Betreuer*in im Betreuungsverein (m/w/d)

Kurzbeschreibung der Position

Aktive Mitgestaltung und Aufbau eines neuen Vereins mit innovativen Konzepten für unterstützungsbedürftige Menschen. Verantwortungsvolle Aufgabe in einem Zweier-Team mit großem Gestaltungsspielraum und gesellschaftlicher Bedeutung.

Hauptaufgaben

• Übernahme, Organisation und Koordination gesetzlicher Betreuungen für ältere Menschen, Menschen mit psychischen oder physischen Beeinträchtigungen sowie Menschen mit Behinderung
• Vertretung des /der Betreuten in den übertragenen Bereichen, wie Vermögenssorge, Gesundheitsfürsorge, Wohnungsangelegenheiten, Behördenangelegenheiten
• Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben gemäß Betreuungsgesetz
• Einhaltung und Mitgestaltung von Konzepten zur Qualitätssicherung und zur zukunftsorientierten Ausrichtung des Vereins

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Studium im Sozialwesen, Sozialrecht, Sozialpädagogik, Sozialarbeit
• Praxiserfahrung im Sozialrecht und in der gesetzlichen Betreuung erforderlich
• Erfahrungen in der Verwaltung von Finanzen
• Sehr gute Kenntnisse im Betreuungsrecht sowie angrenzenden Rechtsgebieten (z. B. sozialrechtliche Ansprüche, psychosoziale Unterstützung, ambulante Hilfen, Leistungen nach dem SGB XII oder die Bereitschaft dies zu erlernen)
• Eigenständige, strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise mit hoher Flexibilität
• Hohes Einfühlungsvermögen, Geduld und sicherer Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office und einschlägigen IT-Anwendungen, insbesondere Betreuungssoftware wünschenswert
• Führerschein Klasse B
• Hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• 24.12. und 31.12. arbeitsfrei
• Betreuungskostenzuschuss für Kinder bis 3 Jahre
• Betriebsarzt
• Bezuschusstes Jobticket/Deutschlandticket
• Corporate Benefits
• Diensthandy
• Employee Assistance Programme (EAP)
• Flexible und mobile Arbeitszeit
• Gesundheitsmaßnahmen
• Gute Verkehrsanbindung
• Hund erlaubt
• Jahressonderzahlung
• Kostenlose Parkplätze
• Mitarbeiter*innen-Events
• Mobiles Arbeiten
• Prämie für Mitarbeitendenwerbung
• Regenerationstage