Chief, Berlin Representation Office, Division for External Relations

Die Position

Unter der Aufsicht des Direktors der Division for External Relations (DER) fungiert der Leiter des UNFPA-Vertretungsbüros in Berlin als höchster Vertreter der UNFPA in Deutschland und trägt die Gesamtverantwortung für die Verwaltung der UNFPA-Beziehungen zur Regierung Deutschlands sowie zu Partnern aus dem Privatsektor und der Zivilgesellschaft. Der Leiter ist zudem dafür verantwortlich, eine proaktive diplomatische und advocacy-orientierte Agenda in Österreich und Liechtenstein sowie in mitteleuropäischen Mitgliedstaaten voranzutreiben. Der Leiter stellt eine enge Koordinierung mit anderen Teams in der DER und relevanten Regionalbüros sicher.

Wie Sie einen Unterschied machen können

UNFPA ist die führende UN-Agentur für eine Welt, in der jede Schwangerschaft gewollt ist, jede Geburt sicher verläuft und das Potenzial jedes jungen Menschen ausgeschöpft wird. Der Strategieplan der UNFPA (2026-2029) bekräftigt die Relevanz der aktuellen strategischen Ausrichtung der UNFPA und konzentriert sich auf drei transformative Ergebnisse: die Beendigung vermeidbarer Müttersterblichkeit, die Beendigung des ungedeckten Bedarfs an Familienplanung sowie die Beendigung geschlechtsspezifischer Gewalt und schädlicher Praktiken. Zudem wird ein viertes Ergebnis zur demografischen Resilienz hinzugefügt. In einer sich wandelnden politischen Landschaft benötigen wir eine prinzipientreue Führungspersönlichkeit, die internationale Normen und Standards in Bezug auf sexuelle und reproduktive Gesundheit und Rechte (SRHR) und Geschlechtergleichstellung mutig verteidigen und gleichzeitig politische und finanzielle Unterstützung für die Arbeit der UNFPA mobilisieren kann.

In einer Welt, in der grundlegende Menschenrechte gefährdet sind, benötigen wir prinzipientreue und ethische Mitarbeiter, die diese internationalen Normen und Standards verkörpern und sie mutig und mit voller Überzeugung verteidigen.

UNFPA sucht Kandidaten, die transformieren, inspirieren und eine hohe Wirkung sowie nachhaltige Ergebnisse erzielen; wir benötigen Mitarbeiter, die transparent sind, außergewöhnlich mit den ihnen anvertrauten Ressourcen umgehen und sich verpflichten, Exzellenz in den Programmergebnissen zu liefern.

Zweck der Stelle

Im Rahmen des Ziels, die vier transformativen Ergebnisse des UNFPA-Strategieplans und letztlich des ICPD und der Agenda 2030 zu erreichen, zielt das Netzwerk der Vertretungsbüros darauf ab, die Advocacy- und Partnerschaftskapazitäten der UNFPA zu stärken.

Der Leiter wird das Mandat und die Positionierung der UNFPA in einer sich schnell verändernden Hilfslandschaft proaktiv vorantreiben, einschließlich der Integration der ICPD-Agenda in regionale Rahmenbedingungen sowie globale Entwicklungs- und humanitäre Agenden. Um eine vorhersehbare und wachsende Ressourcenmobilisierung und Unterstützungskoalitionen zu gewährleisten, besteht ein kritischer Bestandteil dieser Rolle darin, die Advocacy und das politische Engagement der UNFPA zu steigern und eine ständige Schnittstelle auf hoher Ebene mit hochrangigen Missionen, der diplomatischen Gemeinschaft und den höchsten politischen Funktionären in den abgedeckten Ländern sicherzustellen.

Sie wären verantwortlich für:

1. Strategische Repräsentation und regionale Interessenvertretung

• Repräsentation der UNFPA auf höchster Ebene in Deutschland, Österreich und Liechtenstein.
• Funktion als führender Verfechter der ICPD-Agenda, Navigieren in sensiblen politischen Landschaften, um Konsens über SRHR, Geschlechtergleichstellung und Bevölkerungsdynamik sowie die humanitäre Arbeit der UNFPA zu erzielen.
• Überwachung und Bereitstellung anspruchsvoller politischer Analysen zu wirtschaftlichen und sozialen Veränderungen in Deutschland, Österreich und Liechtenstein, Bereitstellung regelmäßiger strategischer Updates und Warnungen an das Hauptquartier sowie proaktive Entwicklung von Reaktionsplänen und Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die UNFPA ausreichend finanziert ist und ihr Mandat geschützt bleibt.
• Organisation und Leitung hochrangiger Missionen und Interaktionen des Exekutivdirektors der UNFPA und des oberen Managements in Deutschland, Österreich und Liechtenstein.
• Sicherstellung einer engen Zusammenarbeit und Repräsentation der UNFPA in Koordination mit anderen UN-Einheiten in Deutschland und anderen abgedeckten Ländern.
• Zusammenarbeit mit EECARO bei erweiterter und gemeinsamer Advocacy und Öffentlichkeitsarbeit für die mitteleuropäischen Mitgliedstaaten (einschließlich Polen, Ungarn, Slowenien und der Tschechischen Republik).
• Leitung des Entwurfs und der Umsetzung einer umfassenden regionalen Engagement-Strategie und Arbeitspläne in enger Zusammenarbeit mit der Division, anderen Geschäftseinheiten und relevanten Regionalbüros.
• Aufbau und Pflege eines vielfältigen Netzwerks von Stakeholdern, einschließlich Regierungsstellen, Zivilgesellschaftsorganisationen, des Privatsektors, Stiftungen und der Wissenschaft, mit Fokus auf den Aufbau und die Stärkung von pro-mandatierten Koalitionen für die Entwicklungs- und humanitäre Arbeit der UNFPA im gesamten regionalen Zuständigkeitsbereich.
• Aufrechterhaltung enger Beziehungen zu Regierungsbeamten und Parlamentsmitgliedern in der Region, um kontinuierliche und steigende (Kern- und Nicht-Kern-) Einnahmen zu gewährleisten und sicherzustellen, dass das UNFPA-Mandat geschützt wird.
• Identifizierung und Vorschlag spezifischer Fundraising-Strategien und Geberansätze, Förderung der individuellen Spendenkampagne der UNFPA.

3. Strategische Kommunikation und Sichtbarkeit

• Stärkung der Kommunikation, Sichtbarkeit und Advocacy bei wichtigen Partnern in Regierung, Medien und Wissenschaft, um das Engagement der Geber und das öffentliche Bewusstsein für die Entwicklungs- und humanitäre Arbeit der UNFPA zu verbessern.
• Leitung hochwirksamer Advocacy-Kampagnen, die auf die spezifischen kulturellen und politischen Kontexte zugeschnitten sind.
• Sicherstellung proaktiver Kampagnen und Öffentlichkeitsarbeit, um zu gewährleisten, dass die Ressourcen für die UNFPA nicht nur geschützt werden, sondern wachsen können.
• Beitrag zu unternehmensweiten Kommunikations- und Advocacy-Strategien.

Qualifikationen und Erfahrung

Ausbildung

Höherer Universitätsabschluss in einer oder mehreren der folgenden Disziplinen: öffentliche Gesundheit, Medizin, Soziologie, Demografie, Gender, internationale Beziehungen, internationale Entwicklung, Wirtschaftswissenschaften, öffentliche Verwaltung, Management oder ein anderes verwandtes Feld.

Kenntnisse und Erfahrung

• 10 Jahre einschlägige, zunehmend verantwortungsvolle berufliche und managementbezogene Erfahrung, sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene.
• 10 Jahre Erfahrung in der Arbeit zu Entwicklungs- und humanitären Themen.
• Bewiesenes politisches Gespür und die Fähigkeit, komplexe, sensible zwischenstaatliche Prozesse und Menschenrechtsdialoge zu steuern.
• Nachgewiesene Expertise in Advocacy und Koalitionsbildung.
• Aktuelle Kenntnisse zu Themen der Bevölkerung und Entwicklung, sexueller und reproduktiver Gesundheit und Gender; fundierte Kenntnisse der Menschenrechte und der globalen Gesundheit.
• Bewiesene Fähigkeit, Teams zu leiten und zu managen, um nachweisbare Ergebnisse zu erzielen.
• Bestehende starke Verbindungen und Netzwerke zum Ökosystem von Regierungsbeamten, Partnern aus dem Privatsektor, der Zivilgesellschaft, den Medien und dem Kontext der Ressourcenmobilisierung in Deutschland und der weiteren Region.
• Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten, Kommunikations- und Verhandlungsgeschick.

Sprachen

• Hohe Deutschkenntnisse in Diplomatie und Politik (sowohl schriftlich als auch mündlich) und fließendes Englisch sind erforderlich.
• Kenntnisse in Französisch, Spanisch, Chinesisch und anderen offiziellen UN-Sprachen sind von Vorteil bei der Verwaltung von Entwicklungsprogrammvorschlägen aus verschiedenen Regionen und Partnerschaften.

Erforderliche Kompetenzen

Werte

• Vorbildliche Integrität,
• Engagement für die UNFPA und das UN-System,
• Anerkennung kultureller Vielfalt,
• Offenheit für Veränderungen

Kernkompetenzen

• Erzielung von Ergebnissen,
• Verantwortungsbewusstsein,
• Entwicklung und Anwendung von Fachwissen/geschäftlichem Gespür,
• Analytisches und strategisches Denken,
• Arbeit in Teams/Management der eigenen Person und der Beziehungen,
• Persönliche Führung und Effektivität

Funktionale Kompetenzen

• Advocacy/Förderung einer politikorientierten Agenda
• Nutzung der Ressourcen nationaler Regierungen & Partner
• Ressourcenmobilisierung und Aufbau von Partnerschaften

Vergütung und Leistungen

Diese Position bietet ein attraktives Vergütungspaket, einschließlich eines wettbewerbsfähigen Nettogehalts sowie einer Krankenversicherung und weiterer anwendbarer Leistungen.

Arbeitsumfeld bei UNFPA

UNFPA bietet ein Arbeitsumfeld, das die Werte der Geschlechtergleichstellung, Vielfalt, Integrität und einer gesunden Work-Life-Balance widerspiegelt. Wir setzen uns für die Geschlechterparität in der Organisation ein und ermutigen daher Frauen zu bewerben. Personen aus der LGBTQIA+-Gemeinschaft, ethnischen Minderheiten, indigenen Völkern, Menschen mit Behinderungen und anderen unterrepräsentierten Gruppen sind ausdrücklich zur Bewerbung aufgerufen. Auf Anfrage können angemessene Vorkehrungen für Bewerber mit Behinderungen getroffen werden, um ihre Teilnahme am Rekrutierungsprozess zu unterstützen. UNFPA fördert Chancengleichheit bei der Ernennung, Ausbildung, Vergütung und Auswahl für alle, unabhängig von persönlichen Merkmalen und Dimensionen der Vielfalt. Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion stehen im Mittelpunkt der Belegschaft der UNFPA - klicken Sie hier, um mehr zu erfahren.

Haftungsausschluss

Die Auswahl und Ernennung können einer Hintergrund- und Referenzprüfung, einer medizinischen Untersuchung, der Visumserteilung und anderen administrativen Anforderungen unterliegen.
UNFPA erhebt keine Gebühren für Bewerbung, Bearbeitung, Schulung, Befragung, Tests oder andere Kosten im Zusammenhang mit dem Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozess und fragt keine Informationen über Bankkonten der Bewerber ab.
Bewerber für Positionen in den internationalen Fach- und höheren Kategorien, die einen dauerhaften Wohnsitz in einem anderen Land als ihrem Herkunftsland haben, müssen bei ihrer Ernennung möglicherweise auf diesen Status verzichten.