Beauftragte/r für Strategie und Controlling (m/w/d) (Verwaltungsangestellte/r - gehobener Dienst)

Landkreis Börde – Sachsen-Anhalt

Kurzbeschreibung der Position

Die Stelle ist in der Stabsstelle Steuerung und Entwicklung unbefristet zu besetzen.

Hauptaufgaben

  • Implementierung und Umsetzung eines strategischen Controllings als Grundlage für Entscheidungsprozesse der Verwaltungsführung, u. a.
  • Kontinuierliches Monitoring der Entwicklung des Landkreises als Entscheidungsgrundlage für die Verwaltungsführung
  • Erarbeitung von zentralen Controllingrichtlinien, -methoden und –standards
  • Entwicklung und Fortführung von Beobachtungs- und Analysesystemen
  • Beratung der Verwaltungsführung in strategischen Entscheidungen
  • Begleitung der strategischen Haushaltsplanung und –durchführung
  • Fachliche Unterstützung des Beigeordneten bei der Vor- und Nachbereitung von Gremiensitzungen
  • Koordinierung der Aufgabenerfüllung in der Stabsstelle für Steuerung und Entwicklung
  • Koordinierung der Sozialplanung
  • Fortschreibung des Kreisentwicklungskonzeptes
  • Mitarbeit im Katastrophenschutz bei Bedarf

Qualifikationen und Fähigkeiten

  1. Fachliche Anforderungen
  • Mindestens abgeschlossenes Hochschulstudium auf dem Gebiet der Verwaltungswissenschaften, z. B. im Studiengang Öffentliche Verwaltung oder Verwaltungsökonomie oder alternativ Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt oder Verwaltungsfachwirt bzw. ein erfolgreich abgeschlossener BII/AII-Lehrgang oder alternativ mindestens Hochschulabschluss im Studiengang Betriebswirtschaftslehre oder einem anderen Studiengang, welcher auf Controlling ausgerichtet ist
  • Nachweisbare Grundkenntnisse in der Doppik wünschenswert
  • Sichere Kenntnisse in den IT-Standardanwendungen
  • Fahrerlaubnisklasse B
  1. Persönliche Anforderungen
  • Selbstständigkeit
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Teamfähigkeit

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

  • Arbeitszeit: 39 h / Woche
  • Gleitzeitsystem zur eigenen, flexiblen Planung der Arbeitszeit
  • Flexibler Auf- und Abbau von Mehrstunden
  • Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit
  • Möglichkeiten zur mobilen Arbeit und Ausstattung mit den nötigen technischen Arbeitsmitteln
  • ZeitWertKonten
  • JobRad
  • Unterstützung von Bediensteten mit pflegebedürftigen Angehörigen