Auszubildender zum Fluggerätelektroniker (m/w/d)

DRF Luftrettung Jobportal – Rheinmünster

Aufgaben

  • Begleitung von erfahrenen Fachkräften: Du arbeitest unter Anleitung unserer erfahrenen Fachausbilder und Mitarbeiter und lernst von ihnen praxisnahes Wissen und Fertigkeiten.
  • Wartung und Instandhaltung: Im Bereich der komplexen Avionik-Baugruppen und Kabelbäumen lernst du alles Wichtige bezüglich der Instandsetzung unserer Hubschrauber und Ambulanzflugzeuge. Du rüstest Luftfahrzeuge und Systeme der Luftfahrttechnik aus und bist für die Wartung sowie für die Instandsetzung zuständig. Hierzu gehört zum Beispiel das Verlegen und Verbinden von Energie-, Signal- und Datenleitungen.
  • Installation von Avionik-Systemen: Du baust und installierst elektrische Komponenten in unseren Luftfahrzeugen.
  • Qualitätssicherung: Lerne alles bezüglich der Qualitätsprüfung von Kommunikations- und Navigationssystemen, Radar- und Autopilotanlagen sowie die Konfiguration der Software.
  • Berufsschule: Bei deinem regelmäßigen Besuch der Berufsschule erlernst du die theoretischen Grundlagen für deinen Beruf.

Profil

  • Abgeschlossene Schulausbildung (mindestens mittlere Reife)
  • Interesse an Flugtechnik und Elektronik sowie Affinität für Mathematik/Physik/Technik
  • Gute Englischkenntnisse
  • Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und handwerkliches Geschick

Unser Angebot

  • Gesundheit & Wohlbefinden: Jährlich 600 € Gesundheitsbudget, Hansefit, FAIRCLUB-App mit digitalem Gesundheitscoach, Facharzt-Terminservice & Videosprechstunden, Gesundheitstage & Sportevents
  • Mobilität: Fahrtkostenübernahme (z.B. zur Berufsschule)
  • Vereinbarkeit von Beruf & Freizeit: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, hohe Übernahmechancen
  • Finanzielle Vorteile: Attraktive Ausbildungsvergütung, Sachbezugskarte mit 22€ pro Monat zusätzlich, Corporate Benefits, Azubiprämie für besondere Leistungen, Übernahme der Unterkunftskosten während des Berufsschulblocks
  • Arbeitsumfeld & Entwicklung: Strukturiertes Onboarding, individuelle Begleitung durch festgelegte Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte, Feedbackkultur, regelmäßige Events (z. B. Azubiausflug), Ideenmanagement & Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Prämien, aktive Jugend- und Auszubildendenvertretung, Arbeitskleidung und Wäscheservice

Bewerbung

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