Bereichsleitung (m/w/d) Zukunft der Energieversorgung

Kurzbeschreibung der Position

Der Fachbereich „Zukunft der Energieversorgung“ beschäftigt sich im Rahmen von Beratungsprojekten insbesondere mit strategischen, technisch-ökonomischen und regulatorischen Fragestellungen, die Deutschland eine sichere, saubere und günstige Energieversorgung ermöglichen.

Hauptaufgaben

• Mitglied des Senior-Managements des Unternehmens mit direkter Berichtspflicht an die Geschäftsführung
• Fachliche, organisatorische und kaufmännische Gesamtverantwortung für den Fachbereich „Zukunft der Energieversorgung“ bestehend aus den Arbeitsgebieten Erneuerbare Energien, Strom und Wasserstoff & Resilienz bestehend aus rund 100 Mitarbeitenden
• Entwicklung und Umsetzung von energiepolitischen Beratungsprojekten insbesondere für Bundesministerien und Unternehmen der Energiewirtschaft, sowohl in Deutschland als auch im internationalen Kontext
• Vertretung der Organisation nach Außen gegenüber Politik, Verbänden, Wissenschaft und Medien
• Moderation von Konferenzen und Präsentation von Fachvorträgen bei öffentlichen und nicht-öffentlichen Veranstaltungen
• Weiterentwicklung der bereichsinternen Strukturen im Projekt-, Prozess- und Wissensmanagement

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Sehr guter Hochschulabschluss (Master/Diplom) im Bereich der Natur-, Wirtschafts-, Ingenieurs- oder Politikwissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang
• Langjährige Erfahrung in der Leitung von Organisationseinheiten und Projekten inklusive Personalführung
• Exzellente Kenntnis des Energiesystems (Strom, Fernwärme, Gas/Wasserstoff) sowie der politischen, technisch-ökonomischen und regulatorischen Fragestellungen, die sich aus den energie- und klimapolitischen Zielen der Bundesregierung ergeben
• Wertschätzendes und wirkungsorientiertes Führungsverständnis
• Verbindliches Auftreten und belastbares Netzwerk im energiepolitischen Berlin
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Verhandlungssicherheit im nationalen und internationalen Rahmen
• Hohe Motivation, Einsatzbereitschaft, eigenverantwortliches Handeln und Kommunikationsstärke sowie Reisebereitschaft werden vorausgesetzt

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Familienfreundliche und individuelle Arbeitszeit- bzw. Teilzeitmodelle
• Gleitzeit und Mobiles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub
• 5 zusätzliche Kind-Krank-Tage bei vollem Gehalt
• Attraktive Arbeitsorte in Berlin mit ergonomischen Arbeitsplätzen
• Übernahme des Deutschlandtickets
• Zuschuss zur Bahncard
• Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterjahresgespräche
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge