Bereichsleiter*in besondere Wohnformen (m/w/d)

AWO – Georgsmarienhütte

Kurzbeschreibung der Position

Leitungsaufgaben und Assistenz im Bereich der sozialpsychiatrischen Arbeit in einer Einrichtung der Eingliederungshilfe.

Hauptaufgaben

  • Leitungsaufgaben: Kooperative Führung der Mitarbeiter*innen, Erstellung und Koordination des Dienstplanes sowie der Urlaubsplanung, Ermittlung des Fortbildungsbedarfes und Veranlassung der Teilnahme.
  • Assistenz und Betreuung: Inhaltliche Gestaltung und Durchführung der sozialpsychiatrischen Arbeit, Umsetzung einer fachgerechten Assistenz entsprechend der Leistungsvereinbarung, der Einrichtungskonzeption und der Personenzentrierten Planung.
  • Dokumentation: Veranlassung und Überprüfung der Dokumentation.
  • Qualitätsmanagement: Unterstützung und Umsetzung des Qualitätsmanagements, Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben (Gesundheitsschutz, Persönlichkeitsrechte, Hygiene- und QM - Vorgaben Datenschutz etc.).

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • Eine abgeschlossene Ausbildung als Heilpädagogin, Erzieherin oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrungen im psychiatrischen Bereich, oder eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in mit abgeschlossener Weiterbildung zur Fachkraft für psychiatrische Pflege.
  • Führungserfahrung, berufliche Erfahrung im sozialen Bereich, psychiatrische Vorkenntnisse erforderlich.
  • Organisationsfähigkeit, Teamfähigkeit und soziale Kompetenz, selbstständiges und verantwortungsvolles sowie flexibles Arbeiten, eine offene und wertschätzende Kommunikation.
  • Grundkenntnisse im Bundesteilhabegesetz.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

  • 30 Tage Urlaub auf Basis einer 5-Tage-Woche sowie zusätzliche arbeitsfreie Tage für Arbeit an Heiligabend und Silvester.
  • Sonderurlaub für besondere Anlässe z. B. Geburt des Kindes.
  • Flexible Arbeitszeitmodelle, die zu deinem Leben passen.
  • Unterstützende psychologische Beratung: Angebote der awo lifebalance in herausfordernden beruflichen und privaten Zeiten.
  • Gesundheitsförderung: Firmenfitness mit Hansefit oder EGYM Wellpass, Fahrradleasing über JobRad.
  • Gezielte Entwicklungsmöglichkeiten auf persönlicher und beruflicher Ebene.
  • Familienfreundliche Unternehmenskultur: Sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld.
  • Attraktive tarifliche Leistungen: Sonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberzuschuss, Berufsunfähigkeitsabsicherung, Krankengeldzuschuss und VwL.
  • Vergütung gemäß Haustarifvertrag in der Entgeltgruppe S09 zzgl. einer SuE-Zulage, einer Funktionszulage, sichere Entgelterhöhung nach Betriebszugehörigkeit.