Bilanzbuchhalter*in (m/w/d)

AWO – Dortmund

Kurzbeschreibung der Position

Der AWO Bezirksverband Westliches Westfalen e.V. ist ein moderner Wohlfahrtsverband und Träger von 58 Seniorenzentren. Gesucht wird einen Bilanzbuchhalterin (m/w/d) in Vollzeit und unbefristet für die Bezirksgeschäftsstelle in Dortmund.

Hauptaufgaben

  • Unterstützung bei der Bewertung und Erstellung des Jahresabschlusses nach HGB
  • Ansprechpartnerin für den eigenen Aufgabenbereich sowie für Wirtschaftsprüferinnen und Steuerberater*innen
  • Erfassung und Bewertung des Anlagevermögens sowie Erstellung der Umsatzsteuervoranmeldung
  • Sicherstellung einer genauen und zeitnahen Verarbeitung der Geschäftsvorfälle im Haupt- und Nebenbuch
  • Erstellung und Prüfung von Abweichungsanalysen sowie Klärung offener Posten und Konten
  • Unterstützung bei der Durchführung und Umsetzung von systemrelevanten Buchungsschnittstellen
  • Beratung von Kolleg*innen aus den Einrichtungen zu Systemfragen basierend auf SAP-Anwenderwissen
  • Einbringen von Expertenwissen in Projekte zur stetigen Weiterentwicklung der Finanzbuchhaltung

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zurm Bilanzbuchhalterin oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Rechnungswesen/Finanzen
  • Langjährige relevante Berufserfahrung
  • Sicheres und professionelles Auftreten, verbunden mit hoher Service- und Lösungsorientierung
  • Ausgeprägte Kooperations- und Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, Sachverhalte strukturiert, klar und einfach zu erklären
  • Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten zur zügigen Einarbeitung in komplexe Themen und Projekte
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sichere Kenntnisse in SAP S/4HANA und in MS Office, insbesondere in Excel (Pivot und Funktionen)

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit
  • Attraktives Tarifgehalt mit einem 13. Monatsgehalt (max. 80 %)
  • Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten nach der Probezeit (max. 50 %)
  • 30 Tage Urlaub, zusätzlich an Heiligabend und Silvester frei
  • Rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung in Höhe von 4,5 % des Monatsgehalts
  • Fortbildung und Qualifizierung mit Karriereperspektiven
  • Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze
  • Günstiges Essen in der Kantine, Mitarbeiter*innen-Rabatte und JobRad