Chief, Migration and Displacement Data and Research Analytics Division (P)

Einleitung

Gegründet im Jahr 1951, ist die IOM eine verwandte Organisation der Vereinten Nationen und die führende UN-Agentur im Bereich Migration. In enger Zusammenarbeit mit staatlichen, zwischenstaatlichen und nichtstaatlichen Partnern fördert die IOM eine humane und geordnete Migration zum Wohle aller. Sie rettet Leben und schützt Menschen auf der Flucht, treibt Lösungen für Vertreibungen voran und erleichtert Wege für die reguläre Migration, während sie Regierungen und Migranten Dienstleistungen und Beratung anbietet.

Die IOM setzt sich für die Förderung eines respektvollen, inklusiven und unterstützenden Arbeitsumfelds ein, in dem alle Mitarbeitenden beruflich aufblühen und sich geschätzt fühlen können. Durch die Schaffung eines solchen Umfelds möchte die IOM das volle Potenzial der Migration besser nutzen und ihre Unterstützung für Menschen auf der Flucht stärken.

Die IOM lädt Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund zur Bewerbung ein und bietet bei Bedarf angemessene Vorkehrungen während des Rekrutierungsprozesses an. Erfahren Sie mehr über die Arbeitskultur der IOM unter IOM workplace culture | International Organization for Migration.

Bewerbungen von Kandidaten der ersten und zweiten Kategorie sind willkommen, insbesondere von qualifizierten weiblichen Kandidaten sowie Bewerbungen aus den nicht vertretenen Mitgliedstaaten der IOM. Bei allen IOM-Stellen werden im Auswahlverfahren Bewerbungen von qualifizierten und berechtigten Kandidaten der ersten Kategorie vor denen von qualifizierten und berechtigten Kandidaten der zweiten Kategorie berücksichtigt.

Für diese Stelle gelten als Kandidaten der ersten Kategorie:

• Interne Kandidaten
• Externe weibliche Kandidaten
• Kandidaten aus den folgenden IOM-Mitgliedstaaten, die unter den Mitarbeitern in den professionellen und höheren Kategorien nicht vertreten sind: Antigua und Barbuda, Bahamas, Barbados, Komoren, Kongo (Republik), Cookinseln, Dominica, Föderierte Staaten von Mikronesien, Grenada, Guinea-Bissau, Heiliger Stuhl, Island, Israel, Kiribati, Marshallinseln, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts und Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome und Principe, Seychellen, Salomoninseln, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu.

Kandidaten der zweiten Kategorie umfassen:
Alle externen Kandidaten, außer Kandidaten aus nicht vertretenen Mitgliedstaaten der IOM.

Organisatorischer Kontext und Umfang

Die Internationale Organisation für Migration (IOM) ist die führende Quelle für Migrations- und Vertreibungsdaten für Maßnahmen, die dazu beitragen, Leben zu retten und Lösungen zu liefern; Daten für Erkenntnisse, die dazu beitragen, reguläre Migrationswege zu erleichtern; und Daten für Vorausschau, die dazu beitragen, vorausschauende Maßnahmen voranzutreiben. Die IOM verfügt über die Systeme und die Datenkompetenz, um disaggregierte Daten und Belege über das gesamte Mobilitätsspektrum hinweg zu sammeln, sicher zu speichern, zu analysieren, zu teilen und anzuwenden. Unsere umfangreichen Daten- und Forschungsarchive bilden die Grundlage für evidenzbasierte Richtlinien und Praktiken. Daten sind zentral für die interne Entscheidungsfindung und das Management der Organisation.

Die Abteilung für Daten, Erkenntnisse und Politik (Department of Data, Insight and Policy - DDIP) der IOM leitet die institutionellen Bemühungen im Bereich der Migrations- und Vertreibungsdatenanalytik, der strategischen Forschung und Vorausschau und gestaltet die Arbeit der IOM an einer evidenz- und rechtebasierten Migrationspolitik und -gesetzgebung sowie am Wissensmanagement. Die Abteilung unterstützt die Umsetzung der strategischen Ziele der IOM und der damit verbundenen Enabler und stellt sicher, dass künstliche Intelligenz, Daten, Politik, Migrationsrecht, Wissensmanagement, Forschungs- und Analysebemühungen sowie Anschubfinanzierungen direkt auf die operationalen Bedürfnisse abgestimmt sind. Die Abteilung umfasst die Abteilung für Migrations- und Vertreibungsdaten sowie Forschungsanalytik (Migration and Displacement Data and Research Analytics Division - MDDRAD), einschließlich des Global Data Institute, der Abteilung für Migrationspolitik und des Sekretariats des IOM-Entwicklungsfonds.

Die Abteilung für Migrations- und Vertreibungsdaten sowie Forschungsanalytik (MDDRAD) liefert verbesserte und verfeinerte Analysen von Migrations- und Vertreibungsdynamiken auf globaler Ebene, indem sie hochwertige IOM-Assets wie den Weltmigrationsbericht (World Migration Report - WMR), Vertreibungsdatenanalysen, strategische Vorausschau und Modellierungen für vorausschauende Maßnahmen nutzt und dabei sowohl interne IOM-Expertise als auch wichtige Partnerschaften mit externen Experten aus verschiedenen Sektoren einbezieht.

Unter der allgemeinen Aufsicht des stellvertretenden Generaldirektors für Operationen, der direkten Aufsicht des Direktors von DDIP und der sekundären Aufsicht des Missionschefs in Deutschland ist der Leiter der Abteilung für Migrations- und Vertreibungsdaten sowie Forschungsanalytik, der gleichzeitig als Leiter des Global Data Institute (GDI) fungiert, für das gesamte Management und die strategische Ausrichtung der Abteilung und des Instituts verantwortlich. Er leitet die institutionellen Bemühungen im Bereich der Migrations- und Vertreibungsdatenanalytik, der strategischen Forschung und Vorausschau und stellt sicher, dass künstliche Intelligenz, Daten, Wissensmanagement sowie Forschungs- und Analysebemühungen direkt auf die operationalen Bedürfnisse und strategischen Ziele der IOM abgestimmt sind.

Verantwortlichkeiten

1. Legt die strategische Vision und Richtung der MDDRAD und des Global Data Institute fest, positioniert die IOM als globale Referenz für Belege zu Migration und Vertreibung und fungiert als leitender technischer Berater für den DDIP-Direktor, den stellvertretenden Generaldirektor für Operationen und das Führungsteam.

• Legt die strategische Vision und Richtung der MDDRAD und des Global Data Institute fest und übersetzt die breitere institutionelle Strategie der IOM in eine klare, ambitionierte und operational fundierte divisionsweite Agenda, die an der Spitze globaler Belege zu Migration und Vertreibung steht.
• Leitet die Entwicklung und regelmäßige Überprüfung der mehrjährigen strategischen Arbeitspläne und Rahmenbedingungen der Abteilung und stellt sicher, dass diese auf die sich entwickelnden globalen Migrationsdynamiken, institutionellen Prioritäten und die externe Daten- und Forschungslandschaft reagieren, insbesondere in Bezug auf globale Migrationsdaten, künstliche Intelligenz, strategische Vorausschau sowie Wissensmanagement und Innovation.
• Leitet den Beitrag der MDDRAD und des GDI zur intellektuellen und analytischen Führung der IOM im globalen Migrationsdatenraum und stellt sicher, dass die strategische Positionierung der Abteilung kohärent mit der breiteren DDIP-Architektur ist und diese verstärkt, einschließlich ihrer Politik-, Erkenntnis- und Kommunikationsfunktionen.
• Fördert strategische Vorausschau und Modellierungen für vorausschauende Maßnahmen als Kernkompetenzen der Institution und leitet die Entwicklung zukunftsorientierter analytischer Rahmenbedingungen, die es der IOM und ihren Partnern ermöglichen, aufkommende Migrations- und Vertreibungstrends zu antizipieren und darauf zu reagieren.
• Unterstützt den DDIP-Direktor bei der Förderung evidenzbasierter Entscheidungsfindung innerhalb der IOM und berät die Führungsspitze über die strategische Nutzung von Daten und Belegen bei der Gestaltung programmatischer Prioritäten, Advocacy-Positionen und politischen Engagements.

1. Überwacht das effektive und verantwortungsvolle Management der personellen, finanziellen und institutionellen Ressourcen der Abteilung und wahrt die höchsten Standards an Qualität und Strenge bei allen Flaggschiff-Wissensprodukten, analytischen Plattformen und Publikationen.

• Leitet, motiviert und entwickelt ein multidisziplinäres Team von Datenwissenschaftlern, Forschern, Analysten und Spezialisten für Wissensmanagement und fördert eine leistungsstarke, inklusive und kollaborative Kultur in der Abteilung, die auf gegenseitigem Respekt und beruflicher Integrität basiert.
• Etabliert klare Leistungsrahmen, Arbeitspläne und Rechenschaftsmechanismen in der Abteilung und im Global Data Institute, um die Erreichung strategischer Ziele und Geberzusagen sicherzustellen.
• Überwacht die Budgetplanung der Abteilung, das Finanzmanagement und die Ressourcenallokation und stellt Effizienz, Transparenz und die Einhaltung der Finanzvorschriften und internen Kontrollen der IOM sicher.
• Leitet die Erstellung des Weltmigrationsberichts als Flaggschiff-Publikation der IOM und als weltweit anerkannte Referenz für Migration und Vertreibung und stellt die Qualität und Kontinuität anderer Kernoutputs der Abteilung sicher, einschließlich des Missing Migrants Project, analytischer Produkte zur strategischen Vorausschau sowie Migrationsdatenplattformen und -dashboards.
• Überwacht die Wissensmanagementfunktion der Abteilung und stellt die systematische Dokumentation, Kuratierung und Verbreitung institutionellen Wissens sicher, unter anderem durch strukturierte Communities of Practice, die Praktiker aus den Regional- und Länderbüros der IOM in gemeinsamen Themenbereichen vernetzen.
• Fördert eine Arbeitskultur, die die Verhaltensstandards der IOM und die Null-Toleranz-Politik aufrechterhält, und lebt respektvolles, inklusives und professionelles Verhalten in der Abteilung und bei allen institutionellen Interaktionen vor.

1. Treibt die verantwortungsvolle Integration von fortschrittlicher Datenwissenschaft und künstlicher Intelligenz in die Forschungs- und Dateninfrastruktur der MDDRAD und des GDI voran, um sicherzustellen, dass die Kapazitäten des GDI/MDDRAD an der analytischen Spitze bleiben und direkt auf die operationalen und feldbezogenen Bedürfnisse in Regionen und Ländern reagieren.

• Treibt die Einführung innovativer Technologien zur Datenerfassung, -verarbeitung und -visualisierung in der Abteilung voran und nutzt dabei interne Expertise sowie externe Partnerschaften mit führenden akademischen und technischen Institutionen.
• Leitet die Agenda für angewandte Künstliche Intelligenz (KI) und Innovation der MDDRAD und des GDI für Migrations- und Vertreibungsdatenanalytik, einschließlich der verantwortungsvollen und ethischen Nutzung von maschinellem Lernen sowie der Entwicklung von Leitlinien und Standards zur Gewährleistung einer strengen, rechtebasierten Anwendung; trägt in Koordination mit dem Chief Strategy Officer von DDIP zur breiteren KI- und Innovationsagenda bei.
• Stellt sicher, dass die Abteilung kontinuierlich den Horizont nach neuen analytischen Methoden, Datenquellen und technologischen Entwicklungen scannt, die die Evidenzkapazitäten der IOM verbessern können.
• Bietet technische Aufsicht und Anleitung für die Regionalen Datenhubs der IOM und stellt sicher, dass globale analytische Rahmenbedingungen auf regionale und nationale Evidenzbedürfnisse reagieren und dass die Hub-Outputs mit den Standards und Prioritäten der Abteilung kohärent sind.
• Stärkt die Kapazitäten der Regional- und Länderbüros zur Generierung, Nutzung und Anwendung hochwertiger Migrations- und Vertreibungsdaten und fördert einen kohärenten, standardbasierten Ansatz in der gesamten Organisation.
• Bietet strategische analytische Unterstützung für andere Abteilungen innerhalb der Operations-Säule und stellt sicher, dass robuste Daten und Analysen zu IOM-Programmen über das gesamte Mandat der Organisation hinweg beitragen.

1. Vertritt die IOM in relevanten Multi-Partner-Foren und Arbeitsgruppen, leitet die Ressourcenmobilisierung und pflegt Partnerschaften, die die intellektuelle und technische Reichweite des GDI/MDDRAD erweitern.

• Vertritt die IOM in relevanten zwischenbehördlichen Arbeitsgruppen, zwischenstaatlichen Prozessen und globalen Migrations- und Datenforen, um die analytische Agenda und die institutionelle Positionierung voranzutreiben.
• Engagiert sich proaktiv mit Regierungen, multilateralen Organisationen, akademischen und Forschungseinrichtungen, der Zivilgesellschaft und Akteuren des Privatsektors, um strategische Partnerschaften aufzubauen und zu erhalten, die die globale Evidenzbasis für Migration und Vertreibung stärken.
• Fungiert als leitende Stimme der IOM für Daten und Forschung auf strategischen Konferenzen, Politikdialogen und hochrangigen Veranstaltungen, hält Präsentationen und trägt zum globalen Wissensaustausch über Migrations- und Vertreibungsdaten bei.
• Entwickelt und pflegt in Koordination mit dem Chief Strategy Officer von DDIP starke Beziehungen zu bestehenden und potenziellen Finanzierungspartnern für MDDRAD- und GDI-Arbeitsströme, positioniert die Arbeit der Abteilung als essenziell für das globale Migrationsdaten-Ökosystem und begründet die Notwendigkeit nachhaltiger, mehrjähriger Investitionen.
• Leitet die Entwicklung neuer Initiativen und Partnerschaftsrahmen für die Kernarbeitsströme des GDI/MDDRAD in enger Abstimmung mit dem Chief Strategy Officer von DDIP und stellt die Ausrichtung an der breiteren Abteilungsstrategie und den Prioritäten der Ressourcenmobilisierung sicher.
• Identifiziert und verfolgt in Koordination mit dem Chief Strategy Officer von DDIP Möglichkeiten für Co-Investitionen, gemeinsame Forschung und Wissensaustausch mit führenden Universitäten, Think Tanks, datenwissenschaftlichen Institutionen und Technologiepartnern zu Evidenzen über Migration und Vertreibung, um die intellektuelle und technische Reichweite der Abteilung zu erweitern.

1. Erfüllt andere Aufgaben, die zur Erreichung der allgemeinen Mandate, Ziele und Vorgaben der MDDRAD/GDI sowie der gesamten Organisation erforderlich sind, wie zugewiesen.

Qualifikationen

Erforderliche Qualifikationen und Erfahrung

Ausbildung

Master-Abschluss in Politikwissenschaft, Internationalen Beziehungen, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich einer akkreditierten akademischen Institution mit zehn Jahren relevanter Erfahrung; oder,
Universitätsabschluss in den oben genannten Bereichen mit zwölf Jahren relevanter Berufserfahrung.

Erfahrung

Mindestens zehn Jahre progressive Führungserfahrung in den Bereichen Migration, Vertreibung oder einem verwandten internationalen Politikfeld, mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz in der Leitung leistungsstarker Teams und der Erzielung von Ergebnissen in komplexen, politisch sensiblen Umgebungen. Diese Erfahrung muss Folgendes beinhalten:

• Nachgewiesene Führung und Management komplexer Organisationseinheiten, einschließlich strategischer Planung, Leistungsmanagement und Verwaltung von personellen und finanziellen Ressourcen in großem Umfang in verschiedenen institutionellen Kontexten wie dem UN-System, der Wissenschaft, der Regierung oder Think Tanks;
• Nachgewiesener Erfolg bei der Ressourcenmobilisierung, einschließlich des Aufbaus langfristiger Beziehungen zu institutionellen Finanzierungspartnern und der Entwicklung überzeugender Finanzierungsvorschläge über ein vielfältiges Portfolio hinweg;
• Starke Erfolgsbilanz beim Aufbau und Erhalt hochrangiger Partnerschaften mit Regierungen, multilateralen Organisationen, akademischen Institutionen, der Zivilgesellschaft und dem Privatsektor, auch in politisch sensiblen und risikoreichen Kontexten;
• Nachgewiesene Fähigkeit, strategisch und kreativ zu denken, aufkommende Chancen zu identifizieren und zu nutzen und komplexe Evidenzlandschaften in umsetzbare institutionelle Prioritäten zu übersetzen; und,
• Erfahrung im effektiven Engagement und in Präsentationen vor hochrangigen Regierungsvertretern, Diplomaten, zwischenstaatlichen Stellen und Vertretern des Privatsektors auf höchster Ebene.

Fähigkeiten

• Außergewöhnliche Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe technische Inhalte in klare, überzeugende Botschaften für verschiedene Zielgruppen zu übersetzen;
• Starke Problemlösungsinstinkte und ein gesundes Urteilsvermögen bei der Navigation in mehrdeutigen, politisch aufgeladenen und operational komplexen Situationen mit Gelassenheit und Kreativität; und,
• Hohes Maß an persönlicher Resilienz, Anpassungsfähigkeit und interkultureller Sensibilität mit der Fähigkeit, diverse Teams in anspruchsvollen Umgebungen zu gemeinsamen Zielen zu führen und zu inspirieren.

Sprachen

Alle IOM-Mitarbeiter in allen Kategorien müssen fließend in einer der offiziellen Sprachen der IOM (Englisch, Französisch, Spanisch) sein.
Für diese Position ist fließendes Englisch (mündlich und schriftlich) erforderlich.
Arbeitskenntnisse einer weiteren offiziellen UN-Sprache (Arabisch, Chinesisch, Französisch, Russisch und Spanisch) sind ein Vorteil.
Die Kenntnisse der erforderlichen Sprache(n) werden im Auswahlverfahren spezifisch bewertet, was schriftliche und/oder mündliche Prüfungen beinhalten kann.

Erforderliche Kompetenzen

Die Kompetenzrahmen der IOM können unter dem entsprechenden Link eingesehen werden. Kompetenzen werden während des Auswahlverfahrens bewertet.

Werte - alle IOM-Mitarbeiter müssen diese fünf Werte einhalten und vorleben:

• Inklusion und Respekt vor Vielfalt: Respektiert und fördert individuelle und kulturelle Unterschiede. Fördert Diversität und Inklusion.
• Integrität und Transparenz: Wahrt hohe ethische Standards und handelt im Einklang mit den Organisationsprinzipien/Regeln und Verhaltensstandards.
• Professionalität: Zeigt die Fähigkeit, besonnen, kompetent und engagiert zu arbeiten, und übt ein sorgfältiges Urteilsvermögen bei der Bewältigung täglicher Herausforderungen aus.
• Mut: Zeigt die Bereitschaft, zu Themen von Bedeutung Stellung zu beziehen.
• Empathie: Zeigt Mitgefühl für andere, sorgt dafür, dass Menschen sich sicher, respektiert und fair behandelt fühlen.

Kernkompetenzen – Verhaltensindikatoren Level 3

• Teamarbeit: Entwickelt und fördert eine effektive Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Einheiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen und Ergebnisse zu optimieren.
• Ergebnislieferung: Produziert und liefert qualitativ hochwertige Ergebnisse in einer serviceorientierten und zeitnahen Weise. Ist handlungsorientiert und bestrebt, vereinbarte Ergebnisse zu erzielen.
• Wissensmanagement und -weitergabe: Strebt kontinuierlich danach, zu lernen, Wissen zu teilen und zu innovieren.
• Rechenschaftspflicht: Übernimmt die Verantwortung für die Erreichung der Prioritäten der Organisation und übernimmt die Verantwortung für eigene Handlungen und delegierte Aufgaben.
• Kommunikation: Fördert und trägt zu einer klaren und offenen Kommunikation bei. Erklärt komplexe Angelegenheiten auf eine informative, inspirierende und motivierende Weise.

Managementkompetenzen – Verhaltensindikatoren Level 3

• Führung: Gibt eine klare Richtung vor, führt mit gutem Beispiel voran und demonstriert die Fähigkeit, die Vision der Organisation umzusetzen. Unterstützt andere dabei, ihr Führungs- und professionelles Potenzial zu realisieren und zu entwickeln.
• Befähigung anderer: Schafft ein förderliches Umfeld, in dem Mitarbeitende ihr Bestes geben und ihr Potenzial entfalten können.
• Vertrauen aufbauen: Fördert gemeinsame Werte und schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Ehrlichkeit.
• Strategisches Denken und Vision: Arbeitet strategisch, um die Ziele der Organisation zu realisieren, und kommuniziert eine klare strategische Richtung.
• Bescheidenheit: Führt mit Bescheidenheit und zeigt Offenheit, eigene Unzulänglichkeiten anzuerkennen.

Hinweise

International rekrutiertes professionelles Personal muss mobil sein. Bitte beachten Sie die Richtlinien zu den IOM-Jobkategorien. Jedes Angebot, das dem Kandidaten im Zusammenhang mit dieser Stellenausschreibung gemacht wird, unterliegt der Bestätigung der Finanzierung. Dieses Auswahlverfahren kann verwendet werden, um ähnliche Positionen an verschiedenen Einsatzorten zu besetzen. Empfohlene Kandidaten bleiben für einen Zeitraum von 24 Monaten berechtigt, auf eine ähnliche Position ernannt zu werden.

Die Ernennung erfolgt vorbehaltlich aller Prüfungen, einschließlich medizinischer und sicherheitstechnischer Prüfungen sowie der Akkreditierung, etwaiger Aufenthalts- oder Visumsanforderungen. Die Bewerbungsfristen enden um 23:59 Uhr Ortszeit in Genf, Schweiz, am jeweiligen Schlusstermin. Verspätete Bewerbungen werden nicht akzeptiert.

Die IOM verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber einem Verhalten, das mit den Zielen und Zweckbestimmungen der Vereinten Nationen und der IOM unvereinbar ist, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, Belästigung, sexueller Belästigung, Machtmissbrauch und jeder Form von Diskriminierung. Die IOM setzt sich für den Schutz und die Bewahrung aller Kinder ein.

Die IOM führt Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen durch, unter anderem über systemweite Datenbanken wie ClearCheck, um sicherzustellen, dass Kandidaten keine Aufzeichnungen über Fehlverhalten, einschließlich sexueller Belästigung, sexueller Ausbeutung und Missbrauch oder Betrug, haben. Von den Kandidaten wird erwartet, dass sie diese Standards und Prinzipien jederzeit einhalten.

Die IOM erhebt in keiner Phase des Rekrutierungsprozesses Gebühren – weder für die Bewerbung, das Interview, die Bearbeitung, die Schulung oder Ähnliches – und fragt keine Informationen zu Bankkonten ab.

Die IOM akzeptiert nur ordnungsgemäß ausgefüllte Bewerbungen, die über das IOM WAVE-System eingereicht wurden. Das Online-Tool ermöglicht es den Kandidaten zudem, den Status ihrer Bewerbung zu verfolgen. Nur in die engere Auswahl kommende Kandidaten werden kontaktiert. Für weitere Informationen und andere Stellenangebote besuchen Sie bitte unsere Website: IOM Careers and Job Vacancies.

Erforderliche Fähigkeiten

• Außergewöhnliche Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe technische Inhalte in klare, überzeugende Botschaften für verschiedene Zielgruppen zu übersetzen.
• Hohes Maß an persönlicher Resilienz, Anpassungsfähigkeit und interkultureller Sensibilität mit der Fähigkeit, diverse Teams in anspruchsvollen Umgebungen zu gemeinsamen Zielen zu führen und zu inspirieren.
• Starke Problemlösungsinstinkte und ein gesundes Urteilsvermögen bei der Navigation in mehrdeutigen, politisch aufgeladenen und operational komplexen Situationen mit Gelassenheit und Kreativität.