisch glaubwürdig als auch praktisch nutzbar sind, ohne eines zugunsten des anderen zu opfern.
• Selbststeuernd - fähig, ein komplexes, mehrstufiges Ergebnis unabhängig zu verwalten, mit klarer Kommunikation über Fortschritte, Risiken und Abhängigkeiten.

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ZEITRAHMEN & VERTRAGSGESTALTUNG

Voraussichtliches Startdatum und Zeitrahmen:

• So schnell wie möglich, mit einem vorgeschlagenen Startdatum im August 2026. Der Berater wird bis einschließlich September 2027 unter Vertrag genommen, mit einer Kündigungsfrist von einem Monat.

Standort:

• Dies ist eine Home-Office-Rolle und offen für Kandidaten weltweit - jedoch mit einer starken Präferenz für Personen mit Sitz in Afrika und starken afrikanischen Netzwerken. Um eine effektive Zusammenarbeit zu gewährleisten, können wir nur Kandidaten berücksichtigen, die Arbeitszeiten einhalten können, die sich wesentlich mit der East Africa Time (EAT) und der India Standard Time (IST) überschneiden.
• Kandidaten müssen bereits das gesetzliche Recht haben, in ihrem Wohnsitzland zu arbeiten, ihren eigenen Laptop bereitstellen und über eine zuverlässige Internetverbindung verfügen.
• Stunden: 2,5 Tage pro Woche über einen ca. 14-monatigen Vertrag bis zum 30. September 2027 (einschließlich).

Vergütung:
Das Gesamtbudget für diese Beratung beträgt £32.000 (all-inclusive) für den Zeitraum vom vorgeschlagenen Startdatum bis September 2027. Die Beratung wird voraussichtlich durchschnittlich 2,5 Tage pro Woche über einen geschätzten Zeitraum von 14 Monaten beanspruchen, was etwa £2.286 pro Monat entspricht.

Obwohl das Gesamtbudget fix ist, können der Satz und die Dauer mit besonders starken Kandidaten besprochen werden, einschließlich der Möglichkeit eines etwas höheren Satzes über einen kürzeren Implementierungszeitraum.

Vertragsgestaltung:
Der erfolgreiche Kandidat wird über einen Beratungsvertrag nach britischem Recht engagiert. Er muss als selbstständig registriert sein und ist für die Verwaltung seiner eigenen Steuern, Versicherungen und aller anderen rechtlichen oder finanziellen Verpflichtungen verantwortlich. Diese Beratung steht Einzelpersonen und Organisationen offen. Ein Beratungsangebot erfolgt vorbehaltlich des Erhalts von zwei zufriedenstellenden Referenzen.

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BEWERBUNGSPROZESS

Um sich zu bewerben, klicken Sie bitte auf die Schaltfläche "Apply Now" und beantworten Sie die Bewerbungsfragen.

• Bewerbungsfrist: 26. Juli 2026 um 23:59 Uhr BST
• Interviews: In die engere Auswahl kommende Kandidaten werden zu einem ersten 30-45 minütigen Videointerview via TeamTailor eingeladen. Die Interviews der ersten Runde finden am 11. und 12. August zwischen 9 und 12 Uhr BST statt. Zweite Interviews finden am 18. und 19. August statt und werden näher zum Termin geplant.

Bewerbungen von nicht erfolgreichen Bewerbern werden für 6 Monate nach Ende des Rekrutierungsprozesses aufbewahrt.