Berater (m/w/d) für Teamentwicklung und Zusammenarbeit

Kurzbeschreibung der Position

Unterstützung des Fachbereichs "Qualitätssicherung Fachkräfte & Bundesförderung" bei der teamübergreifenden Zusammenarbeit im Projektalltag, um einen Beitrag zum Gelingen der Energiewende bei der dena zu leisten.

Hauptaufgaben

• Beratung und Sparringspartnerschaft für Führungskräfte und ihrer Teams bei der Entwicklung und Umsetzung von wirkungsvollen Teamstrategien für eine effiziente Zusammenarbeit
• Durchführung von Bedarfsanalysen in Kompetenz- und Projektteams in enger Abstimmung mit den jeweiligen Führungskräften
• Durchführung von Team-Workshops und Dokumentation
• Souveräne methodische Begleitung und Moderation von Retrospektiven
• Eigenständige Weiterentwicklung des Methodenportfolios zur nachhaltigen Stärkung der Teamarbeit im gesamten Bereich
• Bedarfsorientierte Beratung der Fachteams bei der Optimierung von Team-Routinen und -Strukturen
• Unterstützung des Onboarding-Teams beim Eintritt neuer Mitarbeitender im Bereich
• Begleitung des dena Great-Place-to-work-Prozesses (GPTW)

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Erfahrung in der Begleitung von Teams und Prozessen in dynamischem Umfeld
• Qualifizierung im Bereich systemischer Methoden zur Begleitung von Team- und Gruppenprozessen
• Ausgeprägte Kompetenz im Umgang mit sozialen Dynamiken in der Zusammenarbeit
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie hohe soziale Kompetenz und Empathie
• Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zu integrieren und Teams bei der Reflexion ihrer Zusammenarbeit sowie ihres Umgangs mit Belastungen und Spannungen zu begleiten
• Sicherer Umgang mit unterschiedlichen Interessen, Spannungen und Konflikten im Team für konstruktive und resiliente Formen der Zusammenarbeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Teil- oder Vollzeit
• Zunächst befristet für zwei Jahre mit der Option der dauerhaften Übernahme
• Familienfreundliche und individuelle Arbeitszeit- bzw. Teilzeitmodelle
• Gleitzeit und Mobiles Arbeiten (bis zu 60% möglich)
• 30 Tage Urlaub
• 5 zusätzliche Kind-Krank-Tage bei vollem Gehalt
• Arbeitsorte in Berlin mit ergonomischen Arbeitsplätzen
• Übernahme des Deutschlandtickets und Zuschuss zur Bahncard
• Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterjahresgespräche
• Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen
• Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge