2 Berater*innen Diversity & Antidiskriminierung mit Fokus Berliner Landesverwaltung

Über BQN

BQN -- Zentrum für Diversitätskompetenz arbeitet für die gleichberechtigte gesellschaftliche Teilhabe aller Menschen in Bildung und Arbeitswelt. Als diverses Team von 30 Mitarbeitenden bieten wir Organisationsberatung, Prozessbegleitung, systemisches Coaching sowie Projektarbeit an. Wir beraten und begleiten Behörden, Betriebe mit Landesbeteiligung, Schulen und privatwirtschaftliche Unternehmen bei der Entwicklung von diskriminierungskritischen und diversitätsorientierten Personal- und Organisationsstrukturen sowie Dienstleistungen.

Über Fachstelle Diversitätsorientierte Organisations- und Kompetenzentwicklung im Land Berlin (DOKE)

Die Fachstelle Diversitätsorientierte Organisations- und Kompetenzentwicklung im Land Berlin (kurz: Fachstelle DOKE) unterstützt Berliner Bezirks- und Senatsverwaltungen sowie die ihnen nachgeordneten Behörden und nicht-rechtsfähigen Anstalten bei der Initiierung und Umsetzung von Diversity-/Antidiskriminierungs-Vorhaben. Die Fachstelle DOKE wird von der Landesstelle für Ungleichbehandlung – gegen Diskriminierung (LADS) gefördert. Unsere Beratung wirkt darauf hin, diskriminierende Strukturen, Abläufe und Routinen identifizierbar zu machen und abzubauen. Grundlage für unsere Arbeit sind das Landesantidiskriminierungsgesetz (LADG), das Diversity-Landesprogramm 2.0 mit dem Fokus diversitygerechte Verwaltungsleistungen und die Rahmendienstvereinbarungen zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und LADG.

Als Berater*in unterstützt du die Veränderung diskriminierender Strukturen, Abläufe und Routinen in der Berliner Verwaltung und trägst dazu bei, Verwaltungsleistungen für die Berliner Stadtgesellschaft gerechter zu machen. Im Projekt arbeitet ein Team von sieben Menschen, davon fünf im Themenfeld Diversitätsorientierte Organisations- und Kompetenzentwicklung im Land Berlin.

Deine Aufgaben

Lead bedeutet: Du planst die Prozessarchitektur, erstellst den Beratungsplan, bereitest Prozessgruppen-Treffen methodisch vor und moderierst diese, du analysierst bestehende Strukturen, Abläufe, Routinen und leitest Diskriminierungsgefährdungen ab, du dokumentierst Ergebnisse und Erkenntnisse, übernimmst die Kommunikation mit Prozessverantwortlichen in der Behörde, führst bei Bedarf Vergaben durch (z.B. für externe Räumlichkeiten oder Fachvorträge von Expertinnen) und koordinierst Termine mit der Behörde, deiner Tandem-Person und deinem Kern-Team

• Du begleitest und koordinierst zwei Prozesse (mind. 1 Prozess im Lead*), einen Umsetzungsprozess in einer Behörde zu einer entwickelten Vielfaltsstrategie (Start Juni 2026, ca. 6-9 Monate) und einen Prozess einer noch auszuwählenden Behörde zu „Verwaltungsleistungen diversitygerecht überprüfen und weiterentwickeln“ (Start voraussichtlich September 2026, ca. 10-14 Monate).
• Du koordinierst anlassbezogene Beratungsanfragen von Behörden und berätst diese in Form von Fachinputs, schriftlichen Feedbacks oder Workshops/ Beratungseinheiten, z.B. zu „Wie erstelle ich ein Diversity-Konzept?“, „Wie überprüfe ich eine Verwaltungsleistung diversitygerecht?“ , „Wie führe ich ein Format für Verwaltungsmitarbeitende im Rahmen der Queeren / AntiRa-Woche etc. durch?“
• Du unterstützt andere Leads bei der Vorbereitung und Durchführung von Beratungen und Workshops für die AGG-/LADG-Beschwerdestellen im Land Berlin und bei der Vorbereitung und Durchführung der Weiterbildungsreihe zurzum Diversity-Multiplikatorin im Verwaltungsleistungsbereich
• Du konzipierst Praxis-Tools für die Zielgruppe, schreibst Entwürfe, holst Feedback ein und gibst Feedback
• Du koordinierst und unterstützt die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Vernetzungsformaten und einer Netzwerk-Veranstaltung mit bis zu 80 Teilnehmenden aus Verwaltung, Politik und Zivilgesellschaft
• Du koordinierst die Veröffentlichung einer Publikation zum Thema „Diversitygerechte Verwaltungsleistungen“ und unterstützt diese z.B. durch Konzeption, Beiträge, Lektorat oder als Critical Friend
• Du unterstützt unsere Beratung durch Recherche und Aufbereitung von relevanten Erkenntnissen aus EU, Bund, Ländern zu diversitygerechten Verwaltungsleistungen, Partizipation von Bürger*innen, Public Service und Governance und Antidiskriminierungs-Beschwerdestrukturen oder ähnliche Themen

Das bringst Du mit

• Ein mit einem Bachelorgrad oder gleichwertigen Abschluss abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Politik-, Sozial-, Wirtschafts-, Kommunikations-, Geisteswissenschaften und/oder mit Bezügen/Schwerpunkten zu Antidiskriminierung, Antirassismus, Diversität, Migration, Intersektionalität
• Mindestens 2-jährige einschlägige Berufserfahrung als Beraterin/ Prozessbegleiterin für diskriminierungskritische Organisationsentwicklung
• Erfahrung im Veranstaltungsmanagemen und in der Erstellung von Publikationen
• Ausgeprägte Kenntnisse zu fachlichen Diskursen im Themenfeld Diversität, Antidiskriminierung, Antirassismus, Intersektionalität
• Kenntnisse vielfältiger Beratungs-Methoden, z.B. systemisch, agil, sensibilisierend
• Methodische Kenntnisse zur Gestaltung von Zusammenarbeit in Gruppen mit unterschiedlichen Wissensständen und zum Umgang mit gruppendynamischen Prozessen
• Umfassende Diversity-Kompetenz (Wissen, Haltung, Können)
• Selbstständigkeit, ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, Reflexionsfähigkeit sowie konstruktives Konflikt- und Kritikverhalten

Von Vorteil sind

• Erfahrung in der Beratung von Institutionen des öffentlichen Diensts
• Kenntnisse der Berliner Verwaltungsstruktur
• Erfahrung mit der Arbeit in von Zuwendung geförderten Projekten

Wir bieten Dir

• Eine interessante und vielseitige Aufgabe in einem engagierten Gesamt-Team von derzeit 30 Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Erfahrungen, Expertisen und Positioniertheiten
• Eine enge Zusammenarbeit im kleineren Projekt-Team
• Die Möglichkeit zum selbständigen Arbeiten und Ausgestalten in Deinem eigenen Zuständigkeitsbereich
• Eine offene und wertschätzende Atmosphäre
• 30 Tage Urlaub bei einer Fünf-Tage-Woche
• Unterstützung für Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung
• Arbeitszeitflexibilität und Vereinbarkeit Deines Privatlebens mit dem Beruf
• Ein Arbeitslaptop und Arbeitshandy
• Die Möglichkeit zur macht- und diskriminierungskritischen Team-/Einzel-Supervision
• Ein Büro in Berlin und die Möglichkeit regelmäßig im Berliner Homeoffice zu arbeiten, nach Absprache auch mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands entsprechend der internen Dienstanweisung
• Eine interne Antidiskriminierungskommission

Unsere Einstellungsgrundsätze

Wir schätzen die Vielfalt in unserem Team und freuen uns auf die Vielfalt der Bewerbenden u.a. in Verbindung mit ihren Geschlechtsidentitäten, sozialen, ethnischen und religiösen Zugehörigkeiten, körperlichen, geistigen, seelischen Fähigkeiten, ihrer sexuellen Orientierung und ihres Lebensalters.

Bei gleicher Qualifikation werden Personen mit eigener Rassismuserfahrung bevorzugt eingestellt. Im Sinne der Selbstbezeichnung bzw. Selbstpositionierung laden wir Dich (auf freiwilliger Basis) dazu ein, entsprechende Angaben zu machen.

Wir sind uns bewusst, dass unser Arbeitsumfeld noch nicht vollständig barrierefrei ist. Dennoch setzen wir uns aktiv für eine inklusive Arbeitsumgebung ein. Wir sind offen für individuelle Anpassungen und flexible Lösungen, um verschiedene Arbeitsweisen zu unterstützen. Unser Ziel ist es, kontinuierlich Barrieren abzubauen -- ob räumlich, kommunikativ oder strukturell. Wir laden Dich ein, mit uns in einen offenen Dialog zu treten.

Bewerbung und Auswahlprozess

Die Auswahlgespräche finden voraussichtlich am 8., 9., 10.07. bei uns in den BQN-Räumlichkeiten statt. Sie beinhalten eine Aufgabe, die vorab von Dir vorbereitet wird. Eine Zusage erfolgt von unserer Seite voraussichtlich in KW 29.

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Deine Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Nachweisen sowie der Angabe deiner Wunscharbeitszeit unter dem Stichwort „AK02-2026" ausschließlich per E-Mail.