Abteilungsleitung Unternehmenskultur & Diversity (all genders)

Kurzbeschreibung der Position

In einem innovativen Arbeitsumfeld und einer dynamischen Leistungskultur verantworten Sie im Vorstandsbereich Personal, Unternehmenskultur und Recht – im Direktorat Personalstrategie und Unternehmenskultur – die Abteilung Unternehmenskultur und Diversity. Die inhaltlichen Schwerpunkte der Abteilung liegen in den Bereichen Feedbackkultur, kultursensible Organisationsentwicklung sowie Diversity als Umsetzungsbegleitung für den Kulturwandel.

Hauptaufgaben

• Aufbau einer Feedback-Landschaft durch institutsübergreifende Befragungen und Feedbackformate.
• Erhebung, Verknüpfung und Auswertung von Daten für eine datengestützte Organisationsentwicklung.
• Schaffung eines gemeinsamen Grundverständnisses der Unternehmenskultur und deren zukunftsorientierte Weiterentwicklung.
• Begleitung von Analyse- und Veränderungsprojekten mit exzellenter Projektsteuerung und Change Begleitung.
• Strukturelle Verankerung und Weiterentwicklung von Chancengerechtigkeit durch datengestützte Analysen und messbare Ziele im Diversity Management.
• Strategische Förderung von Vielfalt durch gezielte Maßnahmen und strukturierte Prozesse.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise der Geistes- oder Sozialwissenschaften.
• Langjährige Berufserfahrung in den Bereichen Kultur- und Organisationsentwicklung, Organisationsdiagnostik und Diversity Management.
• Tiefgreifendes Verständnis von Befragungen und der Entwicklung von Feedback-Landschaften.
• Vertrautheit mit qualitativen und quantitativen Erhebungsverfahren.
• Erfahrung in der Begleitung von Changes auf Corporate-Ebene.
• Fundierte Erfahrung im Projektmanagement und in der Gestaltung kooperativer Veranstaltungsformate.
• Praxisbewährte Führungsqualitäten.
• Teamorientierung, Kommunikationssicherheit, kreative und konzeptionelle Fähigkeiten sowie unternehmerisches Denken und Handeln.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Modernes und attraktives Arbeitsumfeld.
• Hohe Freiheitsgrade bei der Gestaltung der Abteilung.
• Unterstützung der Karriereentwicklung durch Fortbildungsmaßnahmen und Karriereprogramme.
• Möglichkeit zu nationalen und internationalen Konferenzbesuchen.
• Personal-, Führungs- und Budgetverantwortung.