​​Bezirksleitung​ (w/m/d) für unseren ambulanten Pflegedienst

Kurzbeschreibung der Position

Für unsere Sozialstation St. Konrad in Konstanz suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit einem Stellenumfang von 100% eine Bezirksleitung (w/m/d) für unseren ambulanten Pflegedienst.

Hauptaufgaben

• Verantwortliche Leitung des Pflegebezirks und Sicherstellung einer fach- und vertragsgerechten Versorgung
• Effiziente Tourenplanung und Erstellung der Dienstpläne
• Gewährleistung der Pflegequalität und Umsetzung des Qualitätsmanagements
• Führung, Motivation und Unterstützung des Teams
• Aktive Kundengewinnung und Ausbau des Kundenstamms
• Durchführung von Pflegevisiten und Mitarbeitervisiten
• Zentrale Ansprechperson für Klient:innen, Angehörige, Kostenträger und Kolleg:innen
• Einsatz und Weitergabe pflegerischer Expertise (z. B. Wundmanagement, Kinästhetik)

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossene Ausbildung als Altenpflegerin (w/m/d), Gesundheits- und Krankenpflegerin, Pflegefachmann/-frau (w/m/d) oder Krankenschwester (w/m/d)
• Führerschein Klasse B für Einsätze im Versorgungsgebiet
• Zusatzqualifikationen wie Praxisanleitung, Wundmanagement oder Kinästhetik sind willkommen - eine geförderte Weiterbildung ist bei Interesse möglich
• Kenntnisse in der Strukturierten Informationssammlung (SIS) wünschenswert
• Freude an Organisation und Zusammenarbeit sowie Lust, eigene Ideen einzubringen und Abläufe aktiv mitzugestalten

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Vergütung bei 100% bis ca. 4.960 €/Monat Brutto (AVR)
• Familienfreundliche Arbeitszeiten (Elternfreundliche Arbeitszeiten)
• Touren/Dienstbeginn von Zuhause aus möglich
• Bereitstellung eines Dienstfahrzeugs
• Bereitstellung von Arbeitskleidung
• Zahlung von Weihnachtsgeld (ca. 90%)
• Zahlung von einer einmalig pauschalisierten Leistungsvergütung (24%)
• Zahlung von Sonn- und Feiertagszuschlägen
• 30 Tage Jahresurlaub
• Zusätzliche betriebliche und freiwillige Altersversorgung (KZVK)
• Lebensarbeitszeitkonto
• Einen sicheren, vielseitigen und abwechslungsreichen Arbeitsplatz
• Gute und individuelle Einarbeitung, Eigenverantwortliches Arbeiten
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung (Bspw. Zur Praxisanleiter*in sowie hausinterne Angebote wie Führungskräftetrainings, Deeskalationstrainings und Feedback-Workshops)
• Kostenlose und vergünstigte Gesundheitsangebote (Bspw. Yoga, SUP, und vieles mehr)
• JobRad und Unterstützung bei der Wohnungssuche
• Corporate Benefits (Mitarbeitervergünstigungen)